工傷單位如何賠償?

企業與工傷保險怎麼賠償員工工傷

在生活中，工作是必須的生存方式，而在工作期間我們可能會受到傷害，那當這個傷害被鑑定成了工傷後，由此會有企業與工傷保險關於賠償的問題值得我們去把握。那麼對於被認定為工傷後，企業與工傷保險將如何賠償的呢?下面jy135小編為大家收集整理了被認定為工傷後，企業與工傷保險賠償員工的方法，希望能為大家提供幫助!

被認定為工傷後，企業與工傷保險將如何賠償?

一、已經被認定為工傷，單位和工傷保險會按照如下項目向受害職工支付費用：

1、企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。

2、工傷保險基金會支付如下費用：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院期間的伙食補助費;(三)交通食宿費用;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確定的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)勞動能力鑑定費。

二、有關工傷的各個費用報銷問題：

1、受傷一個月內申請工傷認定，認定為工傷之後，該員工治療所產生的醫療費用工傷全額報銷的。

2、員工家屬要求的護理費，護理人的與誤工工資是同為一個費用的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的，出院後不用再支付的。

3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之後，報銷出來後，這個錢要返還給用人單位的。

4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的，醫療費用工傷保險全部報銷的。

5、如果傷情嚴重將致殘的，可以去申請工傷傷殘鑑定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付。

三、法律依據：

1、《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

2、《工傷保險條例》第三十四條規定：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

3、《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

4、《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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1、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》“ 傷亡事故發生後 ， 負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。 企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後 ， 應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”所以工傷事故發生以後，企業首先要做的是將事故上報。

2、單位需要給職工安排工傷鑑定，依據《工傷保險條例》的規定“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

3、當職工被認定為工傷，經......

工傷公司要賠哪些費用

工傷賠償項目含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費。交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等根據實際情況確定是否享有。

構成傷殘等級：一次性傷殘補助金。一至四級按月領取傷殘津貼；五至十級解除勞動關係時：一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金；具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷事故怎麼賠償 賠償哪些費

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。如需要護理的由單位承擔；

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在9-10級左右吧（一處骨折傷愈後無功能障礙的為十級工傷，如有鋼釘或鋼板一類的內固定器材的，可以認定為9級傷殘），具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

企業員工工傷賠償是怎樣規定的

一、醫療費 工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。經勞動能力鑑定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規定從工傷保險基金支付。

二、伙食補助費 由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發放。

三、生活護理費 經勞動能力鑑定委員會確認需護理的，由工傷保險基金支付

生活完全不能自理 上年度月平均工資的50%

生活大部分不能自理 上年度月平均工資的40%

生活部分不能自理 上年度月平均工資的30%

四、傷殘補助：十級傷殘支付

1、一次性傷殘補助金 六個月的本人工資 （工傷保險基金支付）；

2、 勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關係的：（用人單位支付）；

一次性工傷醫療補助金 六個月平均工資

一次性傷殘就業補助金 六個月平均工資；

3、保持勞動關係恢復工作的：

在職傷殘補助金 本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。

九級傷殘支付：

1、一次性傷殘補助金 八個月的本人工資 （工傷保險基金支付）；

2、勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關係的：（用人單位支付）

一次性工傷醫療補助金 八個月平均工資

一次性傷殘就業補助金 十六個月平均工資；

3、保持勞動關係恢復工作的：

在職傷殘補助金 本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。八級傷殘支付：

1、一次性傷殘補助金 十個月的本人工資 （工傷保險基金支付）；

2、勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關係的：（用人單位支付）；

一次性工傷醫療補助金 十個月平均工資

一次性傷殘就業補助金 二十六個月平均工資；

3、保持勞動關係恢復工作的：

在職傷殘補助金 本人工資降低部分的70%（用人單位支付）。

七級傷殘支付：

1、一次性傷殘補助金 十二個月的本人工資 （工傷保險基金支付）；

2、勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關係的：（用人單位支付）

一次性工傷醫療補助金 十二個月平均工資

一次性傷殘就業補助金 三十六個月平均工資；

3、保持勞動關係恢復工作的支付：

在職傷殘補助金 本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。

六級傷殘支付：

1、一次性傷殘補助金 十四個月的本人工資 （工傷保險基金支付）；

2、勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關係的：（用人單位支付）

一次性工傷醫療補助金 十四個月平均工資

一次性傷殘就業補助金 四十六個月平均工資。

3、保持勞動關係恢復工作後由於傷殘造成本人工資降低的：

在職傷殘補助金 本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）；

4、保留勞動關係但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付）

傷殘津貼按月發放，數額為本人工資的60%，且在繳納社會保險費後不低於當地最低工資。

五級傷殘支付：

1、一次性傷殘補助金 十六個月的本人工資 （工傷保險基金支付）；

2、勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關係的：（用人單位支付）

一次性工傷醫療補助金 十六個月平均工資

一次性傷殘就業補助金 五十六個月平均工資；

3、保持勞動關係恢復工作後由於傷殘造成本人工資降低的：

在職傷殘補助金 本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）；

4、保留勞動關係但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付）

傷殘津貼按月發放，數額為本人工資的70%，且在繳納社會保險費後不低於當地最低工資。

四級傷殘支付：

1、保留勞動關係，退出工作崗位；

2、單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險費、醫療保險費至退休；

3、一次性傷殘補助金 十八個月的本人工資 （工傷保險基金支付）；

4......

工傷應該怎麼賠償？？？

根據工傷保險條例第十四條第一款的規定在工作時間，工作場所內因工作原因受傷的屬於工傷。工傷保險條例第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者職業病進行治療，享受工傷保險待遇。主要包括醫療費用，交通費用，伙食補助費用，住院費用，停工留薪的工資。

職工發生工傷事故後，用人單位必須在30內向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請，超出時限的，有關工傷保險的待遇由用人單位自行負責。

總之，如果單位不負責，就自己去單位所在地的勞動仲裁委員會去申請工傷人定，需要的材料有

一、勞動合同，或者其他能證明勞動關係的材料，

二、醫療診斷材料包括病歷，醫囑，費用清單。

三、工傷認定申請表，勞動仲裁委員會有，自己去填寫就可以了，

勞動仲裁委員會受理申請後一般60天后就會有結果，事實清楚，權利義務明確的15天就有作出工傷認定決定。

很簡單的。

工傷認定後社保和公司分別賠償哪部分

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

員工工傷，公司如何處理賠償

1、有買社保則由社保支付醫療費、住院期間伙食費；

2、單位需要支付：誤工費（即停工留薪期工資）按月支付，按正常上班計算工資；

3、交通費由用人單位支付，按公交車標準報銷；

各地市規定並不統一，建議你拔打社保熱線12333詳細諮詢一下當地的規定。

員工發生工傷後怎麼申請賠償

一、申請工傷認定；

二、如果認定是工傷，就能享受工傷待遇，醫療費、住宿伙食費、護理費、停工留薪期工資等都能享受。

三、根據受傷情況，看要不要繼續做傷殘鑑定；

四、如果做傷殘鑑定，評定了傷殘等級，則可以享受“三個一次性”工傷保險待遇。

工傷怎麼和公司索取賠償？

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在8級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

辭職後公司如何賠償工傷錢

勞動者辭職後，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇。

十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。