第一資源是什麼?

General 更新 2024-10-05

第一名的資源是什麼?

最緊要是面試這一關,一般來說無關係的話好難進的.因為好多考試的人本身也是國土局的人,一早已經打好底了

什麼是第一資源是國家發展的戰略資源

人才是第一資源，是國家發展的戰略資源

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出，中國特色社會主義道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實現偉大復興，要看能不能不斷培養造就大批優秀人才，更要看能不能讓各方面優秀人才脫穎而出、施展才華。人才是第一資源，是國家發展的戰略資源。全黨同志和全社會都要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重大方針，牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業用人才，讓各類人才都擁有廣闊的創業平臺、發展空間，使每個人都成為對祖國、對人民、對民族的有用之才，特別是要抓緊培養造就青年英才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。這一系列新思想、新要求，豐富和發展了科學發展人才觀，為做好人才工作提供了根本指針。我們要牢固樹立科學發展人才觀，推動新一輪人才工作思想解放和觀念更新，為我國人才發展改革創新提供堅實的思想理論基礎和良好的社會氛圍。

科學發展人才觀是我們黨人才思想理念創新的最新成果。

早在革命戰爭年代，毛澤東同志就提出了“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”的著名論斷。新中國成立後，他又進一步指出：“決定一切的是要有幹部，要有數量足夠的、優秀的科學技術專家。”為此，黨制定了一系列方針政策吸納人才，成立科研機構和大學培養專門人才，大量吸引海外學子和派遣留學人員，改變了新中國成立初期人才嚴重匱乏的局面。1978年黨中央召開全國科學大會，解放思想、撥亂反正，恢復正常科研秩序，落實知識分子政策，提升知識分子地位，開啟了“科學的春天”。黨的十一屆三中全會以後，人才思想解放進入了一個新的歷史階段，鄧小平同志提出了“尊重知識、尊重人才”，“科學技術是第一生產力”，必須打破常規去發現選拔人才、大膽使用人才等重要思想。十三屆四中全會以後，江澤民同志提出“人才資源是第一資源”，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，“實施科教興國戰略，關鍵是人才”等重要思想。國家不斷改革用人制度，加快人才市場建設，制定和實施“百千萬人才工程”、“長江學者獎勵計劃”等一系列人才培養工程。

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，站在全面建設小康社會和實現中華民族偉大復興的戰略高度，把人才工作擺在黨和國家各項事業發展的重要位置，提出要大力實施人才強國戰略。2003年，中央召開全國人才工作會議，作出《關於進一步加強人才工作的決定》。黨的十七大報告提出要更好實施人才強國戰略，並將其寫入黨章。國際金融危機爆發後，世界各主要國家都在搶佔未來發展的戰略制高點。中央立足國家現實和長遠發展需要，圍繞提高國家核心競爭力、實現科學發展，推動經濟儘快走上創新驅動、內生增長的軌道，制定和實施了國家科技、教育、人才中長期發展規劃綱要，對科技、教育、人才事業發展進行了頂層設計和系統規劃，並分別召開全國科技、人才、教育工作會議，對加快實施人才強國戰略、建設創新型國家進行全面部署。同時提出了黨管人才原則、人才優先發展等一系列重要的人才思想，形成了科學發展人才觀。這是我們黨關於人才思想理念創新的最新成果，是科學發展觀在人才發展上的集中體現。在科學發展人才觀的指引下，我國進入了從人力資源大國向人才強國邁進的新階段。

什麼是中國的第一資源?

