試卷總分:100分 通過分數:60分 考試時長:45分鐘
客觀題(每小題:2分)
1,時間是一種特殊的資源，那麼時間有哪些特性呢？下列描述不正確的是：
A. 時間不可回溯B. 時間不能買賣C. 時間取之不盡D. 時間無法暫停
正確答案：C
2,關於溝通，下列說法正確的是：
A. 主動溝通者與被動溝通者的溝通狀況往往有明顯差異，主動溝通者更容易與別人建立並維持廣泛的人際關係，更可能在人際交往中獲得成功B. 溝通時保持高度的注意力，有助於瞭解對方的心理狀態，並能夠較好地根據反饋來調節自己的溝通過程C. 在表達自己的意圖時，一定要注意使自己被人充分理解D. 以上說法都正確
正確答案：D
3,關於職業能力如何提升，你認為以下選項中正確的是：①參與活動勇於實踐 ②學好基礎知識與技能
③有心用腦概括總結 ④學習他人，聽取他人意見
A. ①②B. ①②③C. ②③④D. ①②③④
正確答案：D
4,影響大學生就業的政府政策限制不包括：
A. 地方貿易壁壘B. 人才貿易壁壘C. 國籍待遇D. 戶口制度
正確答案：C
5,求職信（也稱自薦信、自薦書）不同於個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。求職信是說明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應聘崗位的需要。關於求職信，以下說法錯誤的是：
A. 求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期，但是要加上“求職信”或“自薦信”這一標題B. 求職信關鍵在正文，除了在開始表示向對方問候致意，及在最後按書信的格式寫上祝語外，在正文的第一段應寫明寫此信的理由、應聘的職位C. 求職信應詳細介紹自己專業技能、學習背景、實習經歷等信息，求職信切忌千篇一律，要有針對性，可以按照簡歷的模板進行書寫D. 在正文的第二、三段敘述應聘動機和自己適合該職位的理由，結尾段對招聘者閱讀此信表示感謝
正確答案：C
6,簡歷中的教育背景部分應按什麼樣的順序來撰寫？
A. 時間逆序B. 時間順序C. 學校順序D. 任意順序
正確答案：A
7,就業政策是國家在一定的歷史條件和階段，為促進經濟發展和社會進步、創造勞動者就業條件、擴大就業機會所制定的行為準則，它包括：
A. 就業指導思想、指導原則B. 就業管理體制C. 就業範圍、渠道及相關具體規定D. 全都包括
正確答案：D
8,對於自主創業、自謀職業的畢業生，各省、市在人事代理、社會保障、戶籍管理、工商稅務審批等方面做出了相關的規定，制定了優惠政策，積極予以支持。你認為這一說法：
A. 正確B. 錯誤
正確答案：A
9,招聘崗位信息通常包含以下哪一項內容？
A. 個人照片B. 學歷要求C. 聯絡方式D. 籍貫
正確答案：B
10,個人簡歷是自己生活、學習、工作、經歷、成績的概括集錦，一份優秀的簡歷會成為大學生成功求職的助推器。下列有關簡歷的說法，正確的是：
A. 簡歷要儘量詳細的描述自己，對於一些重要的的實習經驗要儘可能詳盡的描述，篇幅越長越好B. 簡歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長、興趣愛好等C. 簡歷中語言表達要有深度，儘量用一些生僻的詞彙或者網絡語言，甚至可以用文言文來突出自己簡歷的個性D. 簡歷對自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在簡歷的製作上，必要時可以製作一份公用的簡歷，遇到哪家單位都可以投遞同一份簡歷
正確答案：B
11,以下哪一角色處於人際網絡金字塔的頂層？
A. 招聘經理B. 老師C. 獵頭D. 校友
正確答案：A
12,在中國的政府機關，人們習慣以（ ）稱呼他人。
A. 名字B. 先生、小姐C. 老師D. 職位
正確答案：D
13,參加面試前要做哪些準備：①調整心態 ②瞭解應聘單位 ③準備相關材料 ④回顧知識技能
⑤角色模擬練習
A. ②③⑤B. ①③④⑤C. ①②③④D. ①②③④⑤
正確答案：D
14,面試過程中，以下哪種戰術是合適的？
A. 積極回答問題B. 與面試官“套近乎”C. 主動打探薪酬福利D. 假扮自己很完美
正確答案：A
15,以下做法不正確的是：
A. 根據招聘企業的不同定製簡歷和求職信B. 在同一家企業同時應聘多個不同職位C. 擴大發送簡歷的範圍D. 向企業詢問簡歷投遞結果
正確答案：B
16,大公司在招聘文職人員時，除了技能方面外往往還有許多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求面試者注重形象和禮儀，這樣，在面試中我們應該：
A. 大方得體，舉止恰當，不能夠穿著前衛，濃妝豔抹B. 對男生來說，最好不要戴戒指、留長髮，不要穿標新立異的服裝，舉動溫和等C. 入座以後，不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作D. 以上說法都正確
