六、一個簡單粗暴的擇業方法：過去≈未來
職場上有一個被廣為認可的理論：職業=興趣+能力。這個理論貌似簡單，但操作難度很大，為什麼?第一，年輕人往往興趣N多;第二，由於缺少實踐，有的人覺得自己缺少能力，又有人覺得自己能力N多強，根本不知道該選擇哪一個為主業。
對此，推薦一個方法：過去≈未來，雖然它簡單得近乎粗暴，卻有一定的實用性。當然必須再次強調：這是一個觀察性論斷，而不是經過大量研究得出的科研結果。所以，你要帶著思辨之心來參考這個方法。
所謂過去≈未來，指的是“用過去的履歷，定未來的職業”。我們先來看案例：
1.這些人的職場經歷，過去≈現在
過去的履歷；所從事的職業；過去的履歷與該職位是否匹配。
少年時代熱愛圍棋，細心冷靜；財務管理；很匹配
上大學時最喜歡攝影、做手抄報；市場營銷；很匹配
被公認為“潮人”，什麼訊息都知道。微博營銷；很匹配
模特、模特隊長；公關公司總裁；很匹配
上大學期間就在批發市場練攤；律師事務所創始人；很匹配
喜歡十字繡、摺紙等需要注意細節的事兒；銀行職員；很匹配
七、職業性格測試：多一種方式瞭解自我
幾年以前，我還把性格測試歸為嚴重不靠譜的東西，直到我的同事Amy老師給我詳細普及了職業測評的種種手段之後，我才意識到這其實是個相當科學的心理學範疇的好用工具。因此，在此節中，我們給大家推薦兩個著名的性格測試工具：
1.MBTI職業性格測試(適合大學畢業生、新入職員工)
這是目前性格測試中最著名的，已經應用到全球500強的很多企業，中國企業有寶鋼、海爾等大型公司，主要用於員工的性格確定，以便公司對員工進行有效的發展規劃。此測試不適合高中生，主要是因為高中生在性格上還未完全確定。
2.職業錨定位測評(適合在職員工)
職業錨主要用於在職員工，已經對自己的職業有所瞭解，尤其前5年的工作階段是職業轉變期，需要在一次次的職業轉變中找到真正屬於自己的那份職業錨。這個測評主要用於轉行、跳槽等員工，便於對自我的定位有個真實的認識。
八、擇業終結法：你比別人強的那一點，就是你這輩子最該做的事
前文講了這麼多選擇職業的方法，也許你依然三分迷茫七分糾結，那麼，請使用這個擇業終結法吧：你比別人強一點點的事，就是你該做一輩子的事!我可以放心大膽地承諾：這是個100%正確的擇業法門，因為，這是真理，也是常識。
體育碩士王萌，是個資質不錯的優秀大學生，但是放眼望去，眼前有數不清的各種更高、更快、更強、更美，她不敢說自己比別人強一點。
由於王萌英語很好，被招聘到教育機構做英文老師。敬業熱情的她依然優秀，迅速獲得了優秀教師的榮譽。然而，繼續放眼望去，眼前有各種更幽默、更學術、更冷笑話，她也不敢說自己就絕對比別人強一點。
直到有一天，她利用自己的調酒特長(Bartending)創辦了June Mixing the Best國際調酒師課程，她才真正可以揚眉吐氣地說：“在全英文國際調酒師培訓這個領域，我絕對比別人強一點，甚至兩點三點!”正因如此，王萌的調酒課受到諸多留學生和白領商務人士的青睞，火到不預約根本報不上名。
那麼，你比別人，到底強在“哪一點?”
如果你比別人更擅長學習，考博當教授也許比做公務員更適合你。
如果你學的是理工科，也是學生會核心成員，我想你在“技術與管理結合”這一點上就比別人“強一點”，那麼，你應該到本行的公司裡面做管理培訓生、做技術管理，或者銷售營銷管理工作。
如果你比同學更能靜心研究技術，那麼，技術崗位以及未來的技術管理崗位就應該是你的選擇。
如果你比多數人更有條理，更有數字感，那麼，你做財務肯定比我強180倍。
如果你覺得自己沒啥優點，但是似乎比別人強的一點就是人緣特好，朋友比別人多，你也許能成為一個不錯的銷售(別驚訝，好銷售往往就是人緣最好的那個)。