養老保險的基數怎麼算?

養老保險基數怎麼計算？

養老保險基數”是指養老保險的繳費基數，是計算你現在應當交納養老保險費比例的基數，這個基數與你將來的養老金多少沒有很直接的關係。一般也與社會平均工資無關。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數就需要調整了。

與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；如果你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

例如：當地的社會平均月工資是1500元：

1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；

2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元；

3.如果你的工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；

將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

養老保險中的繳費基數怎樣計算？

個人不止扣8%

個人負擔部分是養老8% 醫保2% 如果你是城鎮戶口 失業還要承擔1% 還有4-8塊的重大疾病保險

你每個月扣2150 那單位給你申報的繳費基數應該是2100-礌200的樣子

怎麼計算每月養老保險繳費金額

養老保險繳費金額，是按年核定的，就是說，一旦核定，一年內不再變動，城鎮職工按照本人上年月均工資作為繳費基數，你如果月均工資是3000，按照8%繳費，你就應該繳納240元。單位繳費為20%，應該繳納600元，個體繳費的，按照社會平均工資作為繳費基數，由社會平均工資的60%到300%之間，設定幾個繳費檔次，參保人自己選擇檔次，按照20%繳費，比如社會平均工資是3000.你選擇的檔次是100%，那麼就應該繳費600%元，如果你選擇最低檔次60%的，那麼就應該繳費3000*60%*20%=360元。

個人繳費基數怎麼算

首先你要明確是什麼的繳費基數，先以廣東中山市的為例具體說明：

1、養老保險：一般規定是按薪金總額，但是很多公司為了方便會統一一個繳費基數，例如最低工資標準1100元。上限可以自己上社保局的網站查一下。

2、醫療保險：1240；從7月開始調整為1630

3、住房公積金：一般規定是按薪金總額，但是很多公司為了方便會統一一個繳費基數，例如最低工資標準1100元。上限可以自己上社保局的網站查一下。

4、個人所得稅：薪金總額 - 社保（個人負擔部分）- 住房公積金（個人負擔部分）

養老保險單位繳納的基數怎麼算？

用人單位應當以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。 參保人員的工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費徵繳上下限的基準數，按照省統計部門公佈的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低於基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養老保險費徵繳上下限範圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。

如何用社保繳費基數計算社保？

1、養老保險：個人8%，單位20%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費600，共繳費840元；

2、醫療保險：個人2%，單位6%，例如基數3000，個人繳費60，單位繳費180，共繳費240元；（此項有的企業會為員工繳納1%的補充醫療保險，另算。）

3、失業保險：個人1%（有的地方調整0.5%），單位2%（有的地方調整1%），例如基數3000，個人繳費30，單位繳費60，共繳費90元；

4、住房公積金：個人8%，單位12%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費360，共繳費600元；

5、工傷保險：單位1-2%（比例看是什麼行業）；

7、生育保險：單位0.6%。

（ 除以上外有的企業會為員工繳納1%的年金，另算。）

以上按照3000元基數算，個人共繳費（8%+2%+1%+8%）*3000=570元

企業共繳費（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元

這個是一般算法，由此可以看出，企業為員工完全繳納社保的成本費用是十分大的。

希望這個回答可以幫到你，如不清楚可以繼續追問。

社會保險單位繳費基數如何確定

首先明確一下公司與個人是作為兩個核算實體的。個人要單純的多。概念如下：

1、職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定；新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。

2、計入企業成本費用的工資總額數與個人工資總額是不同的範疇 。

計入成本的企業工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社保基金(養老基金,退休基金,醫療保險,失業保險費),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫藥費和各項經費等福利經費,工會經費,職工教育費。

個人工資總額一般為工資、獎金、津貼，減去養老保險、失業保險、公積金等個人繳納部分為實發工資總額。這裡的個人工資總額是企業核算的基礎。

3、公司代扣代繳的員工個人承擔保險費用是否也列入公司工資總額中？ 答案：是的。

養老保險個人繳納比例如何確定？

按當地社保局規定為準，以下數據僅供參考。

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為準，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，以工資為7000元/每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元；

養老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元；

失業保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元；

工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元

生育保險：個人無，單位7000*1%=70元

公積金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。

因此個人總計為：1010元，單位總計為：2480元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

2015養老保險繳費基數是多少

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

參保人員個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，並按政策實行保底封頂。繳費基數最低不低於上年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高不高於上年度全省在崗職工月平均工資的300%。

職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，用人單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%。各地的經濟水平發展不一，所以繳費基數也是不同的。

養老保險繳納基數如何確定？

【摘要】養老保險繳納基數是如何確定的？基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，那麼，企業繳納基本養老保險費是以什麼為基數的？職工個人繳納養老保險的基數又是怎樣確定的？職工基本養老保險費繳費的上、下限分別是什麼？企業繳納基本養老保險費的繳費基數和比例基本養老保險費用由企業和個人共同負擔。企業繳納基本養老保險費原則上應以企業職工個人繳費基數之和作為企業繳費基數，但從目前管理水平看，一些地區尚難作到；為此，企業繳納基本養老保險費暫以企業職工工資總額為繳費基數 。 目前按工資總額和離退休費總額兩個基數提取的，應改為按企業職工工資總額一個基數提取。具體繳費比例由省、自治區、直轄市人民政府確定，一儲不得超過企業工資總額的20%；因特殊情況，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動和社會保障部、財政部審批。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。職工個人繳納基本養老保險費的繳費基數（1） 職工本人以上一年度本人月平均工資收入（按統計口徑）為個人繳費基數；（2） 新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入為繳費基數，從第二年起，按上年實發工資的月平均工資為繳費基數；（3） 單位派出脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關係的，以脫產或請假的上一年月平均工資為繳費基數；