如何做到擔當?

如何做到敢於擔當

順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢於擔當，要正確看待個人得失。

要丟掉私心。敢於擔當，首先要出於公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，而不能計較個人的名利、前途。有時，為了黨和人民的利益，我們還必須犧牲個人利益，這更能體現共產黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，衝在改革發展的一線是勇於擔當；長期工作在條件艱苦的地區，默默無聞地為黨和人民的事業無私奉獻，同樣是擔當。一個幹部，如果整天想著當好人、拉關係、謀私利，即使一時得利，也肯定會被群眾指脊樑骨，這樣的幹部難以幹成大事，也難以承擔重任。

要正確對待失誤和挫折。幹事難免出錯，在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推過，是領導幹部應有的覺悟和境界。不能功勞都是自己的，失誤都是別人的。重要的是善於從失誤中汲取教訓，舉一反三、改進提高。毋庸諱言，擔當有時會受到挫折和委屈。我們不希望任何同志受到委屈，但逆境和挫折作為一種社會現象，什麼時候都難以避免。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員幹部自信、成熟的表現。

要相信群眾、相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織上對幹部的評價是客觀公正的。只要我們一心為了工作和事業，即使一時遇到一些干擾和非議，但最終會得到公正的評價和群眾的口碑。對組織來講，一定會為敢於擔當的幹部撐腰，絕不會因為一個幹部敢抓敢管、開拓創新、得罪了一些人、丟了一些票，就不提拔重用。相反，我們要優先選用政治素質強、作風過硬、勇於擔當、敢於負責、群眾公認的幹部。尤其是主要領導幹部，必須原則性很強，原則性不強的老好人不能當“一把手”。對一些失掉選票的情況，要做深入地分析，通過考察、考核、談話等方方面面的信息來相互印證，得出一個不斷趨近事實真相的結論。不讓堅持原則的幹部吃虧，不讓到處討好的人佔先，幹部隊伍中堅持原則、敢於擔當的空氣就會越來越濃厚。

如何讓自己有擔當

就是要培養你的責任感！不論你是什麼人，同理可得， 責任感是:應該做的(或承擔)事情勇於面對.值得做的事情(或承擔)和有必要做(承擔)但可以不做(承擔)的事情也視為自己應該做(或承擔)的事.

每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因 為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”

我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。

工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。

責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。責任感是簡單而無價的。據說前總統杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著：Book of stop here（責任到此，不能再拖）。他桌子上是否有這樣一個牌子，我不能去求證，但我想告訴大家的是，這就是責任感。

一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。如果你在工作中，對待每一件事都是“Book of stop here”，出現問題也絕不推脫，而是設法改善，那麼你將贏得足夠的尊敬和榮譽。

當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給你的老闆帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。

責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。失去責任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。

缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群，他們總是推卸責任。這樣的人在老闆眼裡是一個不可靠的、不可以委以重任的人，一旦傷害公司和客戶的利益，老闆會毫不猶豫地將其解僱掉。

一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且他會時時刻刻為企業著想。只有那些能夠勇於承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

對待工作，是充滿責任感、儘自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點正是事業成功者和事業失敗者的分水嶺。

事業有成者無論做什麼，都力求盡心盡責，絲毫不會放鬆；成功者無論做什麼職業，都不會輕率疏忽。

擔當是什麼意思，怎麼做才算有當擔？

擔當： 指敢於承擔責任。

敢於承擔責任，承擔自己做個的事就是有擔當的。麻煩好心人給個好評，非常感謝。

如何做到擔當,執行,落實.

第一，增強執行落實能力要勇於擔當。勇於擔當是一種精神境界、人格修養，是一個領導幹部必備的素質。古人云，“為官避事平生恥”。如果我們的幹部有令不行、見事繞道、遇難而退，那就是“平生恥”。我們各級幹部尤其是領導幹部，不論處在哪個地方、哪個崗位，都會碰到矛盾和困難，一定要始終保持旺盛的熱情，強烈的激情，做到敢於負責，樂於奉獻，敬業、勤業、精業，帶頭抓工作落實，帶頭抓棘手問題的解決，帶頭抓具體事情的處理，帶頭承擔急難險重任務，做勇於擔當、執行落實的表率，切不能做“甩手掌櫃”，更不能只有說功沒有做功。

第二，增強執行落實能力要有堅韌不拔的精神。現在發展任務十分繁重，區域競爭十分激烈，如果沒有堅韌不拔的精神，再宏偉的藍圖、再好的思路也會落空。決策部署一旦確定，當幹部的就要帶領群眾咬定目標不放鬆，鍥而不捨，一抓到底，不講價錢，不打折扣。我們一定要有幹勁、有拼勁、有韌勁，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，不達目的不罷休，不出成效不撒手。

第三，增強執行落實能力要善於探索。同樣一件事，同樣一個政策，同樣一個工作要求，由於執行主體不同，往往效果不同，有時甚至會反差很大，這既與執行者對決策的理解有關，更與執行者是否結合實際、創造性執行有很大關係。各級領導幹部對待上級部署、政策和要求，一定要用心吃透精神，既要說好普通話，也要說好地方話，要研究新情況，探索新辦法，解決新問題，使執行更有質量、更富實效。

