如何提升責任心?

淺談如何提高工作責任心

——讀《責任比能力更重要》有感讀了《責任比能力更重要》這本書，使我感受頗深，給我再一次的心靈觸動，並讓我有很深刻的啟發、感想。此書運用了通俗易懂的語言，特別是其中許多的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任的有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。“責任重於能力”我們從字面就可以理解它的意思。“責任”既是最基本的職業精神，又是基本準則；“能力”的意思是最基本的工作職業技能。有責任心能力差不可怕，有責任心有能力是精英，有能力無責任心壞大事，無能力無責任心是廢物。所以我更加意識到責任重於能力的重要性。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯繫在一起的。責任可以改變你對工作的態度，態度決定了你工作的成績。有責任心的人就是對自己人生的負責。那種是不關己，高高掛起，為明哲保身，但求無過的人顯然不懂得自己原來還缺少了最重要的責任心。對工作負責就是對自己負責。工作中要學會勇於承擔責任，不要推卸或者是逃避。失去負責的機會就意味著失去了解決問題的能力。人們並不是不願意承擔責任，而是在趨利避害的心理下逃避責任。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。人活在這個社會上，他會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。第三，熱愛本職工作，培養對本職工作的忠誠度。只有忠於自己的工作，熱愛自己的工作，才能對工作有高度的責任感，才能以最大的熱情投入到工作當中。假使我們對自己的工作是被動而非主動，沒有熱情，不能使工作成為一種責任，而只覺的是一種苦役，那我們這一生一定不會有所成就。第四，努力從工作中找尋樂趣。即使我們只能做些乏味的工作，自己也要設法從這些乏味的工作中找些樂趣來。要知道，凡是必須要做的工作總不可能是完全無興趣、無意義的；問題是在於我們對待工作的精神狀態如何、責任心如何。因此，任何情形之下，不要對自己的工作產生厭惡。工作佔了我們人生的大部分時間，一定要認真的去處理，不能做一日，算一日。這樣也就能折射出責任與工作是相輔相成的，責任是壓力也是動力。第五，不斷提高工作熱情，加強工作責任心。因為有責任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交代；有責任心的人一定會按時按質按量完成工作任務，能主動處理好分內與分外的工作，有人監督與無人監督時都能主動承擔責任而不是推卸責任。工作責任心必不可少，工作中有了責任感，工作自然做得出色。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。對於我們來說,愛崗敬業其實就是一種責任精神的體現。通過閱讀這本書，讓我深刻理解了責任之重，並深信我會把責任放在首位，積極努力地做好本職工作，為企業發展獻上一份微薄之力。

如何提高員工和管理人員的責任心？

a) 必須從細節抓起，要制定嚴格的工作流程和工作標準，用符合工藝的嚴密的流程和

科學的標準保證崗位職責的實現，約束員工的操作行為。工作流程應在工作過程中不斷的優化、細化，不斷地進行強化。

b) 要有嚴格的制度來監督和管理，要完善有效的過程控制方法。制度是一種約束，也

是一種教育，既是強迫員工盡職盡責的手段，也要使員工充分認識到沒有盡職盡責的後果，認識到出現質量問題帶給自己、單位和工廠的損失。

c) 領導要敢於負責、承擔責任。如果只是要求一般的工作人員如何按照流程和標準來

做，要求一般工作人員嚴格按制度辦事，而作為領導者卻超越制度，出了問題，領導率先逃避責任，那麼無論怎麼培訓教育，員工的行為也不會好到哪裡去。只有領導敢負責任，員工才能敢負責任。領導都擔負不起責任來，一般員工的肩膀又能扛得住多大的責任重擔呢？

d) 還要靠文化的力量，凝聚人心，激發員工積極性和自我驅動力，明確自己的發展目

標，增強自我管理意識和責任意識。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，恭成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。