正確答案：D
17,面試內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題在面試前已經系統的結構化設計的面試方式，屬於：
A. 常規面試B. 情景模擬面試C. 無領導小組面試D. 結構化面試
正確答案：D
18,關於男士面試時的儀容儀表及穿著，以下說法不正確的是：
A. 要穿西裝及素色襯衫B. 要穿白色襪子，不可著深色襪子C. 頭髮要整齊，不要遮擋臉部D. 要扣好衣服釦子
正確答案：A
19,關於面試中握手的禮儀，以下說法正確的是：
A. 先握手，再問候B. 伸出左手握手C. 天冷可戴著手套握手D. 握手時注視對方，不要旁顧他人他物
正確答案：D
20,很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。以上現象說明了大學生求職時存在的哪種錯誤心態？
A. 求職面試的虛假和浮躁B. 職業理想成為藉口C. 擇業強求“門當戶對”D. 參加招聘會衣著不得體
正確答案：C
21,目前，大學生留給招聘企業的普遍印象是：
A. 追求實際，經驗豐富B. 好吃懶做，責任心差C. 急功近利，急於求成D. 成本過高
正確答案：C
22,畢業生落實工作辦理派遣手續後，需憑（）辦理戶口遷移證。
A. 畢業生就業報到證B. 畢業生就業推薦表C. 畢業生就業協議書D. 戶口遷移證
正確答案：A
23,用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關係。
A. 用工之日B. 簽訂合同之日C. 上級批准設立之日D. 勞動者領取工資之日
正確答案：A
24,用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同（）。
A. 繼續有效B. 失去效力C. 效力視情況而定D. 由用人單位決定是否有效
正確答案：A
25,關於試用期，下列表述不正確的是：
A. 試用期最長不得超過六個月B. 試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同C. 如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同D. 試用期內解除勞動合同職工不償付培訓費用，職工解除勞動合同不需要賠償用人單位出資的招、接收費
正確答案：D
26,如果員工由於沒有受到上崗前的崗位培訓而使工作產生失誤(甚至損失),由誰來承擔責任:
A. 由企業主承擔主要責任B. 由員工承擔主要責任C. 員工和企業主同負主要責任D. 都不負責任
正確答案：A
27,在大學生的求職路上，經常會碰見騙子公司和非法中介機構。你認為面對種種陷阱，大學生應該怎樣做？以下選項中錯誤的是：
A. 仔細查看對方有沒有中介許可證和營業執照B. 找崗位一定要與企業面對面，不要採用網絡聯繫的方式C. 遇到打著“定崗費”、“跟蹤服務費”等名目收取費用的用人單位，切莫應聘D. 如果找工作，中介拒絕退費，可向勞動監察或各級勞動主管部門舉報
正確答案：B
28,現今，人才市場良莠不齊，存在一些非法的人才中介行為。請指出下列哪一項是不合法的：
A. 外地人才網站擅自在異地從事人才中介業務B. 本地人才機構經批准在當地舉辦人才交流會C. 人才引進過程中，按照一定標準嚴格打分，控制人才流動D. 職業介紹機構按照規定從事職業介紹行為
正確答案：A
29,試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的考察期。關於試用期，下列說法錯誤的是：
A. 在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同B. 試用期和學徒期可以同時約定，但試用期最長不得超過一年，見習期和試用期也可以同時約定C. 適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者D. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同
正確答案：B
30,人際交往的成功與否，在一定意義上，取決於別人在你心中的位置如何。你認為這種說法：
A. 正確B. 錯誤
正確答案：A
31,調查顯示，大家公認的試用期潛規則“七宗罪”是：“不安排實質工作，盡打雜”，“無理由加班”，“沒有話語權”，“新人背黑鍋”，“老員工倚老賣老”，“長時間坐冷板凳”和“被同事疏遠排擠”。遇到這種情況，職場新人應如何應付，以下做法錯誤的是：
A. 不小看這些“打雜”，儘量做好，表現出自己好合作、好相處B. 反省自己是否有做得不妥之處，可以直接問別人C. 尋求和解，多製造一些工作之外的場合進行溝通D. 向直接上司反映事實，以便明確自己的職責範圍
正確答案：D
32,對於職場新人來說，跟上司溝通，我們應該注意到的問題是：
