縣級公務員和市級公務員哪個工資高 ?
縣級公務員和市級公務員哪個工資高
不一樣。
（以下說明是以同一縣級地區及所屬的同一地級市地區公務員工資為比較）
一、根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。所以除去規定外因素，同級職務與級別的公務員工資水平相當，但很難精確相同。節假日加班因素就是其一。
二、近幾年，國家正在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼。津貼也是工資的一部分，所以，即使同級職務與級別，也還存在不同程度的單位間津貼差異，雖然這種差異在目前是被清理的物件，但尚遠遠未到位，即會存在工資待遇差異；同樣，我國幅員遼闊，地區間經濟發展不平衡，中央提倡的地區附加津貼也會不一樣，同一縣級地區及所屬的同一地級市地區也可能存在差異。
三、現行公務員工資職級規定：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
地區具體操作中，會存在細微差異，從而導致不完全一樣。
四、按規定可有的補助工資：
1、車補,隨工資每月發放。
2、取暖補助,一年發放一次。
3、出勤補助,正常上班每天30元,三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
同一縣級地區及所屬的同一地級市地區以及完全的同一個縣裡的縣域機關單位，在以上5條的情況下最終也會產生不一樣的工資待遇。
五、好的改革方向：國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務中提到，工資改革的重點是提高基層公務員待遇。
縣局事業編和鄉鎮公務員哪個好？
這樣看你想留在哪裡，對以後 的事業有怎樣的規劃。事業改革，現在還沒有說改成行政編，我看可能性也不是很大。在縣裡，不會那麼乏味。在鄉鎮，生活是很枯燥的，說辛苦也不是很辛苦。本人就在鄉鎮，在我看來 ，行政編比事業編要好，在下面會有更多的時間自我學習。不過要是你是個喜歡玩，受不了枯燥生活的人，還是選擇事業編在縣裡好些。
縣級國家公務員有哪些單位？ 30分
在縣級單位工作的國家公務員一般是國家級機構機構的外派或基層機構，主要包括：
1.縣級國稅局
2.縣級海關
3.國家調查隊縣級隊
4.縣級公安系統
5.縣級地稅局
6.縣級財政局
7.縣級質檢等系統
縣級公務員那些單位好 待遇如何
縣級公務員待遇普遍不高龔總體生活起來也很拮据，如果光靠工資的話。一般公檢法系統的工資比黨政部門的工資高，他們有辦案津貼什麼，能高500多元，其他基本工資都差不多，公務員工資都是基本統一的，差距不大。再就是看單位的福利，一般有經營管理權的單位福利會好些，比如房管局，計生局，財政局，交通局等等，自己能搞到收入，過節什麼的福利就多發一點。農林口上的，福利就少一點。
縣級公務員和省事業單位。哪個好，好在哪？？
行政編制就是國家公務員編制，隨你以後工作去哪個國家單位，只要不範原則性錯誤，你的身份就是公務員，享受國家正式公務員福利和待遇而事業編制則是地方機關單位的編制，只，限在這個單位你享受這些福利和待遇，但一旦你出了這個單位，這個編制就不再跟隨你了。 檢視原帖>>
省直事業單位待遇與縣級公務員相比哪個高
當然是省直事業單位更高，按照省裡的標準來的，比如省屬高校的工資就比縣裡的公務員高一半。
鄉鎮基層公務員好還是地級市事業編好？
1、從你描述的情況和等級來看，待遇方面，從短期來看鄉鎮的公務員肯定沒有市級全額撥款的事業單位好，長遠看，隨著國家對社會分配、工資差別的不斷調整，以及鄉鎮經濟發展和公務員工資水平的不斷提高，待遇方面應該是差距越來越小。
2、社會上一般對公務員這個職位都是比較羨慕的，公務員招考也一直是熱門，而對於事業單位招考的好像也就差些。由此可見哪個更好些。
3、從組織發展的角度看，公務員的職務晉升是很正常的，而對事業編制的人員，職稱的變化沒有什麼現實意義，而公務員從基層開始，副科、正科、副處等等，只要你有能力和關係，都可以升，而事業編制人員的身份限制你就沒有這機會（除了有些地方搞聘任制的事業副科、正科幹部，一般每三年聘一次，但畢竟還是沒有公務員穩妥）。
4、事業單位工作後，大都給你限定死了，都要求你搞個專業，然後想辦法升職稱來提高工資，至於在仕途發展的機會幾乎太渺茫，一般從上班到退休都是在這個職稱崗位上幹事、混，也就是幾乎定位了，無非的奔頭就是升職稱、提高工資或是搞點外快。
5、現在國家搞的機構改革，對一些單位就明確劃定了公務員管理機關單位、參照公務員管理的事業單位、事業單位，本人覺得有趨勢會慢慢的削弱事業單位，逐步將事業單位只能轉換為市場運作方式，而保留公務員管理機關單位承擔社會公共事務主管部門。
僅供參考，我本人是縣級機關的一名公務員。
縣級公務員與市級公務員工資待遇一樣嗎？
不一樣。
（以下說明是以同一縣級地區及所屬的同一地級市地區公務員工資為比較）
一、根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。所以除去規定外因素，同級職務與級別的公務員工資水平相當，但很難精確相同。節假日加班因素就是其一。
二、近幾年，國家正在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼。津貼也是工資的一部分，所以，即使同級職務與級別，也還存在不同程度的單位間津貼差異，雖然這種差異在目前是被清理的物件，但尚遠遠未到位，即會存在工資待遇差異；同樣，我國幅員遼闊，地區間經濟發展不平衡，中央提倡的地區附加津貼也會不一樣，同一縣級地區及所屬的同一地級市地區也可能存在差異。
三、現行公務員工資職級規定：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
地區具體操作中，會存在細微差異，從而導致不完全一樣。
四、按規定可有的補助工資：
1、車補,隨工資每月發放。
2、取暖補助,一年發放一次。
3、出勤補助,正常上班每天30元,三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
同一縣級地區及所屬的同一地級市地區以及完全的同一個縣裡的縣域機關單位，在以上5條的情況下最終也會產生不一樣的工資待遇。
五、好的改革方向：國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務中提到，工資改革的重點是提高基層公務員待遇。
同在縣級市，公務員和事業編哪個好一點？
公務員沒有事業編制，是公務員就是行政編制！有的事業單位是參照公務員管理，享受公務員待遇，但個人的身份還是事業編制！
公務員拿的是陽光工資，就是所有的補貼獎金都包含在工資裡，待遇是比較好也比較穩定的，而事業編制拿的是績效工資，就是除了基本工資以外，別的待遇是在一定數額內根據平常的工作表現而定的！但是好的事業單位工資也是比較可觀的！
公務員是委任制，而事業編制的是聘任制、也就是要簽訂合同！有一點很重要的就是公務員可以直接提拔，而事業編制要想有行政級別需要考試才能提拔，當然不包括內部提拔，因為這沒有行政級別！正規來說公務員可以稱為國家幹部，而事業編制只能稱為單位工作人員（參公除外)!
鄉鎮公務員和縣城各局的事業單位哪個好
鄉鎮公務員比縣局事業編制好一些，原因如下： 一、首先身份問題，對於剛進入單位的鄉鎮公務員，以後可以憑公務員身份考到縣級各級黨委政府機關。
二、前途問題，鄉鎮公務員鳳毛麟角，熬到一定年限可以進副科，而且可以參加公開選拔領導幹部考試，而事業編沒有資格報考。
三、工資收入方面，目前公務員不斷漲工資、各地區都實行陽光工資，而事業單位尤其是自收自支單位，面臨著工資收入沒有保障的問題。