為什麼有人不想當領導?

為什麼有的人想當領導而有的人又不想當領導呢？

追求不一樣，或說有自知之明。

不想當領導咋辦？

要有上進心，落後就捱打，雖然現在我前年做到管理了，今年我毫不猶豫的到下個部門做員工，爭取明年做到這個部門的管理。 查看原帖>>

不想當領導如何面對

神馬意思？你不願當領導，但還必須得當？如何解？

如果是這個意思的話，可以想各種理由推辭，想出來的理由必須讓對方覺得有道理才行。

如果不得不當，那就接受唄，當領導也是對個人能力的一種考驗，積累管理經驗，以後或許還大有用武之地呢。

為什麼有的人可以做領導

因為他們有過人的素質能力

因為他們有常人沒有的智商和情商

因為他們有別人沒有的社會資源

有機會做領導卻不想做，怎麼辦

哎呀，自卑的問題啊，這個要克服。你想不想成長，變得更好，如果想，那就去了解，體驗！

為什麼中國人都想當領導？

在市場經濟中，當領導之所以產生人與人之間的信任，是以社會資本的運作方式發揮作用的，作為社會資本特定形式的信任由期望和義務所構成的。並且，有兩種要素對於信任這種社會資本有重要影響：一是社會環境的可信任程度，即應該盡的義務是否履行;二是個人擔負義務的範圍。在確定了社會資本的客觀存在之後，人們往往將社會資本集中於社會交換的基本過程。社會交換的過程始於社會資本。由領導擁有越來越多的社會資本，影響人與人交往的傾向性。一個人期望與別人的交往會帶來報酬，不論這些報酬是內在性的還是外在性的，他會受到能提供社會資本的人的吸引。要使對方承認自己，願意與自己交往，就必須向對方證明自己也是一個有社會資本的人，表明與自己交往也能從中得到報酬。社會資本在社會交往中起決定作用。當不斷的相互吸引使雙方建立起穩定化的共同紐帶時，便形成了某種社會群體。

不想當領導，又想工資高的是不是無解

技術骨幹也能拿高工資，技術大牛是可以的，也不做領導。高級藍領高薪的也不少。

我只想做一名普通的員工，不想當領導.這樣有沒有很怪

報告名稱應為：請求辭去組長的報告。

不想當領導的員工會有未來嗎？

另外一個角度：（1）現在要求越來越專業化，所以很多專業人士的“管理能力”相對於自身的專業能力“差距”很大。所以現在很多公司有專業技術職稱；（2）豐富公司的崗位及崗位職級。 查看原帖>>

不想當領導，有志同道合者嗎

當然了。宋代陳亮的《與呂伯恭正字書》之二中說:"天下事常出於人意料之外，志同道合，便能引其類。"可見，志同道合，原本是一件好事:人們不分男女、不論貧富、不講強弱，大家懷著共同的理想，為了共同的事業，朝著共同的目標，攜手並肩，以期獲得成功，有所成就。