用人單位存在哪些誤區?

很多時候，用人單位在挑選人才的時候存在著許多誤區，這樣不但造成單位招人難，也造成了大學生人才的浪費。因此，瞭解這些誤區，並不再陷入這些誤區，是非常有必要的。

方法/步驟

過分看重文憑

很過用人單位認為，文憑越高越好，造成低學歷、有專業特長的人才被埋沒，高學歷的人才的能力，水平與崗位不相適應，造成人才浪費。

對求職者的性別歧視

很多企業考慮到自身的利益，還有女大學生生理上的硬性條件，對女大學生從才歧視，認為同樣地工做

對求職者從在地域歧視

有些單位選用人才時首先考慮到本地人才，甚至同樣能力職員，卻只看中本地選拔的職員，施行地區保護主義，不利於大學生地公平競爭。

太過看重工作經驗

剛從大學畢業的應屆生在這方面無疑出於劣勢，不少企業希望招聘在某一方面有特長，有經驗的人才，希望給企業帶來更快的變化，而一般的大學生難於滿足要求，用人單位忽略了大學生有較高的可塑性，學習能力很強，能夠快速適應，並勝任工作。

太看重學校的名氣

有些用人單位只看求職者是否由哪個名校畢業，卻忽視了他們的能力，這同樣為一些看中為一些普通大學畢業的學生造成了不公，使得人才浪費。

老畢業生的形象

有些老畢業生的表現不盡人意，使得用人單位以偏概全，對整個學校產生了一種負面的看法，因此導致有能力的大學生可能被用人單位所封殺，造成了一種惡性的發展趨勢。