問計傳統文化 服裝業放眼生態文明?

多少年來，中國的服裝企業習慣於向西方尋求智慧。我們學習西方的經營模式、管理理念、企業文化，汲取了其中的營養，由此產業獲得飛速的發展。世界產量第一的驕人佳績，讓中國服裝業站在了世界工業文明的頂端。

然而，進入21世紀第二個10年，中國的服裝企業面臨著能源危機、環境惡化、原料緊缺、勞動力成本上漲等困局。現代工業文明的滾滾洪流也滌盪著人與人之間的溫情。企業就是追求利潤最大化，進入服裝企業的每一個員工就要最大限度地創造價值。在這個過程中，企業家和工人們都不斷承受著壓力。

創造財富難道不是為了更幸福嗎？心靈的樂園在哪裡？一些服裝企業家已經調轉目光，向傳統文化尋求答案。

問計傳統文化服裝業放眼生態文明

4月底，王先生花了三夜兩天時間來回，坐火車去看一個新品牌的釋出會。在內蒙古做了多年省級代理商，他並不打算代理一個“未經市場充分檢驗”的新品牌。不過，對於此趟辛苦之旅，他有自己的理由：“老闆人好，員工都讀《弟子規》，這樣的企業可以長期打交道，將來會有合作機會。”

每年都會在國內許多城市考察，王先生注意到一個現象：近些年，在南方的廣東、福建，東部的山東以及北方的北京，都有服裝企業把《弟子規》作為企業文化的重要部分。

《弟子規》原名《訓蒙文》，為清朝康熙年間秀才李毓秀所作。時隔300多年，這一傳統文化的經典為何受到諸多服裝企業家的青睞？在商業經營與傳統文化之間，存在著怎樣的一種需求和關聯？

辛苦的產業

作為傳統產業的中國服裝業，錢一直賺得很辛苦。

從中國服裝協會的產業部，本報記者拿到這樣一組資料：中國服裝業2009年全行業完成服裝總產量400億件。規模以上服裝企業累計完成服裝產量237.50億件，2009年1-11月，累計利潤總額4158777萬元；出口交貨值30445539萬元；從業人員總數4326011人；人均產值21.73萬元；人均利潤0.96萬元。

而兩個月前，中國服裝界的一位領軍人物心臟病突發而亡，時年55歲，他生前患有高血壓、糖尿病和冠狀動脈硬化等多種慢性疾病。

這只是近年來服裝業猝死案例中的一個。

兩年多前，一對在杭州某服裝廠打工的夫婦，按計件工資取酬，一個月做出了1.6萬元的“天文業績”，而高薪背後卻是身體的嚴重透支，幾天後，妻子在睡夢中再也沒有醒來，而丈夫在身心疲憊和傷心之下昏倒在地。2006年5月的一天深夜，廣州市海珠區一家服裝廠35歲的女工猝死在出租屋，此前4天，她連續工作了54小時25分鐘。

據2010年釋出的《中國企業家健康指數白皮書》統計，2010年七成中國企業家有心理亞健康隱疾。《中國企業家》雜誌針對中國企業家階層“工作、健康及快樂調查”的結果顯示，高達90.6%的企業家處於不同程度的“過勞”狀態。

而諸多針對80後、90後外來工的調查發現，他們寧可少賺錢，也不喜歡加班，對工資看得不如上一代人那麼重，他們更注重自身的感受，更在意自己開心與否。因此，勞動密集型企業的一線員工，在枯燥的工作面前會出現諸多的心理問題。

能否讓員工開心，有幸福感，正在成為企業的魅力指標，而企業文化正是這一體現。用什麼樣的文化凝聚員工？企業家們在思考。