求職時，最難的就是談工資，掌握不好談工資的時機，會丟失工作的機會，如果不談及工資，那就是板上釘肉任其宰割。其實，談及工資，只需要你尋找合適的機會以及談判技巧，相信你能獲取更多的報酬。那麼求職時如何為自己爭取更多的工資待遇？
談論工資的時機需要滿足以下條件
最後一輪面試。一般情況下，大型的企業至少有三輪面試，最終決策權屬於最後一輪的面試官，前面兩輪所以沒有錄用的權利但是有淘汰你的權利，所以，不到最後不要提及工資待遇。
你已經對職位的工作內容瞭解。經過前幾輪的面試和自己多方面的瞭解，如果你對職位的工作內容等情況已經瞭解，你知道你能勝任，那麼你才有資格談工資，否則一個面試官會錄用一個不清楚工作內容卻輕易提出工資待遇的人嗎？
面試官已瞭解你的優勢。在提工資之前，不僅自己明白自己能勝任工作，自己對於工作有哪些優勢，還需要讓面試官瞭解你的優勢，對你滿意，這樣你談工資才能合情合理。
你確認即將被錄用。在最後一輪面試中，要察言觀色，自己是否有打動面試官，在大概確認自己即將被錄用之後，才能開始談工資。很多時候，面試官會可能會直接告訴你恭喜你被錄用，但是併為談及工資，不要心慌，對方會給你提問的機會。
談工資技巧
勿直接問底薪，最好等對方先開口。在談工資的時候，很多人直接問我這個崗位的底薪是多少，問題一處，就把自己扔進陷阱裡面了，你既然說的是底薪，對方可能出的工資比本來預期的低很多，所以最好是讓對方先開口。
不要透露以前的待遇。這也是自己給自己設置圈套，在面試過程中，肯定有談及以前的工作內容以及成果，如果在談工資的時候透露了以前的工作待遇，那麼對方會參考以前的待遇來指定你的工資，當然如果你說的是高待遇的話，對方肯定會為你為何要跳槽，反而弄巧成拙，進入兩難境地。
做好談工資的鋪墊。在談工資的時候切勿直接詢價開價，而是要做好鋪墊，比如談談對這個工作如何開展（欣賞你的思路），談談你能帶來的利益（相信工作能力）、談談大小公司對這個職位的待遇在什麼範圍（對號入座，大概工資標準）等等。做好鋪墊後，在提出你對工資的想法，很容易獲得更多的待遇。
突破障礙，將用人成本轉移到利益上。在談工資的時候，對方會有意給你設置障礙，當然，也有可能你提出的工資待遇可能高於對方的預期值，那麼如何突破障礙呢？障礙都是藉口，對方會考慮自己的用人成本，所以可以直接忽略障礙，把成本轉移到自己能帶來的利益上。
如果工資達不到期望，可轉移到其他福利上。如果在工作上沒有達到你預期值，也不要失望，再談談其他的福利，比如企業年金、培訓、公車、住宿、帶薪休假等等。