怎麼才能提升責任心 工作能力

要從心態出發，如果你想提高下屬的責任心，要讓他們知道自己在整個團隊對的重要性，工作能力嘛，就是熟能生巧唄，建議將懲罰機制改為獎勵機制。如果你想提高自己的責任心，經常暗示自己這件事情是自己分內的事，自己不幹沒人替自己幹。提高工作能力方法一樣，熟能生巧。個人觀點，望採納 ~

如何培養責任意識

如何提高責任心

杭州萊福特企業策劃有限公司 總經理 郭力文

一、責任心的概念

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家、社會和自然所負責任的認識、情感、信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。一個人的責任心表現與他的認知水平、行為能力密切相關。它不僅作為一種極其重要的非智力因素，影響到一個人學習與智力開發，同時，它是一個人日後能夠立足於社會、獲得事業成功、家庭幸福的至關重要的人格品質。

人的一生是與人的責任心緊密地聯繫在一起的。從幼兒時期起，在家裡按父母要求去做，進幼兒園完成老師交給的任務；小學生上學學習，回家幫助家長做家務，參加了工作，完成領導分配的工作……都是培養一個人責任心的開始。它的訓練起點，首先是在人的良好習慣的養成上。小學生從入學開始，就承擔起了一種社會責任。學習是社會、國家與民族賦予他的一種歷史責任，而承擔起這一責任，就要從良好習慣的養成做起。從小培養自己的事自己做，不但要有始有終，而且要有恆心有自信；今天的事今天做，事事都要對人對己負責任。隨著年齡的增長，責任心的範圍日益擴大，責任心的含義也就更加深刻。一個人高度的責任心表現在：對自己負責，對家庭負責，對他人負責，對社會負責。而且這種責任心不但體現在工作和學習上，也表現在每一件小事上，比如說準時、誠實、信用……

責任不論大小，都屬於道德義務和道德責任的範圍。責任無論對人或對社會都是一種莊嚴的承諾。一個在日常生活中不能盡責的人，不能兌現自己承諾的人，就談不上對別人的守信誠實和在過錯面前勇於承擔責任；更談不上對社會、對祖國、對人類未來負責。

二、不負責任的表形

然而，在目前的現實生活中，許多人責任意識普遍比較薄弱的現象，不容忽視：學習馬虎，做事不認真，生活草率，不負責任，過分關注自我，心中無他人，不為他人著想，做事不計後果等等。

嚴格地說，極少數人的犯罪、殺人越貨，無數的車輛事故、安全事故，甚至自殺自傷……都是不負責任的結果。

產生這些現象的主要原因：

1、道德價值觀的教育、良好行為習慣、道德責任心的培養不夠，沒有意識到責任心的重要，沒有自發自動地提高責任心的自覺性。

2、家庭教育以子女為主，從小在這樣的環境中成長，以"我"為中心，習慣於把責任都推給父母，推給他人，久而久之，勢必淡化他對自己、對學習、對家庭對社會所應負的責任。

3、社會上的不良風氣，諸如黨內的腐敗現象、受經濟利益驅動，社會上一些人損人利己的行為、言行不一等現象的存在，無形之中受到影響，人生觀、價值觀造成混亂。

三、責任心鑄成的分析

1、主體性原則

人的責任心是由對責任的認識、對責任的體驗、負責任的行為等因素構成，它是主體意識的表現，主體意識越強，責任心也會隨之越強。在責任心及其良好行為習慣的培養中，個人是主體，只有個人有提高責任心的要求，自己才會主動去培養、鍛鍊、有意識地加強責任心，積極承擔工作、承擔責任、主動實踐，敢於負責，養成良好的行為習慣。

2、滲透性原則

人的完整生命的塑造和健康的人格培養，是一個人的生存之本，從某種意義上說，良好的習慣與責任心的培養就構成了主宰、支撐整個生命的成長、獲取幸福人生的決定因素。倘若缺失了這些因素，人的其他部分的成長和發展就會受到影響和限制。由此可見，人的生命的完整性，決定了人的行為習慣與責任心培養的統攝性。而這種具有統攝性狀態的教育，又必然是通過滲透的方式而並非依賴於獨立時空而開展的。習慣的養成......

