腰間盤突出能算工傷嗎?
腰椎間盤突出算工傷嗎？
下面我跟你說的，專業的工傷律師恐怕都達不到這個水準，你要好好記清楚了；
1、腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。
2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
3、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
4、必須當即入院診療，必須在一週內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一週內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
5、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。
6、12345，看懂沒有？少一樣，你都認定不了。
腰間盤突出算工傷嗎？
腰椎間盤突出症是一種病症，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同，所以建議你撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
工作時腰間盤突出算工傷嗎？定幾級？
如果因為工作原因導致腰部受傷，而導致的腰椎損傷（腰椎間盤突出），是可以認定工傷的，如搬運等工作，我們這邊遇到過這樣的實際案例，成功認定為工傷，如腰椎間盤突出未動手術治療者，評定為十級傷殘，如動手術者，可評定為九級傷殘。請採納，謝謝。
評殘依據為：GB/T16180-2006《職工工傷與職業病致殘等級》附錄B 九級第15條和十級第5條有明確規定。
工作期間腰間盤突出算工傷嗎
不屬於工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
腰間盤突出能認定工傷嗎
不屬於職業病，一般與人的坐立姿勢有關聯，造成的腰椎管，不適，間盤突出來啦。《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一般來講是工作中一下子造成的，腰間盤不是短期形成的，是有多種原因造成的。我認為不是工傷。雖不一定是工傷，但要抓緊治療哦。
腰間盤突出算工傷嗎
你最好不要故意摔，如果運氣不佳，摔出個三長兩短那就麻煩了。
如果是因為工作導致腰間盤突出，這個可以申請職業病鑑定的，其實職業病也算是工傷的，和工傷的待遇是一樣的。
長期彎腰工作得了腰間盤突出算工傷嗎
1、腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。 2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 3、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。 4、必須當即入院診療，必須在一週內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一週內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。 5、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。
腰間盤膨出屬於工傷範圍嗎？
你好：
如果腰間盤膨出是因為在工作中扭傷了腰造成的，應當認定為工傷。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（GB/T 16180-2006），稚間盤突出症未做手術者是十級。
但是，你“看到現在有1年半的時間了，腰部還是老樣子……”，對於個人申報龔說，工傷認定的時效是1年，這是《工傷保險條例》規定的。超過了1年的時效，勞動部門就不受理了。你受傷後就應該申報工傷！
在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎？
1、腰間盤突出是一種疾病，患腰間盤突出病是有一個過程，不可能一下就患上了，在工作過程中不可能突然就得了腰間盤突出的；如果患有腰間盤突出病，你就是不在工作時候也會發生病痛的。
2、工傷保險條例裡面認定工傷的情形沒有患有疾病也可以認定工傷的規定。只有這一條“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”可視同工傷。很顯然你所說的在工作中突然得了腰間盤突出不符合這一點。
所以說所謂工作中突然得了腰間盤突是不能算工傷的。如果發生這種情況，只能享受醫療保險待遇。
腰間盤突出能不能算工傷
你最好不要故意摔，如果運氣不佳，摔出個三長兩短那就麻煩了。
如果是因為工作導致腰間盤突出，這個可以申請職業病鑑定的，其實職業病也算是工傷的，和工傷的待遇是一樣的。