人事部需要學會什麼?

人事部是幹什麼的？有什麼做用？要想去那裡工作都得會什麼？

從我們公司來看，人事顧名思義就是負責人事一塊的事，人事招聘只是其中職責之一，還有人員培訓，員工考勤，員工工資獎金計算，還有各種跟某些機關部門有關的事項，比如檔案部門，勞動部門，公積金管理部門，這些跟員工切身利益都有關係，比如公稜金，養老金，醫療保險等。當然不可能一個員工做很多事，部門內部都有分工，比如負責員工招聘培訓的就不會去做員工考勤。

幹人力資源（人事部）都要學習什麼知識

你好，我現在就在某公司的人事部任職

如果想從事人力資源相關工作，可以嘗試去考人力資源相關證書

不知道你是想考2級還是3級

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師 (國家二級）

（1）取得本職業助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；

（2）取得本專業或相關專業博士學位的管理人員；

（3）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；

（4）具有本專業大學本科學歷，連續從事本職業工作6年以上的管理人員；

（5）具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上的管理人員；

（6）具有本專業中專學歷，連續從事本職業工作10年以上的管理人員。

不過你對於證書的含金量不要做太高的期望，如果去管理機構參加培訓就算你不符合條件，他也能幫你報考的。

考證只是你的第一步，讓你對人力資源相關的理論知識有一些初步的瞭解。事實上，很多公司在招聘人力資源的相關崗位時，基本不看證書，只注重是否有相關的工作經驗。所以，你如果真的想從事人力資源相關工作，建議你做好從實踐開始。

每個公司人事部的工作內容是不盡相同的，有的公司分工會比較細，有的公司會比較粗糙些。就像我現在做的崗位“員工關係”很多公司是沒有的。

從事人事工作，需要熟悉人力資源的六大模塊，你可以選取你比較感興趣的一個模塊，深入的研究。還需要對國家相關法律法規非常的熟悉，如勞動合同法，勞動合同法解釋條例，合同法，公司法等等，但是熟悉之外還要在實踐運用中知道怎麼去用，因為實踐的時候什麼複雜的事情都有，很多時候你會發現，記住的法條用起來完全不知道怎麼下手。

希望我的建議對你有用。

做人事需要學什麼？怎麼樣才可以做人事的工作？

不知你任人事是何職位，提供一些資料，供你參考吧！

人事經理：

1.管理賠償、獎勵、執行系統，安全、娛樂項目。

2.識別人員空缺，招聘、面試選擇申請人。

3.調查並且報告承保人的工傷事故。

4.分配人力資源，保證人員之間適當的競爭。

5.為目前和未來的僱員提供關於政策、工作職責、工作條件、工資、提升機會和職工福利的信息。

6.解決困難的人事問題，包括裁決爭端、解僱職員、紀律管理等。

7.提出有關相等就業機會和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。

8.分析並且修改賠償和福利政策，建立具有競爭性的程序並且保證符合法律的要求。

9.計劃和引導新僱員的定向，促使其對組織目標有積極的態度。

10.代表組織參加相關人員的聽證會和調查。

人事文員：

1.協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發佈工作。

2.負責員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。

3.負責員工的人事檔案的日常維護工作。

4.協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

5.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

6.部門經理交訂的其他事宜。

希望能幫到你，祝工作順利！

想進公司人事部需要學會哪些技能？ 10分

能說會跳，吹牛逼，重要的是會幹。。。

做人事職位需要學習哪些專業知識

人力資源管理的相關理論知識，內容比較多，可以在網上查找，或者在書店購買相關專業書籍。

此外，還要擁有的是一些關鍵技能，比如辦公軟件、設計軟件、公文寫作、企業文化推廣、活動策劃與執行、企宣創意、心理輔導、項目管理等等，這些可以使HR更加全面地發展自己，且發揮更大價值。

