為什麼換行業?

HR面試 問：為什麼換行業？回答思路是什麼，要分為幾點，包含哪些要素

1、首先是個人的一個職業規劃，換行業是比較符合自己的將來的職業規劃的；

2、個人的一個特長和喜好所在處；換行業能讓自己更好的工作，也能將自己所學所想發揮到極致，正所謂學以致用；

3、與時俱進，想礎的這個行業比較符合當今時代發展，更具有挑戰性和發展空間。

4、通俗點，趁自己年輕點想學更多的東西

如何回答“為什麼要換工作”這個問題

換工作也是為了保持持續的工作熱情，如果幹久了，越幹越覺得沒意思，公司也不會想養這種人。

每到一個新公司，肯定是有新鮮感的，工作再忙，也會覺得精力充沛。所以一個會用人的公司，一定要知道在一個新人進入公司後，怎麼利用他的新鮮感，讓他能沒有顧及的好好發揮的水平。

另外，一個公司保持13％的辭職率是很正常的。每一個公司都應該有一個穩定的辭職率，如果一個公司沒有員工辭職，那這個公司一定不是好公司。

有時候一個公司要裁員，並不能說明被裁的員工能力就一定差。有50盯的可能性，或者說是問題是企業自身造成的，比如事業部，職業部分配不合理，一開始就不適合發展，越到後來，冗餘的結構越多，所以公司裁員，所以這是公司本身存在問題。與裁下來的員工的能力沒什麼關係，即使遇見能力相當的2個人，公司會選年輕的，有潛力；年老的，有經驗；家裡公司近的；或其他原因，這些就都是人力資源的領導主觀的想法了。

以上你看情況，可以摻乎著說，但是還是要實事求實。

自己覺得是要增加經驗，就直說增加經驗；覺得沒意思，沒挑戰性，就說原來的工作沒挑戰性.....

如果編理由的話，人家再問其他問題，有時候會很難自圓其說，人家反而不信任你。

因為無非就這些理由，人家都會理解的，即使以後跳槽，人家看的那麼多，心理準備也不是沒有。所以什麼理由都可以，只要禮貌，只要實事求是就行了。

祝成功！

我喜歡回答面試時，考官提的怪異的問題，如果又遇到怪問題，可以給我發消息。我來試試。

為什麼要換工作而不是換行業？

這得取決於你還能做什麼？是否還有時間精力去從零開始學習一個新的行業

我為什麼要換工作

和多外地人一樣，我大學一畢業便來到上海，在一家公司做一個普通的職員。遇事低調，多勞多做。靠每個月固定的一點工資，自己平時的省吃儉用，希望在上海這片樂土上扎穩腳跟並開創自己的一番事業。開始工作時，我的職責是策劃活動，這樣就避免不了擡促銷臺、管理促銷品倉庫等涉及到體力的事。作為一個從外地來到這裡的女孩子，對這種又髒又累的體力活，我則和花枝招展並嬌豔欲滴的上海女孩形成鮮明的對比，經常灰頭土臉的搬東西，甚至在一次整理倉庫時，我因不慎頭部碰到了正在旋轉的風扇，幸運得是隻是颳了一下，沒有構成重傷。所有的苦我都覺得沒有什麼，我的心中一直抱著一個執著的信念：我會踏實的做好每一件事，我可以靠自己的辛苦打拼為自己在上海開闢一片天！後來我被派到市調部，這正是我噩夢的開始。我們這個部門是要經常走訪市場、蒐集信息並完成各種市場測試活動的。我的直接主管是個年近40歲的大姐，她在公司的時間較長，有一定資歷了。市調部只有我和她兩個人，她平時很愛幫助別人，很和氣，與大家關係都不錯，我最初對她印象非常好。其實我們做測試時報銷的發票中可以撈到油水的，測試幾乎都是她在做，每次可獲得“小樂惠”二百至三百元。她做的時候也是睜一隻眼閉一隻眼，一會去逛逛、買買東西，一會去辦點什麼事情，經常離開測試現場。我就跟著她做。其實大家工作上的事情很少、很輕鬆。看到她這樣在取得“小樂惠”，同時向別的同事抱怨我們部門事情繁雜、無油水可撈。。。。。。表現的很無奈的樣子。其實只有自己心裡最清楚。我當時也暗暗讚歎她的“高明”。我這邊有個朋友是個在校大學生，因家境不是很好，幫我做一些調查工作的兼職。無意中和她說了這件事。於是在一種“她能拿、我也能拿”的心裡驅動下，有了現成帳號，我也開始往帳上打些款。從中找些“小樂惠”。開始時心驚膽戰的，沒想到這件事給她發現了。因為人員工資出了問題，我害怕到極點，生怕這件事說出去。自己就完了。她一直追問我，我後來對她說了實情，她開始責備我不該瞞著她，並指出我對一些操作的不熟練，會惹禍上身的。後來又很和氣的幫我把這件事擺平：財務沒發現、她把工資補上就完了。她後來還對我說她不是那種小人，不會把這件事說出去的。我對她已經是滿懷感激之情了。因為市調上有很多工作要接近市場的，她平時不大看市場，對市場狀況的瞭解也大多是詢問業務部門得到的信息，我因為沒有告訴她在帳號上劃過錢，她便藉口不相信我所做的工作，於是找人來查核我的工作。我確實很辛苦努力的工作了，也沒有怕她查。但是有短處在她手裡，我也沒有別的辦法說什麼。當查核後，事實證明她是在自取其辱，反而證明了她沒有做好工作，她找來查核我的那個人的工資也沒給。她便覺得很懊惱，於是很大的裂痕在我們之間發生了。但她依舊錶面上對我很好，並說明自己還是很客觀看待這件事的，她也覺得很沒有面子，又提出帳號這件事來壓我，這件事已經是她壓制我的一座大山了。我於是開始著手找新的工作了，想盡早脫離這種陰影。找好工作後，我把辭職報告交了上去。離開公司的第一天，我在家中，她開始打電話查我，後來經理也找我，我在電話中才知道，她惱羞成怒後，很希望我走，但自己沒有足夠的權力，便老早將帳號的事偷偷在同事中傳開，並告訴了經理。但是對我一直是和氣的，讓我相信她是客觀的，和善的，不會作出小人舉動的。我一直被蒙到鼓裡。我不過是在她下的誘餌下，沒有心機、沒有經受過誘惑的一條小魚，吃掉的也只是沒有多少食物的誘餌。我一共打入帳號的是二千多元，去掉那個女孩確實個人所得，才有一千多元的款項。她的測試活動在此幾個月裡至少有三十多場，她的“小樂惠”最保守的說也有六千以上了......