如何加強責任心的管理

員工的責任心，是企業的防火牆、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工進入企業後，便成為企業的一部分，企業要發展就必須協調好每一部分的工作，這就要加強員工對本職工作的責任心。員工責任心不強是每個企業都要面對的問題，如何提高員工的責任心？我想通過以下幾點來分析。

一、建立嚴格的工作流程

企業要保證員工盡職盡責，首先要對服務、業務等方面的工作流程進行合理化設計。從每一個環節、細節入手，把員工進入工作崗位的第一步，到工作結束後的最後一步，都應做出嚴格細緻的規定，不論哪個環節出了問題，工作都有可能出錯，這就要求員工必須按規定完成所有工作。這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本職工作，員工自然就可以盡職盡責，那麼管理也就會把複雜的問題簡單化、簡單的問題流程化。

二、建立完善的監督制度

制定了工作流程，接下來就是要求員工按照流程及時正確的完成工作，這就必須有監督制度。制度是條文性、沒有生命的東西，沒人監督制度就形同虛設。企業要實行內外監督兩手抓的機制。在企業內部，建立和完善監督制度，部門內有專人監督，各部門之間互相監督；在企業外部，做為服務行業，要發揮服務業主的監督作用，讓員工的責任心在工作期間時刻處於警惕狀態，不敢出現絲毫鬆懈。另外，公司的各級管理、監督人員更應該嚴格遵守公司的規章制度。古人曰“正人先正己”，管理人員如果都對規章制度視而不見，不能以身作則的遵守，更談不上去監督管理自己的員工了。

三、思想教育，教化人心

員工的責任心是處於對工作的熱愛和忠誠。一個員工熱愛忠於他的本職工作，就會盡心盡力，發揮自己最大的潛力投入到工作中，會把工作當成是一種需要、一種享受。這種對工作的熱愛同時也需要公司的文化、理念、制度深入人心、貼近員工，這樣才能與廣大員工達成共識，還需要向員工罰傳，使之在員工心中紮根，讓每位員工都對公司產生信心，堅信公司的明天會更好。

四、為員工設計職業生涯

人是應該生活在希望裡，有目標才有動力。企業應該讓每位員工都看到希望，工作中感到溫暖。公司通過內部培訓或外部學習，使員工認識到公司在為我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是為公司創造了一天的效益，也是自己向人生目標又靠近了一步。今天我或許只是公司一名普通的員工，通過公司這段時間的工作，明天我或許就是一名優秀的經理、一名專業的工程技師 …… 即使明天我離開了公司，但在公司工作的這段經歷是可以讓我受益終生的。

員工的責任心是一點點培養出來的，是需要個人與企業的共同努力。只有這樣員工的責任心才可能提高，企業才可能發展壯大！

如何提高團隊凝聚力和責任心？

塑造團隊文化，確立團隊目標與願景，從而培養員工對企業的忠誠度,是塑造團隊凝聚力的精神之源和首要任務。

一是共同的團隊目標引領隊員們產生動力和活力。目標是一面旗幟、一盞指明燈，它可以帶領大家朝著共同的方向去努力、拼搏、奮鬥。例如共產黨黨中央組織，就是共產黨員的一面旗幟、指明燈，有了黨組織的正確指導，黨員們不至於迷失方向。因此，一個渴望實現共同目標的團隊就是一個充滿活力的團隊，充滿凝聚力的團隊。

二是團隊成員互補的能力和技巧，助推共同目標更好更快地實現。隊員們的互補能力，會在不同的工作崗位上感受著不同智力、經驗和動力的結合，這種互補的完美結合能激發成員的潛能，使其完成任務更有效率和質量。

