什麼是合同制員工?
合同制員工與正式員工有些什麼差別？
根據你想問的，大概就是：
合同與編制的區別、工資與福利的區別……
什麼叫做合同制？合同制是什麼意思？ 20分
所謂合同制，是用人單位和勞動者以勞動合同維持用工狀態的一種用工盯度，用人單位和勞動者都是平等的勞動關係，勞動者可以解除合同，用人單位也可以解除合同，雙方自願也可以解除合同，在合同期間，按照合同的約定，勞動者和用人單位，都要按照合同的要求，履行合同，不得違背或者違約，我們國家從1986年起，實行勞動合同制，當時僅限於國企，集體企業，在1993年，全面實行合同制，
聘用合同制正式員工是什麼意思？？？
所謂正式，應該是指“無固定期限合同”。現在籤的通常是說明了幾年期限的。
我以前籤的合同，明白地標題就是無固定期限。望採納
合同工和合同制工人什麼區別？
編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼“固定工(其次)合同工(一般)”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用攻就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度.
人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。
從以上可以看出，這其實是兩個不能完全並列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關係，而人事代理制協調的是人事關係；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。
合同制工人
contract worker 企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
事業單位工作人員，合同制的是什麼意思
事業編工人=機關工勤編=事業單位合同制工人 都屬於在編的普通工人
你不要看名字，你需要看籤不籤合同（現在事業單位人事制度改革實行全員合同制），看與誰簽訂的合同（有些是與派遣籤的就是沒有編），再看工資是哪籌集，如果是區縣或以上的財政發那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那麼就應該是屬於在編的，其實就是你的工資是由財政批的，跟任何人沒關係，比較穩定，審批工資還回報給人事局一個錄用審批表的。
在編人員在事業單位分為三種身份 管理人員 技術工人 普通工人管理人員可以說就是公務員行政編制
技術工人就是老師醫生等專業技術人員
普通工人就是幹一些基本工作的人員 無論是什麼只要在編 工資福利差不多 都很穩定
現在事業單位要從身份管理變為崗位管理，也就是隻要能力夠誰都可以幹任何崗位。
三種人員晉升渠道也不一樣
管理人員走職務 從科員一直到副處 正處等 但比較慢
技術工人走職稱 從助理一直到副教授 教授等 相對快點
普通工人走職級 從普工一直到技師 高級技師等 比較快些 但高級技師相當於科長也就
在編人員在工資上合公務員一樣也不會太高，但在福利各種補貼，保險，公積金上會很高，而非在編的一般都執行的最低標準工資，保險和公積金也是最低或比較低的，除非你非常有才能，而單位剛好沒編了，自己籌集也給你發同樣的待遇的除外。
分都給我吧LZ 各處粘貼也不容易
什麼叫合同制職工
勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式（勞務派遣制員工是指和用人單位委託的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者）。
正式工與合同制工人有啥區別
我不同意樓上的意見。正式工與合同工應譁是一樣的，不一樣的地方是正式工是無固定期限的合同工，而合同工是指有固定期限的合同工。有關國企破產安置的補償即所謂的工齡買斷，應該沒有什麼區別。
勞動合同制員工是正式工嗎
正式職工，是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。這些職工享有探親假。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考核試用合格才能轉為固定工。1985年以後招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。
固定工是指1986年以前根據國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。
勞動合同制工人：1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年，國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
什麼是合同制?什麼是事業編制?
合同制是你和用人單位簽訂的勞動合同，為期一年或者幾年的，合同到期你有權不籤或用工單位有權不籤，只是這個單位的臨時工人，事業編制是指在事業單位裡面有你的正事的編制就是這個單位的正事工人，沒有權利辭退你的
事業單位合同制工人 是什麼意思
事業編工人=機關工勤編=事業單位合同制工人 都屬於在編的普通工人
你不要看名字，你需要看籤不籤合同（現在事業單位人事制度改革實行全員合同制），看與誰簽訂的合同（有些是與派遣籤的就是沒有編），再看工資是哪籌集，如果是區縣或以上的財政發那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那麼就應該是屬於在編的，其實就是你的工資是由財政批的，跟任何人沒關係，比較穩定，審批工資還回報給人事局一個錄用審批表的。
在編人員在事業單位分為三種身份 管理人員 技術工人 普通工人
管理人員可以說就是公務員行政編制
技術工人就是老師醫生等專業技術人員
普通工人就是幹一些基本工作的人員 無論是什麼只要在編 工資福利差不多 都很穩定
現在事業單位要從身份管理變為崗位管理，也就是隻要能力夠誰都可以幹任何崗位。
三種人員晉升渠道也不一樣
管理人員走職務 從科員一直到副處 正處等 但比較慢
技術工人走職稱 從助理一直到副教授 教授等 相對快點
普通工人走職級 從普工一直到技師 高級技師等 比較快些 但高級技師相當於科長也就
在編人員在工資上合公務員一樣也不會太高，但在福利各種補貼，保險，公積金上會很高，而非在編的一般都執行的最低標準工資，保險和公積金也是最低或比較低的，除非你非常有才能，而單位剛好沒編了，自己籌集也給你發同樣的待遇的除外。
分都給我吧LZ 各處粘貼也不容易