有滿勤請假工資怎麼算?

有滿勤有休息請假了怎麼算

休息一天 你休2天的話就扣一天工資和滿勤 就是沒有滿勤了 如果給幾天休息你就修幾天那麼就不扣錢

工資按照實際出勤天數計算，那麼請假怎麼扣除

【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 【加班工資】加班工資計算方法為： 延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時 休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍） 法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（注：本人原工資不扣減） 【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計算標準： 日工資：月工資收入÷月計薪天數（21.75天) 扣除事假後實發工資＝月工資－日工資×事假天數(不包括公休日)

關於有滿勤的工資,日工資怎麼計算?

按照規定滿勤獎應該是公司為了控制員工的請假所給的一種帶動梗家的福利，不應該算在內。

你那工資計算有問題。應該是底薪工資/22天，平時加班的有1.5和2倍的工資的。不應該是除30天的。。

底薪3000這個出勤25天請假一天，月休有4天我的工資如何算？

這個要看你們公司怎麼規定了，大多數都不按照勞動法來算的，比如你的情況公司可以用以下方式算：【1500（底薪）/30（月）=日薪】*出勤天數=實際工資或者：1500/25*出勤天數=實際工資，後者和前者主要區別於加班費和年終獎

缺勤的天數怎麼算工資合理？

問：

假如一個員工甲的月薪為3000元，當月應當出勤22天，員工甲出勤了15天，請了7天事假，請問按照國家規定是怎樣計算甲的當月工資的呢？

第一種：只算出勤天數

3000/22=136.36日工資

136.36*15=2045.4出勤工資

第二種：請假扣除

3000/22=136.穿6日工資

3000-（136.36*7）=2045.48

員工請假工資怎麼算 例如當月只正常出勤14天然後連續請了17天假，工資是隻計算14天的嗎？

按當月合同約定工資扣

法律規定了勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間用人單位應按勞動合同規定標準支付勞動者工資對於因人原因請事假用人單位支付其期間工資。

所以如果他請假不是在規定可以帶薪的情況裡面的話，就只發14天工資就可以了

請問請假扣款是按照月工資/出勤天數*請假天數算的，是否正確？

你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

以上意見，僅供參考。

底薪3500元一個月，帶薪休假2天，滿勤獎100元，請假8天，工資該怎麼算

3500-[3500÷（30-2）]*8=2500元

一個月30天，你一天的工資就是3500除以（30天減去2天帶薪假=實際上班28天）。

請假扣工資後,還算滿勤獎嗎?

滿勤獎的解釋就是滿勤才有的獎金，若果請假了那你就不滿勤了，怎麼拿獎金呢？

6月15~7月15滿勤，下個月滿勤應該8月15發工資，我7月16號請假了請問工資怎麼算

按照你提供勞動的時間相應的發放勞動報酬，如果你每月都滿勤，應該發全額工資。如果你一個月只上了15天班，那麼就發15天的工資。你的工資應該不是年薪吧。所以，沒做到年底單位也不應該扣發工資。