三是團隊取得的榮譽帶給團隊成員一種歸屬感和幸福感。當團隊凝聚力較穩定時，企業團隊成員的集體意識就會明顯增強，對團隊的忠誠度就會提高，總會把集體的利益放在首位，將個人的成功昇華為團隊成功的一部分，凝聚力和戰鬥力明顯增強，齊心協力，共同努力，奪得榮譽勢在必行。

塑造團隊文化，矗高團隊凝聚力和戰鬥力，就要確立最佳團隊管理者。他是團隊凝聚力的維繫者，是凝聚團隊精神的重要因素。

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團隊精神目標或價值觀的集中確立，必須要有一個有決策能力的管理者用正確而統一的企業文化理念的傳遞和灌輸，引導團隊成員相互信賴，為了一個統一的目標，自覺地認同肩負的責任並願意為此目標共同奉獻。

一是他要主動與團隊成員保持良好的溝通，創造一個良好、和諧的溝通氛圍。團隊成員之間存在價值觀、性格、處事方法等方面的差異，團隊主管可通過談心、聚餐、郊遊等業餘活動來營造溝通氛圍，引導團隊成員調整心態和準確定位角色，讓每一位成員都親身感受到團隊的溫暖。

二是他要尊重團隊成員，引導團隊成員互相信任。團隊的凝聚力來自於團隊成員自覺的內心動力，來自於共識的價值觀，是團隊精神的集中體現。團隊成員之間的相互信任，能很好地調動團隊成員的主動性與積極性。

三是他要創造良好的學習氛圍，讓團隊成員感受到成長的快樂。可利用拓展訓練、座談會、學習日等培養方式提高團隊成員的上進心、敬業精神，來滿足他們希望不斷提高自身價值、不斷成長的需要。

如何培養和提高自己的責任感

1、對於工作中要具備有能做好事的能力，必須自覺、主動接受教育，樹立正確的學習觀。學習是創新的基礎，通過學習積累了理論知識，在實踐中指導工作，才能把工作做好。

2、投身生產實踐，修身養性，培育責任心和正確的人生觀和世界觀。只有在自身情操得到不斷提高的前提下，才能正確產生指導人的行為積極、熱情、主

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動並付諸到工作中去的責任感。工作就意味著責任，每一個職位規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。

3、工作中發生的失誤要勇於承擔責任，不要拒絕朋友、同事的忠告， 虛心、耐心聽取領導、同事的批評、規勸。這也是推動個人進步的動因，個人的能力提高了，能做好事的能力提高了，責任感就加強了。

4、培育、貫徹企業文化，實現華升的共同願景。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作， 從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給你的老闆帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。

對待工作，是充滿責任感、儘自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點正是事業成功者和失敗者的分水嶺。事業有成者無論做什麼，都力求盡心盡責，絲毫不會放鬆；成功者無論做什麼職業，都不會輕率疏忽。

請根據工作實際,談談如何提高自己的工作責任心?

首先請問您是做社區中哪方面的工作的呢？

因為不是太瞭解，所以只能按照個人理解回答你的問題。

建議定期做社區人口問卷調查，時刻關注居民的生活狀況和幸福感，這是社區工作者進行工作之前必不可少的工作，認真分析所取得的相關調查結果，這就是你擁有高度責任心的表現。

如何提升自己的責任心

責任心是指對事情能敢於負責、主動負責的態度； 例如社會上有些人結婚後不珍惜家庭的幸福，生活不檢點、我行我素，把對方的感情和自己應盡的責任棄置腦後，最終導致家庭破裂。這就是對家庭缺乏責任心的突出表現。 責任心是指對事情能敢於負責、主動負責的態度；

如何提高一個人的責任感?

每個人都應負有責任感：家庭的責任、對父母的贍養責任、對孩子的撫養和教育的責任、對工作的責任......。

這些責任不能靠外界賦予你壓力，才去做。應該本著社會的道德，作為一個人的責任心，去做。只要你認真、盡力做好該做的，就是盡責了。也不應刻意寫什麼，因為每個人的能力有大小。