錢哪

什麼是一手資源？

第一手資料（firsthand data）也叫原始資料

第一手資料是指自己直接經過蒐集整理和直接經驗所得

第一手資料指:文獻資料(指原創的)和實物資料、口述資料

第一手資料就是持資料的人是最先接觸該資料的，而且具有高度保密性。

第一手資料具有實證性、生動性和可讀性的優點。

第一手資料的特點是證據直接，準確性、科學性強。

我國的什麼礦產資源是世界第一？

中國礦產資源豐富。已探明的礦產資源約佔世界總量的12％，居世界第3位。但人均佔有量較少，僅為世界人均佔有量的58％，居世界第53位。迄今為止，共發現礦產171種，其中探明儲量的礦產158種（能源礦產10種、黑色金屬礦產5種、有色金屬礦產41種、貴重金屬礦產8種、非金屬礦產91種、其他水氣礦產3種）。中國已成為世界上礦產資源總量豐富、礦種比較齊全、配套程度較高的少數國家之一。按探明儲量計算，中國45種主要礦產中有25種居世界前三位，其中稀土、石膏、釩、鈦、鉭、鎢、膨潤土、石墨、芒硝、重晶石、菱鎂礦、銻等12種居世界第一位。中國礦產資源分佈情況如下：石油、天然氣主要分佈在東北、華北和西北。煤主要分佈在華北和西北。鐵主要分佈在東北、華北和西南。銅主要分佈在西南、西北、華東。鉛鋅礦遍佈全國。鎢、錫、鉬、銻、稀土礦主要分佈在華南、華北。金銀礦分佈在全國，臺灣也有重要產地。磷礦以華南為主。主要礦產資源包括： ◆煤炭資源：中國煤炭儲量居世界第一位。全國已探明的保有煤炭儲量為10000億噸，主要分佈在華北、西北地區，以山西、陝西、內蒙古等省區的儲量最為豐富。 ◆油氣資源：主要蘊藏在西北地區，其次為東北、華北地區和東南沿海淺海大陸架。截至1998年底，中國已找到509個油田和163個氣田。累計探明石油和天然氣地質儲量分別為198.5億噸和1.95萬億立方米，列世界第9位和第20位。其中陸上石油資源量和天然氣資源量分別佔中國同類資源總量的73.8%和78.4%，已形成鬆遼、渤海灣、塔里木、準格爾-吐魯番、四川、陝甘寧等六個大型油氣區。金屬礦產： ◆黑色金屬：探明儲量的有鐵、錳、釩、鈦等，其中鐵礦儲量近500億噸，主要分佈在遼寧、河北、山西和四川等省。 ◆有色金屬：凡是在世界上已發現的有色金屬礦在中國均有分佈。其中，稀土的儲量佔世界的80%左右，銻礦的儲量佔世界的40%，鎢礦的儲量則為世界其他國家儲量總和的4倍。截止2000年底，中國已經發現礦產171種，其中有探明有儲量的礦產157種，礦產地2萬多處。 (一)能源礦產資源中國能源礦產資源比較豐富，但結構不理想，煤炭資源比重偏大，石油、天然氣資源相對較少。煤炭資源的特點是：蘊藏量大，但勘探程度低；煤種齊全，但肥瘦不均，優質煉焦用煤和無煙煤儲量不多；分佈廣泛，但儲量風度懸殊，東少西多，北豐南貧；資源賦存東深西淺，露採煤炭不多，且主要為褐煤；煤層中共伴生礦產多。油氣資源的特點是：石油資源量大，是世界可採資源量大於150億噸的10個國家之一；資源的探明程度低，陸上探明石油地質儲量僅佔全部資源的1／5，近海海域的探明程度更低；分佈比較集中，大於10萬平方千米的14個盆地的石油資源量佔全國的73％，中部和西部地區的天然氣資源量超過全國總量的一半。其他能源礦產，如地熱，油頁岩等在中國也比較豐富。 (二)金屬礦產資源中國屬於世界上金屬礦產資源比較豐富的國家之一。世界上已經發現的金屬礦產在中國基本上都有探明儲量。其中，探明儲量居世界第一的有鎢、錫、銻、稀土、鉭、鈦，居世界第二位的有釩、鉬、鈮、鈹、鋰，居世界第四位的有鋅、居世界第五位的有鐵、鉛、金、銀等。金屬礦產資源的特點是：分佈廣泛，但又相對集中於幾個地區，如鐵礦主要分佈在鞍山—本溪、冀北和山西等3大地區，鋁土礦主要集中於山西、河南、貴州、廣西等省區，鎢礦主要分佈於江西、湖南、廣東，錫礦主要分佈於雲南、廣西、廣東和湖南；部分礦產儲量大，質量高，在國際上具有較強競爭力，如鎢、錫、鋁、銻、稀土等；許多重要礦產質量欠佳，鐵、錳、鋁、銅等礦產，貧礦多，難選冶礦......

