互聯網行業有哪些職位?

互聯網行業有哪些技術類的崗位？謝謝。

1：開發工程師

2：設計師

3：美工

4：切圖

5：測試

互聯網行業哪個職位比較有前途

1、互聯網各類職位需求狀況

整個互聯網行業是建立在計算機技術開發的基礎之上，因此該行業對於技術類人才的需求佔了45%左右。然而現在的互聯網產品模仿非常嚴重，新產品上線不久往往就有很多的競爭者，加之現在的互聯網產品中技術越來越不能成為其壁壘，那麼，除了產品自身優秀外，市場和運營的作用就非常關鍵，可以說決定著產品的前途和命運。所以我們從下圖可以看到，互聯網行業對於市場和運營的人才需求比例也非常大。從排在前三類職位的細分職業來看，互聯網行業對研發工程師，銷售人員，運營專員的需求分別佔了各自所屬類別職位的一半以上。

2、互聯網最難招/易招職位

我根據職位從開放到關閉時所經歷的平均天數來衡量各個職位的難易招程度。從下圖可以看到，互聯網公司招聘一名營銷人員平均需要54.4天時間，可謂互聯網最難招的職位，排名前五的最難招職位中，有2個職位都屬於市場與銷售類別，這應該是和目前互聯網大量to C項目的創立，對市場與銷售人員的龐大需求量成正相關，同時由於互聯網市場類職位的起薪相對較低，也成為了該類職位難招到人的制約因素。

我們看到，互聯網最易招的5種職位中，有四種均屬於職能類別的職位，表明互聯網對這類職位人員的需求量不大。我們發現前段時間興起的新興職位：程序員鼓勵師屬於互聯網最易招的職位，一方面是目前行業內公司對該職位需求量較小，要求不高，另一方面由於其有趣的工作職責要求，吸引了很多年輕女性前來應聘。

3、互聯網5大搶手職業

我定義一個職業的搶手程度=平均月薪*發佈職位數/已招到職位數，根據這個公式，我們統計出排名前五的互聯網搶手職業，可以看到，技術崗位職業佔據了四席，架構師由於對於其高要求的技術能力需求成為了最搶手的職業，產品經理也屬於5大搶手職業之一，這對於那些不需要特別精通技術，又想在互聯網行業發展的朋友無疑是一個很好的消息。

4、互聯網5大過剩職業

與搶手職業計算公式相同，我統計出得分最低的5個職業，可以看到，這些職業均屬於職能類別，由於很多互聯網公司屬於初創期，對於財務這塊的業務往往不重視，要麼外包給財務公司，要麼某個人員兼任，所以出納這個職業成為了互聯網行業最過剩的職業。

5、互聯網工作年限與對應年薪

下圖可以看到，前5年裡，技術和產品類別的職位年薪屬於互聯網行業中較高的群體，工作5年後，運營類別的職位年薪有了較大的漲幅，後期甚至超過了做產品的人員。職能部門的人員前期薪酬相對較低，工作10年以上，薪酬和市場，設計相關職位人員達到同一層次。

6、各個城市互聯網公司發展狀況

我選取了互聯網公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使輪公司佔比最多，上市公司佔比也最高，表明上海的創業公司發展還不錯，準備創業的小夥伴們可以考慮以上海作為創業地。

7、互聯網細分行業統計

根據互聯網公司的細分行業，我對每個行業互聯網公司的每日平均崗位數，平均月薪，平均公司規模進行了統計，可以看到，移動互聯網，搜索，大數據和遊戲行業的公司發展都不錯，薪酬待遇相應也屬於行業的前列。

互聯網行業從業者一般都是什麼職位

電話客服，軟件開發，測試，需求，網絡佈線，軟件安裝，部署

互聯網公司應該有哪些部門

樓主：

董事會 行政部 人力資源部 財務部 市場營銷部 技術研發部 客服部

沒有什麼特別的，市場營銷部 技術研發部 財務部 客服部是必須的，財務部和客服部即使只有一個出納和一個客服你也要成立這兩個部門，對外顯示你公司的服務至上和正規。

互聯網中產品類的工作崗位有哪些

1.1團隊需求

團隊需求是指組建團隊首先需要確定團隊完成的業績目標。一個營銷團隊的存在必然有存在的目的，作為一個團隊的組建者或者說管理者首先要問自己幾個問題，為什麼要組建這個團隊、這個團隊都需要完成哪些任務和達到什麼樣的效果。一定要結合自己公司的實際情況出發，因為網絡營銷是分階段的，從團隊的組建、吸引流量、控制轉化到品牌營銷。

舉個實際的案例：我剛入職一家公司，因為他看到一個同行朋友做競價的收益很好，於是也想組建網絡營銷團隊，當時給我定的崗位需求是兩個競價專員，五個銷售客服，想馬上開戶做推廣。當時網站的用戶體驗很差，甚至沒有針對性著陸頁面。當時我說了一句話：攘外必先安內，如果這個團隊沒有技術和策劃支持的話必然是浪費錢。只有瞭解公司的現狀、知道公司需要的是什麼才能搭建好適合於自己的營銷團隊。

