酒店不發工資怎麼投訴?
酒店拖欠員工工資不發，怎麼辦？
不好辦，酒店向來都是死豬不怕開水燙的主兒。
聯合其他工友一起討要說法吧。
酒店老闆不發工資怎麼辦？
這個勞動糾紛問題真的是幾年前包括現在都很糾結的對於打工者來說，首先，你要保證你工作的地方是一個合法經營的場所，不是老闆幹完就跑腿的，其次，你在工作前或者工作的時候簽訂合法的勞動合同，避免以後的糾紛和工資拖欠，在加班或者其他工資必須有詳細說明，然後，在遇到老闆拖欠工資的同時去找有關部門（勞動局，法庭等）進行協調，如果有的人實在沒有簽訂勞動合同，估計最好的方式是找勞動局進行協調了，因為你上法庭沒有證據和充分的東西說明，還有，你現在是要辭職他不批覆，你沒有簽訂勞動合同就說明你不是他們的正式員工，你是有權利自己離職的，你要是想要拿到基本的1450元的工作和你的加班工資，你必須要找到你的相關同事一起為你證明，還有你要是還在公司上班，你應該有工作證，這還是可以證明你在那裡上班的身份驗證，你還有相關資料在他們公司，看你進公司的年限和公司給其他人的工作待遇，勞動局還是會按照這個要求去幫你要想過權益，最後，要理智進行自己保障索取，不要怕對方而放棄自己的權益，溫馨提醒：親愛的打工朋友們，在以後的日子了千萬不要一時沒有工作就去做那些沒有自己利益保障的單位工作，不管有沒有勞動合同，你們至少可以手寫一份合同雙方進行簽證蓋章都可以有法定效應的喲！
在酒店上班不給工資怎麼辦
拿出勞動合同向主管申訴;
如果沒有合同，拿出勤上下班打卡信息要求發工資;
如果也沒有這打卡信息，就只能去哀求了!
問題是這酒店合法嗎？不合法還去上班就只有自負後果;
酒店不發工資怎麼弄
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
酒店兩個月不發工資了，我該怎麼辦？可以舉報他嗎？
你們如果簽了合同的話上面規定的工資是每月一結你就可以舉報他，除此之外如果長時間不結你才能舉報他
我在酒店上班,酒店不給發工資我該怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
查一下酒店不給員工發工資應該去哪個部門投訴去
用人單位拖欠工資，勞動者可以去當地勞動局行政部門投訴，也可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
怎麼投訴漢庭酒店不發工資
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在如家快捷酒店工作一個月不發工資怎麼投訴 15分
遇到酒店不發工資的這種情況你可以向當地勞動監察部門投訴並且申請仲裁要求酒店補發工資