去外企面試有哪些忌諱？?

到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人儘管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什麼呢？

方法/步驟

一、遲到失約

守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

二、數落別人

很多跳槽者在面對僱主“你為什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼裡這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真，反而更會導致面試官的反感。

三、摻水說謊

很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據為己有。這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

四、短話長說

一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。

面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由於擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。