1.2團隊成員

當確定大致的崗位需求以後，就需要確定團隊的具體的崗位成員。必須的團隊成員的組成部分有技術支持、編輯策劃、優化推廣、銷售客服、經理和主管

技術支持

基本上標配是1-2名美工、1-2名程序。配置也是要看需求、我記得我當時做電商的時候，因為要開發銀行的支付接口和開發物流系統，當時光程序員就配了6個人。

編輯策劃

標配也是1-2名編輯、1名策劃。編輯可以細分為普通網站編輯，SEO編輯、軟文編輯。策劃也可以細分為活動策劃、頁面策劃。可能有人覺得不都差不多嘛，這裡我說一下細化的好處，首先可以控制運營成本，就拿編輯來說，普通的網站編輯只是簡單的編輯和錄入。這樣編輯要求最低，只要會用電腦會打字基本上都可以勝任，所以工資也是最低的2000左右就可以招到。SEO編輯需要具備一定的SEO的知識，知道關鍵詞密度和位置分佈的技巧，此類編輯大多做一些偽原創的工作，可以通過文章帶來一定的IP，工作大概在3500左右。軟文編輯不但要具備SEO的一定知識，而且需要分析受眾人群等一些營銷知識。一篇優秀的軟文可以直接影響到銷量。所以此類的工資也是最高的一般來說是4000+績效。

這裡我也說一個技巧吧，一般我會招一個普通編輯，進來之後通過簡單的培訓就可以使其掌握seo的知識，達到SEO編輯的水平。如果有軟文的寫作計劃會選擇外包的形式來節省成本。

優化推廣

標準配置是SEO專員1-2名、網絡廣告專員1-2名，如果注重微博營銷可以選配微博推廣專員1名。如果細分的seo可以分成UE專員，外鏈專員。網絡廣告可以分為競價轉化，其他廣告專員比如CPM、聯展等。

客服銷售

標配應該是3-10名。因為網絡營銷的特點是沒有地域和時間的限制，所以現在很多企業都採取晚上和週末都要值班。所以如果人數太少就會倒不開的情況。

經理主管

經理和主管的配置標準是看每個工作組中的人數而定，理論上每個工作組都應該配置一個主管。但是在實際操作中可能美工和程序是一個人，所以他的直屬領導應該就是團隊管理者了。一般來說只要工作組超過5個人就必須有一個主管。如果是重要的工作組3個人就需要設立主管。

其他

除了以上的標準配置，有些根據公司的實際情況或者行業特性需要配備必要媒介、公關、品牌營銷人員。

1.3 團隊環境分析

說到這相信已經有人頭疼了。如果按照你的標準配置最少要10多個人才能組建一個網絡營銷團隊。可是我是一箇中小型的企業，老闆只給我了6人個人的崗位甚至更少。而且工資的預算也不高肯定找不到特別牛的人。或者老闆一下讓我組建30人的團隊。這時候就要根據公司的環境來判斷哪些崗位可以加，哪些崗位可以減。

哪些崗位可以加？

首先要要保持團隊的平衡性，如果推廣人員太多，客服人員少，會導致信息浪費，不能夠得到及時的處理。同理任何一個工作......

互聯網企業都有那些崗位和崗位職責

互聯網企業主要的崗位是：

1、產品

2、技術

3、運營

4、設計

5、其他常規性崗位：行政、管理、財務等等。

產品的主要職責是提產品需求、優化產品真正滿足用戶需求，只要和產品相關的一系列工作都由產品崗位負責，比如用戶調研、需求排期、產品迭代等等‘

技術的主要職責就是完成開發任務；

運營的工作分為三個方面：拉新、留久、保活躍；

設計的崗位包含也很多，主要是圍繞產品展開；

其他常規性崗位和別的行業一樣。

去互聯網公司工作，哪些職位好？

真的很迷茫，最近了解到的互聯網公司的一些職位有：運營、策劃、渠道。但是到底是做什麼還真的不懂，而且這些職位貌似都需要經驗的，你可以去百度下SEO十萬個為什麼.那裡可以給新手很多幫助

互聯網公司有哪些職位?

樓主您好：

不同的互聯網公司有不同的職位，主要有：

網站銷售代表 策劃師

美工設計

程序設計 （ASP程序員，ASP.NET、PHP、JSP）

客服 （跟單和售後服務）

策劃部經理

技術部經理

客服部經理

互聯網行業有哪些崗位容易上手啊

網絡維護工程師最容易上手。

互聯網行業哪個職位比較好

進去打雜混眼熟

不是交際能力強嘛，先從做人做事做起，溜鬚拍馬，但也要有實際辦事能力；

要去大點的公司，小公司沒這職位！

進公司後，找準一項自己感興趣的技術學習下，剛去肯定沒什麼展現機會，好好做事！

發揮你的能力，不是會喝兩盅酒，吸兩口煙就是交際能力強，你得有廣的涉獵面，到有用的時候能解決問題，讓人家看見你的潛力！混個經理助理，或者行政助理做做！

一：組織能力；協調能力；執行力；文案能力；創新思維；商務禮儀；這幾點必須具備才能混出個樣兒來，沒有閒著就能做領導的，努力吧！剛出來 別以為自己什麼都會，其實你啥都不會，謙虛，學會察言觀色，該表現時表現，該收斂是收斂；慢慢體會吧！