發放高溫補貼怎麼做賬?

高溫補貼計入什麼科目

一、高溫費通過“應付職工薪酬”科目核算。

按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

無論以實物還是現金髮放防暑降溫費：

借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

貸：銀行存款或庫存現金

符合規定發放的高溫津貼：

借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

貸：銀行存款或庫存現金

供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

借：管理費用或製造費用——勞動保護費

貸：銀行存款或庫存現金

二、說明

1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。

2、《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：“職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。”同時，明確規定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

3、企業會計準則要求企業應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。

發放高溫補貼如何記賬

計提時，借：管理費用（相應的成本費用類科目）按受益對像計入

貸：應付職工薪酬—補貼

發放時，借：應付職工薪酬—補貼

貸：銀行存款（現金）

單位發的高溫補貼怎麼做帳

單位發放的高溫補貼是針對哪個部門還是單位所有的員工都享有呢？

若是單位所有員工都享有

計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—高溫補貼

支付時：

借：應付職工薪酬—高溫補貼

貸：銀行存款/庫存現金

高溫費的會計科目處理

1，新準則下應付福利費科目已經取消，發生的有關福利費用可以直接計入當期損益。. C8 j0 A, N" h1 C4 g) B

借：製造費用/管理費用——工資

製造費用——福利費

貸：應付職工薪酬—福利費

2，工資總額是指期末未支付的職工薪酬數額。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“丁房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"

等應付職工薪酬項目進行明細核算。

3，國稅函2009-3文中不是有列出職工防暑降溫的補助列入福利費，這個現在已經不執行了。

發放高溫費如什麼會計科目啊？

高溫費應該入應付福利費,賠償入營業外支出.

高溫費會計分錄

首先要看當地有沒有關於防暑降溫的政策規定和發放標準，如果有政策：

借：生產成本或製造費用 200

貸：應付職工薪酬—職工福利費 200

借：應付職工薪酬—職工福利費 200

貸：庫存現金 200

如果沒有政策，那實際就是工資的一部分，應該計入“應付職工薪酬—工資”。

其次是否繳稅的問題。如果計入福利費了，個人認為不應繳納個人所得稅，理由是：

最新的《個人所得稅法》第四條明確規定福利費免徵個人所得稅，而《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》中明確福利費中包含防暑降溫費。兩個文件結合恰恰可以證明防暑降溫免稅，如果稅務機關認為應徵，那就需要拿出明確的法律條款來。

這個月發放員工的工資，其中有過節費100，高溫補貼100，我應該怎麼做賬？

過節費100，高溫補貼100，我應該怎麼做賬？

借：生產成本 / 管理費用 等

貸：應付職工薪酬—工資 （工資部分）

應付職工薪酬—福利費（過節費、高溫補貼）

發放時可一併核銷

借：應付職工薪酬—工資

應付職工薪酬—福利費

貸：庫存現金 等

也可不用明細科目，直接計入應付職工薪酬。

福利費高溫費的做賬方法、科目 10分

過節費，高溫補貼，我應該怎麼做賬？借：生產成本/管理費用等貸：應付職工薪酬—工

員工的高溫費補貼如何入賬

按新的所得稅法及國稅函（2009）3號文件規定：

高溫費補貼應該歸集在管理費用——職工福利費科目中。

關於高溫補貼該做什麼科目

應付福利費 ，不過從新的會計準則發佈後，所有的福利和工資一樣全部轉到了應付職工薪酬科目下核算