今天是2015年年後上班第一天，相信大家都希望在這一年能更上一層樓。那麼，為了更上一層樓，你做職場規劃了嗎?只有規劃好了，知道自己在2015年的最終目標，才能夠讓自己不是去方向。職場人士應該根據自己職業規劃為自己新一年做好規劃，目標和計劃明確了之後，工作起來也更有目的性。
方法/步驟
小編認為以下幾點或許能夠幫助求職者多得到一些機會，趕緊去做自己的職場規劃吧，去努力突破職業發展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近。
跳槽要選對行業
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重複著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了，跳槽固然有風險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現狀，到了一個全新的環境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態得到調整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業。這對個人職業發展道路有很深遠的意義。
學手藝要看準
隨著國家一批批頒佈新職業，似乎到新興行業去就業，也是很不錯的選擇。趁閒暇之際學些新興的手藝和技術，職業道路的“轉彎”只眷愛有準備的人。如果你不屬於技能型人才，也不是企業內的核心員工。那麼你就需要在新的一年裡好好努力，學習進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
做一次評估，爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水並沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那麼，新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，並且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當理由。
到崗服務項目中，很重要的一個環節就是兼職獵頭職位引入。X職場採用邀請註冊的模式，每個兼職獵頭會有一個個人專屬邀請碼，只有擁有獵頭邀請碼的用戶才能註冊成功。
用行動伺機升職
如果你在一家大公司，一定能深深體會到“宮門深似海”,自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那麼如何才能讓老闆發現你是個難得的人才而重用你呢?瞭解企業的文化、自願承擔艱鉅的任務、建立良好的人際關係、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任，為企業獲得利益，能獲得領導的信任。因此，負責任和工作能力顯得非常重要。
俗話說的好，一年之計在於春，一天之計在於晨，對於職場人士來說，做好2015年的規劃是非常重要，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。