A. 作為新人，一個很重要的原則就是要知道他是你的上司，尊重他的權威，做任何事情，讓他感受到，他是你的上司，層次很分明，這個角色意識一定要非常明確B. 一定要了解這個上司是一個什麼樣的人，這是一個很重要的前提C. 跟上司溝通，一定要注意他的細節、他的言語動作，或者是其他的小的細節行為，要學會察言觀色的明確一些觀點D. 以上說法都正確
正確答案：D
33,召開會議進行交流溝通時，首先應該：
A. 確定會議的目標B. 確定會議的內容C. 確定會議的時間D. 確定會議的場所
正確答案：A
34,大學生初入職場，首當其衝的便是角色轉變。應對這種角色轉變，下列描述錯誤的是：
A. 認真瞭解企業文化，儘快融入企業B. 快速熟悉每位同事，不要拉幫結派C. 做事學會任勞任怨，分清輕重緩急D. 全身心投入工作，拉近與老闆距離
正確答案：D
35,人人都有自己的領導。上至國家領導，下至普通百姓，都是如此。工作中，如何與領導相處，下列做法合理的是：
A. 如果領導明確指示你去完成某項工作，那你一定要用最簡潔有效的方式明白領導的意圖和工作的重點B. 作為下屬，在接受命令之後，應該積極開動腦筋，對即將負責的工作有一個初步的認識，告訴領導你的初步解決方案，尤其是對於可能在工作中出現的困難要有充分的認識，對於在自己能力範圍之外的困難，應提請領導協調別的部門加以解決C. 在工作進行之中隨時向領導彙報D. 以上說法都正確
正確答案：D
36,細節決定成敗。下面所列舉的細節，哪一項是應該避免的：
A. 無視公司潛規則B. 穿著整潔得體C. 不向同事借錢D. 微笑對待每一個人
正確答案：A
37,小王是一家公司的職員，他的大部分工作都是為他人服務，或者在需要的時候做一些應急的事情。那麼你認為有關小王工作的描述中，正確的是：
A. 他的工作無法做計劃B. 他只需要做好自己應該做的C. 他沒有必要做計劃D. 對一些重複出現的事情可以做計劃
正確答案：D
38,關於“職業意識”，下列說法錯誤的是：
A. 所謂職業意識，是站在特定的職業角色的角度，為實現職業目的而應具有的特定思維模式B. 職業意識是一個人業務水平的關鍵衡量標準，業務水平直接決定職業意識C. 職業意識表現為職業敏感、職業直覺，甚至是職業本能的思維過程D. 樹立良好的職業意識，是“職業化”的要求
正確答案：B
39,中層執行者的職責和心態應該包括哪些：（1）強烈的責任感
（2）擔任內部教練，使執行成為團隊所有成員的習慣 （3）績效至上，注重結果 （4）培養問題解決能力，積極主動處理問題
A. （1）（2）（3）B. （2）（3）（4）C. （1）（3）（4）D. （1）（2）（3）（4）
正確答案：D
40,時間管理不佳的表現包括哪些：（1）工作無計劃 （2）重複工作 （3）事必躬親
（4）工作時斷時續
A. （1）（4）B. （2）（3）（4）C. （1）（2）（4）D. （1）（2）（3）（4）
正確答案：A
41,企業中的執行角色包括最高執行者、中層執行者和現場執行者，他們分別對應企業中的（
）、中層管理者和（ ）。
A. 最高管理者；普通員工B. 部門負責人；普通員工C. 部門負責人；基層管理者D. 最高管理者；基層管理者
正確答案：D
42,工作過程中，一個PDCA循環沒能解決的問題，應提交給下一個PDCA循環來解決。你認為這種說法：
A. 正確B. 錯誤
正確答案：A
43,創業是通過個人或一個群體投資組建公司，來提供新產品或服務，以及有意識地（
）的過程。
A. 擴大影響B. 獲得認可C. 服務社會D. 創造價值
正確答案：D
44,創業者應具備的重要素質中，（ ）是自我力量的源泉。
A. 決斷力B. 洞察力C. 學習力D. 親善力
正確答案：D
45,創業者需要具備哪些條件：（1）強健的身體 （2）寬廣的心胸 （3）適應不同環境和境遇的能力
（4）明確的自我定位和組織定位
A. （3）（4）B. （2）（3）（4）C. （1）（2）（3）D. （1）（2）（3）（4）
正確答案：D
46,以下關於創業的說法，哪一項是錯誤的？
A. 創業就是投機，是機會的結果B. 創業不是簡單地做自己的老闆C. 創業是超越自己的人格，建立組織的人格D. 創業需要長期的知識積累和經驗積累
正確答案：A
47,21世紀的角逐，最重要的是（ ）的競爭。
A. 洞察能力B. 學習能力C. 人生目標D. 戰略戰術
正確答案：B
48,根據“三步走”理論，大學生創業的第一步是：
A. 實踐性創業B. 學習式創業C. 體驗式創業D. 技術型創業
正確答案：C
49,能生存3年的創業企業所佔的比例大約是：
A. 百分之十B. 百分之二十C. 百分之三十D. 百分之四十
正確答案：B
50,創業是創造價值的一個過程，這種價值的創造需要投入必要的時間和付出一定的努力，承擔相應的金融、心理和社會風險，並能在（
）方面得到回報。
A. 金錢和權力B. 個人成就感和社會地位C. 金錢和個人成就感D. 社會地位和休閒時間
正確答案：C
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