生育保險怎麼報?
生育保險怎麼報銷？
朋友，社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。要想享受生育保險即想申領生育保險金的前提條件：1、買了社保，並且參加生育保險累計滿一年；2、符合國家計劃生育政策（有計劃生育服務證或準生證）；3、生產當月生育保險必須在參保狀態。女職工享受的待遇有：產假津貼、生育醫療費報銷、一次性營養補助、一次性津貼
後果：她去年6月份才開始買的，到現在並沒參保滿一年，辭職後，個人續繳。但我得告訴你：個人買的社保與職工社保是有區別的，個人名義（非單位）去買社保：只能買養老與醫療兩個險種，個人名義是不能買工傷、生育、失業三個險種的。那生育保險必須參保滿一年，不能滿足了。也就是接到買了，生育保險也不在參保狀態。所以此路不通
支招：生育是受國家法律保護的一種權益，有產假，到時你可以請產假，社保讓單位繼續買，等到12月份時定生育保險參保已滿一年，那時她生育且生育保險在參保狀態，以後買不買都不影響申領生育保險金了。至於能領多少個月，國家有政策。
生育保險怎麼報
各個地方不太一樣，但是總體是差不多的，以重慶為例給你講吧： 費用主要包括 （一）生育生活津貼； （二）生育及其併發症醫療費用； （三）計劃生育手術費用； （四）國家及市政府規定列入生育保險基金開支的其他費用。 這裡面各項費用的各地標準不一樣，最主要的是生育津貼， 計算方式=繳費基數（生育上年本人月平均工資）*產假天數/30,記住是產假天數，如果是晚育+30天，難產（剖腹+15天），多胞胎每多一個+15天。 給你舉個例子吧，如果你的繳費基數是1800，重慶的標準你可以報銷的費用上限大概為術前檢查500（三甲醫院），生育費用2000（三甲醫院順產，剖腹算難產是3000），如果有術後併發症（需在出現5日內報到社保局生育險經管機構，根據情況報銷），生育津貼1800/30天*135天（正常分娩的產假天數90天，你是晚育+30天，多胞胎+15天）=8100 至少有10600塊哈。
個人交生育保險，如何報銷
個人不能交生育險吧，一定要掛靠在單位上
如何申報生育保險
證明
***（男方）為我單位職工，其妻子***（女方），身份證號碼：******，農村戶口，**省**市**區***村人，無工作，於處**年**月**日生下一子，特此證明！
公司名稱
2009年12月4日
職工生育保險報銷 金額是怎麼確定的
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。 二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。 三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。 四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。 五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。 計算方法： 1、生育津貼 以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數 假期天數： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假 剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天; 吸引產、鉗產、臀位產增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產假 懷孕不滿2個月15天; 懷孕不滿4個月30天; 懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天; 懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天; 2、生育醫療費 (1)在醫保中心確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由廣州市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。 (2)懷孕 16 周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科併發症按核定數報銷。 (3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。 3、一次性分娩營養補助費 (1)正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% ; (2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 4、一次性補貼 在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
生育保險丈夫怎麼報
男方參加了生育保險，女方生育，可以在男方單位報銷生育額度的一半
職工生育保險的費用如何報銷
你如果是單位繳納的生育保險，你應該有兩個部分，一是生育醫療費，二是生育津貼。
你的生育醫療費在你做完人流手術後，就已經和醫院結清了，按道理應該是從你醫保卡里扣除個人承擔部分，其餘費用醫院直接從統籌裡划走了。
生育津貼是你在做完人工流產後有15天左右的小產假，這段時間公司是不用支付工資的，由生育保險按半個月的社平工資支付給你生育津貼，這個錢是打到公司帳上，由公司再支付給你。
但有些公司在員工休產假時，也按時發放工資了，所以這個生育津貼打到公司之後，公司就不再發給員工。但如果有差額，會把差額發給員工。
你看看你是這樣的情況不？？
生育保險能報多少錢？怎麼算的？順產
能計算固定的就是產假，以及補貼，具體如下，至於醫療費用的報銷，這個看你總額以及所使用藥品等是否在報銷範圍內，如你用了4000元，可能可以報銷三四千，用了8000元，可能可以報銷六七千，所以一共能報銷多少費用，跟你的醫療費用也有關係，跟藥品等也有關係
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。
報生育險需要什麼資料
您好，你需要提供以下資料：
1、《結婚證》原件一份、複印件兩份；
2、《生育服務證原件》(外地戶口參加生育保險的職工，最好提供北京的生育服務證，如果不能提供，則需要提供外地正規的生育服務證)一份、複印件兩份；
3、《出生醫學證明》原件一份、複印件兩份；
4、《醫療藍本》原件一份、複印件兩份；
5、醫院開具的《診斷證明書》原件一份、複印件兩份；
6、所有醫院的單據原件；
7、《生育報銷審批表》兩份，加蓋公章；
8、《生表一》兩份，男方女方單位均加蓋公章；
9、《生表二》兩份，加蓋公章；
10、《生育報銷彙總表》一份，加蓋公章。
2015年生育保險怎麼報銷
生育保險的報銷情況和待遇如下：
1、生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用。
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。
2、生育津貼
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）
3、假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
4、營養補助
① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25%。
② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
5、男性職工
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。
6、醫療費用
生育醫療費用包括下列各項：
（1）生育的醫療費用；
（2）計劃生育的醫療費用；
（3）法律、法規規定的其他項目費用。
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
7、生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按3個月(90天)計發 2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發 醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
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