如何做到“履職盡責”

習總書記用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”20字畫出“好乾部”標準像。這既是好乾部的標準，也是領導幹部應有的自覺追求。

職位寄寓著使命，權力意味著責任，好乾部應按“三嚴三實”的要求，立足崗位實際，認真學習鑽研新知識，做到幹一行、愛一行、精一行，始終把群眾的困難和呼聲當作做好服務工作的動力，把群眾滿意度作為合格幹部的標準，做到在其位、謀其政、履其職、盡其責。

在履職盡責、勤政為民中努力工作，要有認真負責的精神，不論工作大小，始終以一絲不苟的態度對待每一項工作、每一件事情，力求每一項工作都做到位，每一件事情都辦到實處。

多深入基層察民情、解民憂、聚民心，俯下身去傾聽群眾呼聲，躬行踐履，做“身居官位為民想，俯首甘為孺子牛”的人民公僕，在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在工作上依靠群眾，履行服務承諾，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

“水能載舟，亦能覆舟”。對待群眾要有敬畏之心,幹部只有把群眾的事放在心上，才會得到群眾的信任和擁護。只有真正履行“群眾利益無小事”的理念，對待群眾訴求盡心盡力，才能贏得人心、凝聚正力量。

如何去提升自己的擔當

自己的責任自己擔，不推諉，人的一生不可能不犯錯誤，如果第一次犯錯誤的時候想方設法找藉口推脫。但藉口只能暫時緩解自己的情緒，卻根本無助於解決問題；那麼難免第二次再犯同樣的錯誤，然後再找“更好的”藉口推脫，到最後把自己的信譽丟光。

拒絕抱怨，沒有任何事情是一帆風順的，世上也沒有絕對的公平，在面對困難和不公平的時候人們會抱怨，會很抵觸，降低工作積極性，到頭來受傷的還是自己，自己抱怨在多也不能改變解決，抱怨的同時需要清楚的明白一點我是否做到我應該做的，我是否還有什麼地方做的不夠好，做考慮是否自身沒有做到最好，自己應該如何去改進自己。

處於團隊把團隊的每一件事當做自己的事來做，有人會想我自己的任務完成了其他什麼事都和我沒有關係了，這樣是不對的，我們每一個人都處於一個團隊下面，我一直認為一個人做不到完美的，只有一個團隊才能做到最好，如果一個團隊都只為自己著想而不考慮團隊的整體利益那麼這個團度離解體也就不遠了，把團隊的發展看做自己的責任，自己是團隊的主人翁，只有團隊好了自己才能獲得更過的利益，主動承擔責任。

主動積極的工作，勇於承擔自己的責任。成就大事業的人和業績平庸的人之間最大的區別就在於：成功的人總是能夠主動做事，並願意為自己的一切行為負責。沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的願望，除了你自己。

在提到責任很多人都有自己的擔憂，因為人們會把責任看做撐負擔，對自己不好的，但是換一個角度，一份責任一份信任，一份責任一份地位。

領導幹部怎樣才能做到敢於擔當

關鍵時候衝不上去掉鏈子的幹部，決不能提拔任用。同時，要大力推進幹部隊伍作風建設，要堅決執行民主集中制，特別是鎮區和部門“一把手”要帶頭髮揚民主，嚴格按程序辦事、按規矩辦事。同時，重點要選好配強村級黨組織班子和“帶頭人”，積極推行交叉任職，並逐步把不是黨員的優秀村委會主任發展成黨員。

如何做一個有擔當的人

把你所學習到的知識和積累的經驗，認真地用到工作中的每個地方，無論事情大小都用心去對待認真去做就對了，你還要知道你手上這份工作的重要性，就知道你要擔當的責任有多大了。

怎樣才能做一個有擔當的人？

你要記住一個最大的幫助點

那就是不管來了什麼難題都要有自信

明白？

我的答案是最準確的了f

你別無選擇

因為你還沒有看透世界。

等你看明白世界後你就知道該怎麼去做了

也會知道怎麼面對人生了

一切的不愉快都應該 拒絕回憶

健康+快樂

拒絕回憶+拒絕誘惑

事情是自己做主的。做事要果斷一些

因為你自己的事要自己做主。

別人給你回答的並不是答案。那只是意見

用自己的感受感覺去做出自己的答案

。找出自己的人生觀。好好面對生活

記住一句話

一切困難都是為了使自己變的更強大

明白了世界。一切問題都會知道答案

你的感覺是最準確的

要用自己的觀點去找出自己的答案

記住萬事要有自信~只有自信才能活出人生的價值

好好研究我說的。或許能帶給你一絲啟發與幫助

只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

不要害怕遇到的困難，只要自信了，你會發現困難變的好渺小

我不知道我的回答是否準確

但是至少我會給你帶來啟發

相信自己，加油

遇到困難不要怕，連我都相信你能把問題解決掉，難道說你有理由不相信自己 a

如何做一個有擔當的人

感覺你要有責任和義務，權力等等，才可能有擔當。如果沒有這個責任和義務等到，你就算像擔當誰採你？