同時，作為HR還要努力掌握所在行業的基本知識，尤其是技術知識和行業標準，才能更好滴作為公司發展的戰略伙伴，而不僅僅是勤務兵。

人事行政需要學哪些？

人事行政需要學人力資源管理方面的知識。

人事行政管理事務主要包括以下內容：

（1）計劃和組織。計劃和組織的中心內容和主要任務是對行政系統的人才需求和可供選拔的人才資源之間的關係實行宏觀調控。行政人員的更新、補充和增長應與國民經濟和社會發展計劃相協調。行政人員的補充、更新和增長及時得到滿足，工作人員和行政職位之間的不合理結構和比例得到適當調整，這是唬事行政管理的重要職能。

（2）使用和開發。人事行政管理最經常的職責和最大量的活動是對行政人員進行合理的使用和積極開發。對人才合理使用，需要社會各方的配合，形成尊重知識、尊重人才的良好社會環境。在人才開發問題上，一方面，要善於發現和大膽使用尚未顯露但有真才實學的人才，使被埋沒或尚未脫穎而出的人才獲得發光發熱的機會；另一方面，大力進行智力開發，通過培訓教育，使在職人員達到更高的水平，智力結構更加完善。

（3）激勵和監督。人事行政管理具有很大的權威性和強制性，但這種強制又需要輔之以一定形式的誘導和激勵。對各級行政人員的正確行為和積極貢獻，應予以及時的肯定和褒獎，以激發他們更好地為國家和社會服務。而對他們與國家和社會要求不相一致的意願和行為，則要進行監督和懲罰，使有違法越軌行為的人幡然改過或得到應有懲罰。總之，激勵和監督應有針對性地靈活運用，以保證行政人員能遵紀守法，克己奉公，從而確保國家行政權力的依法行使。

（4）制度建設與具體落實。人事行政管理上述內容必須通過制度的形式確定下來。政府行政人員是國家公務員的重要組成部分。通過制定法律和規章，對國家公務員依法進行管理的制度被稱為國家公務員制度。經過不斷的發展，我國國家公務員制度正在逐步完善。

人事一般要會些什麼

1. 資料收集。在公司的日常營銷工作中，收集客戶資料是一項非常重要的工作，它直接關係到公司的營銷計劃能否實現。客服資料的收集要求客服專員每日認真提取客戶信息檔案，以便關注這些客戶的發展動態。

2. 資料整理。客服專員提取的客戶信息檔案遞交客服主管，由客服主管安排信息彙總，並進行分析分類，分派專人管理各類資料，並要求每日及時更新，避免遺漏。

3. 資料處理。客服主管按照負責客戶數量均衡、兼顧業務能力的原則，分配給相關客服專員。客服專員負責的客戶，應在一週內與客戶進行溝通，並做詳細備案。

二、對不同類型的客戶進行不定期回訪

客戶的需求不斷變化，通過回訪不但瞭解不同客戶的需求、市場諮詢，還可以發現自身工作中的不足，及時補救和調整，滿足客戶需求，提高客戶滿意度。

人事要學會哪些，平時做什麼事情呢

主要看你從事的具體是什麼工作

人力資源六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理

做人事需要學些什麼，考什麼證書嗎？

人事沒有像財務那樣必須有上崗證。

如果單位錄用你來做人事，那麼，單位知道你的專業是什麼，所以可能不太在乎，但你要自己去努力。

如果沒有人來指導，最好自己從基礎學習，因為人力資源的經驗不是一天兩天學出來的，但理論卻是可以的。

人事部工作需要會什麼

我做過不常時間,不同公司不同的情況.我工作的地方就得用辦公軟件,因為人員來了你要給新來人員登記,有時工資的工時和加班工時也是人事部做,這只是領固定工資的,不領固定工資的公司就不一定了,比如說服務行業的話,如果有顧客投訴的話也是你的工作,工人上崗,辭職,調動工作,人事變動,對外的活動,內部的活動,反正一些雜活人事部也幹