小單位不交社保怎麼辦?

小公司交不起社保，怎麼處理，規避風險，謝謝

社會保險法明確規定，單位必須給員工購買社保。但是，現在中小企業經營都十分困難，很難支付社保費用。不止你們一家這樣，很多都是這樣。所以這樣的違法很普遍，政府對於這樣的情況大多數都視而不見。為表達你的誠信，你可以直接找政府有關部門說明理由，甚至可以給他們看賬目，會得到政府部門的默許的，這樣，萬一政府想抓個把典型以說服職工時，也不會拿你單位開刀了。

單位不交社保怎麼辦?

一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關係，並要求向單位主張：

1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2，補交存在勞動關係期間的社保。

3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）

二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你可以據（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。

三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

小企業社保可以怎麼交？不交可以嗎？

建議你還是交吧，現在不交社保會被查，上次我朋友的公司有個二貨離職了，今天離職明天就去社保局投訴了，賠了他社保，還罰了款。首推好易保，那就挺0K的。

現在單位不交社保怎麼辦

你可以直接書面通知用人單位，因用人單位違反勞動合同法第38條第3款“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。

工作單位不交保險怎麼辦

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業保險，確保在出現意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

有些求職者在試用期遇到這樣的情況：明明說好了試用3個月後就給繳納“五險一金”，但試用期卻一延再延，從3個月到半年，再到一年，一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權，又怕丟了飯碗，有苦說不出。

2010屆畢業生小張告訴筆者，自己一年前與現在的公司簽訂了合同，試用期為3個月，期滿後，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時間，公司依舊不給小張繳納“五險一金”。小張覺得很冤，他認為自己的業務水平完全可以獨當一面，同事也給予了他認可。儘管擔心維權會影響自己的工作，但小張覺得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。在與公司協商無果的情況下，小張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經過雙方調解，公司同意按原合同履行，而維權也沒有給小張的工作帶來影響。

當下的畢業生由於漸漸適應了工作的流動性，已經開始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定，在用人單位不斷對畢業生的“就業忠誠度”提出質疑時，畢業生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。

維權注意收集證據

遇到單位拖延繳納“五險一金”，勞動者要在前期注意收集相關的證據，以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的觀點，如單位招聘海報，與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意保存出勤證據等。勞動者要有用證據證明案件事實的意識，知道什麼樣的事實需要什麼樣的證據證明，知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。

小公司不交社保，值得去嘛？

不好說·關鍵是公司能維持多久·看來公司資金並不充裕···如公司業績幹不好說不定啥事就倒閉了或半死不拉活的，這就是賭··你想好了·

反正我更願意去上社保單位··至少你得病有醫保·你出工傷有工傷保險··有保障

小企業社保可以怎麼交？不交可以嗎？

不可以不交，法律規定企業必須給員工交社保。螞蟻HR就可代辦，省事又不貴，所有操作不經手第三方，在線即可操作，5分鐘輕鬆搞定社保公積金繳納

公司很小隻有十幾人不交社保屬違法嗎?

不可以，現在社會保障法都規定了，企業在員工入職30天內一定要幫他辦理社保，如果查到沒有辦理，是會要求相關銀行扣錢的。而且公司跟員工的協議沒有法律效力，如果他不滿意了還是會去勞動保障部門告公司的。這些社保的基本政策可以在好易保網站上看到的，希望能幫助到你。

小企業不交社保會怎麼樣？

如果你的企業在工商報備過，還是建議去交社保，就是去社保局開個戶的事。有些地方交了社保還會有稅收上的補貼。

單位不交五險怎麼辦

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業保險，確保在出現意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。 　　 　　有些求職者在試用期遇到這樣的情況：明明說好了試用3個月後就給繳納“五險一金”，但試用期卻一延再延，從3個月到半年，再到一年，一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權，又怕丟了飯碗，有苦說不出。 　　2010屆畢業生小張告訴筆者，自己一年前與現在的公司簽訂了合同，試用期為3個月，期滿後，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時間，公司依舊不給小張繳納“五險一金”。小張覺得很冤，他認為自己的業務水平完全可以獨當一面，同事也給予了他認可。儘管擔心維權會影響自己的工作，但小張覺得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。在與公司協商無果的情況下，小張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經過雙方調解，公司同意按原合同履行，而維權也沒有給小張的工作帶來影響。 　　當下的畢業生由於漸漸適應了工作的流動性，已經開始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定，在用人單位不斷對畢業生的“就業忠誠度”提出質疑時，畢業生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。 　　維權注意收集證據 　　遇到單位拖延繳納“五險一金”，勞動者要在前期注意收集相關的證據，以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的觀點，如單位招聘海報，與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意保存出勤證據等。勞動者要有用證據證明案件事實的意識，知道什麼樣的事實需要什麼樣的證據證明，知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。