工資少計提了怎麼辦?

上月工資計提少了 這月怎麼做分錄

不考慮當月工資.只補提1000元工資差,與上月計提錠錄一樣,只是金額為1000

如上月計提分錄

借:生產成本 16000

貸:應付職工薪酬 16000

本月發17000分錄

借:生產成本 1000

應付職工薪酬 16000

貸:現金 17000

工資計提多了或少了要怎麼補記分錄呢？ 跪求答案。

計提多了衝回：

借：應付工資（多提的部分）

貸：管理費用--工資（多提的部分）

計提少了補提：

借：管理費用---工資（少提的部分）

貸：應付工資（少提的部分）

工資多計提了怎麼辦

要衝回多計提的金額。不夠的話就要補提。衝回多提的，借：應付職工薪酬

貸：生產成本/管理費用等

上年工資少計提了怎麼辦

看看你的科目哪個有餘額，就核銷哪個。

少計提就是發放工資時，應付職工薪酬科目有借方餘額吧。如果是的，

借：以前年度損益調整

貸：應付職工薪酬

同時

借：利潤分配—未分配利潤

貸：以前年度損益調整

實際發放工資比上月計提的少了怎麼做分錄

本月計提10000，下月實際發放11000

補計提1000元工資：

借：管理費用等 1 000

貸：應付職工薪酬——工資 1 000

本月計提10000，下月實際發放9000

沖銷多計提的1000元工資

借：管理費用等 -1 000

貸：應付職工薪酬——工資 -1 000

如果本月和下月跨年度，原則上差異應在下月做賬時，調整以前年度損益。

計提工資比實際發放工資少了怎樣做會計分錄

計提工資時：

借：管理費用-工資 20000

貸：應付職工薪酬-工資 20000

實際發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資 30000

貸：庫存現金（或銀行存款） 30000

在實際發放工資當月末：

借：管理費用-工資 10000

貸：應付職工薪酬-工資 10000

應付職工薪酬少計提幾萬元，怎麼辦

次月發工資前補計提完全可以。

工資計提少了怎麼處理

上月既然提少了，可以本月補提

請問補提上月少計提的工資的會計分錄怎麼做？

摘要：補提上月少計提的工資

借：管理費用-工資 1000

貸：應付工資-李某某 1000

上年工資少計提了怎麼辦

你說的計提少了影響不影響上年應付職工薪酬餘額，如果不影響的話，我認為沒有大礙。如果還可以動上年的賬，那就補一下憑證，如果動不了，應該也沒關係，審計時說明一下就好。如果對餘額有影響，那肯定就要在今年調整了