下面有幾個問題是公司 面試 人員常常 會提出的,針對這些問題好好準備,在 面試 時也就不會啞口無言,無 言以對了,
工具/原料
面試
方法/步驟
對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了 解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快,對於新工作自然較容易 進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如業務員的工 作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業務員,將公司的產品廣泛的推銷出 去,達到最好的業績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認 真負責的態度,一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照,只要在目 標方面稍微修改一下就可以了?
為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有 多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試 官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得 工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一 份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。
選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應 聘者對工作理解度的問題,藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣 來應徵這份工作,此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場,建議你的回答 應以個人的興趣配合工作內容特質,表現出高度的誠意,這樣才可以為自己鋪下 邁向成功之路。
你認為相關產業的發展為何?
這也是事前準備的功夫,多閱讀一些相關的報章雜誌,做一些思考,表現出 自己對此相關產業的的認識,如果是同業轉職者,可強調以自己的經驗為基礎所 做的個人見解,但若是初次接觸此一行業,建議採取較為保守的方式,以目前資 訊所提供的資料為主作答,表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題,其實在目 前,一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中 小型企業有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標準,所以建議求職者可以 利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料,配合個人的價值觀,經驗,能力等等 條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準,以 客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規定”的回答是不被建議的,這 樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成 許多困擾。
在工作中學習到了些什麼?
這是針對轉職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據 來回答,如業務工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經歷了哪 些困難,學習到哪些經驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關了。