招聘專員KPI指標有哪些？招聘專員績效考核指標，今天和大家一起分享一下招聘人員的績效考核指標,KPI指標項。
工具/原料
招聘任務完成率
重點崗位招聘任務完成率
方法/步驟
一、月度崗位招聘任務完成率
1、考核週期內錄用人數/招聘需求人數*100%；2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分
二、月重點崗位招聘任務完成率
1、考核週期內錄用人數/招聘需求人數*100；2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分
三、月預約到公司應聘人數達成率
每天預約到公司應聘者人數不得低於5人，月度不低於110人，少於目標值得此項得0分
四、當月招聘的新員工離職率
當月經自己手招聘的新員工離職人數/當月招聘的新員工人數*100% （包括部門主動淘汰的當月新員工）
五、招聘渠道信息維護正確性
自己管理的招聘渠道發佈的JD信息正確性必須達到100%，每個JD必須要有明確的“崗位工作職責”和“崗位任職要求”這二項信息，（上級抽查每週抽查一次並書面登記抽查結果）
六、被投訴次數
每月不能有被用人部門或者應聘者或第三方招聘供應商投訴，無投訴得滿分，被投訴一次此項得0分，
七、團隊配合協作性、服從性、數據準確性
每月工作中必須保持良好的團隊配合協作性，服從上級領導的工作安排，無推諉現象發生，發生一次得此項得0分， 填寫的招聘表單數據0差錯，出現一次差錯此項得0分