當面試官問你為什麼換工作的時候，你會怎麼回答？

面試技巧——經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 “請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 “談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 “你有什麼業餘愛好？” 思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 “你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 “你的座右銘是什麼？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” “談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 “談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 “你為什麼選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “對這項工作，你有......

面試問題你為什麼經常換工作

主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入瞭解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保持輕鬆、自如的心態。

回答這個問題的時候，不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司重視人才”等。最重要的是要讓主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是有意想在本單位長幹下去。

① 可以說的理由有：原單位倒閉、能實現個人抱負；有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生病、休假；欣聞貴公司要擴展業務，想施展個人的才能以報效社會等。

② 不宜強調的理由有：

一是收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去，”這種觀念形成對你的思維定勢。而且現代企業普遍實行效益薪金、效益工資，如果你收入過低很可能就是你的能力不夠。

二是人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

三是禒導有問題。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

四是工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

五是市場不景氣，是隨大流兒被辭退的。主考官會想：如果你業務能力強，就不會被辭退了。

六是跟原單位的領導不和。主考官會想：有可能來我們單位以後，和領導或同事也處不好關係。所以，他自然也不敢選擇你了。

以下的回答可以參考：

“我的第一份工作上班地點太遠，不利於我全身心地投入工作。第二份工作的上班地點離家近，單程只需要半個小時，但是不久我就意識到了在一個競爭力更強的領域內工作將有利於獲得有益的經驗。於是，我又找到了一份工作。事後我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，於是在目前的單位一干就是三年，工作上很努力，對單位有了很深的感情。但從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，以至於兩個月前倒閉了。到了眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

想換行業，為什麼這麼難

因為隔行如隔山

有的人為什麼經常換工作

好高騖遠，不肯腳踏實地，任何工作只要腳踏實地好好幹都能幹出業績的，就是那些環衛工人不一樣有獲得勞動模範的嘛

為什麼我一直換工作？

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握

當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，

找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。

1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受

2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。

3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。

理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。

三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。

許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。

一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，

那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，

但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。

在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，

積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，

這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。

應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

祝你成功！

是否可以解決您的問題？

為什麼我的淘寶店不能更換行業？ 10分

你好，按我對淘寶相關規則瞭解，除了圖書、成人用品等幾個特殊行業需要嚴格符合資質才能經營，其他行業大部分都沒有限制同時經營的門類，比如我現在在開動漫手辦玩具店，我也可以在店裡新掛一些服裝或者消食片賣，只需在發佈的時候選對寶貝的分類即可。也可整體轉型做其他行業的東西，只需下架或清倉處理之前寶貝併發布新寶貝即可。應該是這樣的。不清楚的話可以在淘寶網頁右上角的幫助或常見問題裡面找答案或者諮詢在線客服，右邊的淘公仔在線客服對這類常見問題會自動回答很詳盡，有進一步的問題直接在上面相關問題裡面選擇打開看就行了。還解決不了那就出大招，打淘寶客服電話吧。