教學的第一資源是什麼 5分

指的是辦學校嗎？那應該是資金吧！有了資金才能辦好一個好的學校環境給學生上課

為什麼說人力資源是企業的第一資源

因為人力資源對現代企業的可持續性發展具有決定性的意義。

一、人力資源的雙重性

是指人力資源既具有生產性，又有消費性。

二、從核心競爭力看人力資源

核心競爭力本身就是一個人力資源作用的綜合體現,可以從核心競爭力的四個識別條件看出:

價值性

稀缺性

不可替代性

難以模仿性

三、核心競爭力要求組織成為學習型團隊

隨著知識經濟時代的到來,企業之間的競爭逐漸轉向以知識力量為代表的核心競爭力之間的競爭,導致知識更新的速度越來越快,知識逐漸成為經濟增長的源動力。

人力資源是企業核心競爭力中最具活力的一部分,同時又由於其獨特的創造性、學習性,這是其它類型資源所不具備的。所以人作為企業的主體,時刻在通過其體力和腦力勞動在影響著企業的運營,影響著企業的發展。

由此可見人力資源是企業發展的第一資源。

如何理解“人力資源是第一資源”

人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。　　詮釋　　根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即　　1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。　　2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

發展歷程

人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。

人事管理階段

人事管理階段又可具體分為以下幾個階段：科學管理階段、工業心理學階段、人際關係管理階段。　　（一）科學管理階段　　　20世紀初，以弗裡得裡克?泰勒等為代表，開創了科學管理理論學派，並推動了科學管理實踐在美國的大規模推廣和開展。泰勒提出了“計件工資制”和“計時工資制”，提出了實行勞動定額管理。1911年泰勒發表了《科學管理原理》一書，這本著作奠定了科學管理理論的基礎，因而被西方管理學界稱為“科學管理之父”。　　（二）工業心理學階段　　　以德國心理學家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學家的研究結果，推動了人事管理工作的科學化進程。雨果·芒斯特伯格於1913年出版的《心理學與工業效率》標誌著工業心理學的誕生。　　（三）人際關係管理階段　　　1929年美國哈佛大學教授梅奧率領一個研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠進行了長達九年的霍桑實驗，真正揭開了對組織中的人的行為研究的序幕。

人力資源管理階段

人力資源管理階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發展兩個階段。　　“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》提出並加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，並在實踐中得到進一步發展，為企業所廣泛接受，並逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷髮展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業的戰略服務，人力資源部門的角色如何向企業管理的戰略合作伙伴關係轉變。戰略人力資源管理理論的提出和發展，標誌著現代人力資源管理的新階段。

人力資本管理階段

將人視為一種資本來進行管理。人作為資本參與到生產活動中，具有以下的特點：　　1.人力資本可以產生利潤　　2.人作為資本，可以自然的升值　　3.對人力資本的投資，可以產生利潤　　4.人作為一種資本，參與到利潤分配中。

以人為本管理階段

以人為本的管理方式是將人視為經營活動中最重要的、應首先考慮的因素。在企業中，客戶的“上帝地位”被員工取代。　　以人為本的管理理念是，當企業滿足了員工的各種需求的時候（如工作環境、薪酬、尊重等），員工的工作效率、創作力將會極大的提升，可以為企業發展做出更多的貢獻。

人力資源管理的結構

以人力資源規劃和員工管理制度為平臺，通過具體生產經營過程的因事用人活動體現出來

人力......

人力資源是第一資源是誰提出的

人力資源是第一資源是誰提出的這個不清楚。查詢服務這一塊微信城市服務嘗試嘍，微信現在火，大部分人都在玩微信，現在微信的一些功能也是越來越多了，微信錢包，發發紅包搶紅包，手機充值話費，城市服務裡還有車票購買。