經常看到市面上一些求職技巧、求職寶典、求職祕籍之類的書，總覺得這些書理論的力量太弱，似是而非、不可操作的地方太多，其中不乏誤導人的垃圾文字。真擔
心初出茅廬的學生按那些偽“葵花寶典”操作，尚未找工，思路上就已“自宮”。筆者認為，求職的“真葵花寶典”不是什麼“武林祕籍”，恰恰在人人可見的營銷類書籍裡。
步驟/方法
第一，找工不要錢，所謂“零起薪”。如果你是做義工，那我沒有話說，還要鼓勵。如果是謀求一份維持自己生計的工作，不要錢吃什麼?莫非你修煉了所謂道家的
“辟穀術”，只需龜吸吐納就可生活?站在企業的角度，如果你是物有所值的人才，它不會吝嗇給你的那點工資，當然你這種人企業不會要，你太沒有自信。從營銷心理的角度分析，越是有人熱情白給你東西，你越不敢要。而在某些場合，越不讓人拿什麼，東西反被一搶而光。當然，我們有文化的人不幹這種勾當。
第二，求職時所謂低於多少錢不幹。許多學生求職前預設的工資心理價位往往相當主觀，有時又很片面或毫無根據。首先，職業市場像勞動力市場一樣，也可分本地
市場、區域市場、國內市場，不知你這個最低價是本地價還是全國統一價?其次，你知道本人有什麼與別人不一樣的價值嗎?你知道別人的開價嗎?如果答案是否，
預設最低價位就不能視為我們真寶典中的一招。媒體報道的所謂研究生多少，本科生多少沒有統一的指導意義，依專業、行業、個人能力、機遇差異巨大，最好的態
度是隨需應變。都說現在研究生謀職困難，一個主要原因是許多工作崗位本科生、專科生完全可以勝任。在這種情況下，企業會在眼花繚亂的帥哥辣妹中屈服於你的
最低價?
注意事項
現在許多學生求職時懂得自我包裝，包括簡歷、面容、衣著等等，這不是壞事，但這不是問題的重心，什麼事都有例外。從前我有個同學，他面試時穿著拖鞋，結果竟被錄用。原來面試他的老闆也是豪傑之士，不拘小節，那天也穿著拖鞋，不知怎麼說到了足球，說到激動處差點出去踢一場，彼此投緣，沒輒!從產品原理分析，包裝是必須的，但不要過度包裝，人這一產品的核心價值體現在無形的知識、能力、素質、言談舉止等諸多方面，強化內功是職場成功的前提。
總結
面對激烈的求職市場，求職者懂得促銷原理絕非可有可無，不要期待與老闆同樣投緣。營銷學中的促銷組合包括廣告、直銷、銷售促進、公關和人員推銷等五個方面，應用到求職上，廣告就是利用各種媒體為自己求職進行付費宣傳，錢多的儘管做求職廣告，但要記住廣告界一句名言：廣告費一半是浪費了，但永遠不知道是哪一半;直銷就是直接到目標