汪峰奇蹟般的在衝頭條的大戰中敗下陣來，真是感嘆亮點生不逢時啊，總有比自己更亮的亮點！在職場打拼的您是不是也有同樣的感慨呢？那麼怎麼避免這樣的情況出現在自己的身上呢？下面本人以自己在職場打拼碰壁後的經驗告訴你該如何防止這樣的事情。
工具/原料
多看書，提高自己的潛在修養
多看看國學，經典的必是彌久陳香的
在適當的時候提出自己的建議
聽過張利講過一篇課，說過這麼一句話：待於君子有三衍：言未及之而言謂之燥，言及之不言謂之隱，未見顏色而言謂之鼓目。說的就是要在適當時機辦適當的事。
永遠要給領導留好臺階下。
人都是要面子的，即使你是對的，你應該當著眾人的面支出領導的錯誤嗎？這對你是沒有任何好處的，只能讓領導更能記住你，在適當的時候給你弄只小鞋穿。
在適當的時候給予別人幫助，送人玫瑰，手有餘香。幫助別人無疑是讓別人記住你的好辦法，你幫助過別人，別人會記住你的這方面的能力，有時候會對你形成依賴，別人的依賴有時候是很容易為你的晉升，加薪創造機會。因為會讓別人感覺沒你不行，沒你不好，沒你，地球轉的慢！
永遠不要說”錯“，把別人的建議放在首位，不要輕易否定別人的建議。特別是在人多的時候。充分的給別人留好位置，讓別人感覺你很看重他，很在乎他，與此同時別人才會關注你，瞭解你，機會是這麼創造出來的。
先肯定別人的建議，再提出自己的建議，以徵詢的口吻得到同事們的肯定。每個人都在潛在內心裡希望得到別人的肯定，肯定別人的同時也是在為別人肯定自己拉票。
但是人不能一直低調，一直做個老好人，沒有自己的主見觀點，原則問題必須涇渭分明。培養積累實力，才是根本，緊靠低調不可能在職場中永遠立於不敗之地。低調要有實力，才是真的低調，低調而能力平平，那叫衰，真衰！群眾的眼睛是雪亮的，不要企圖用低調掩蓋自己能力缺乏。
避免像汪峰那樣頭條五連敗的可能性發生。如果你有一個好的建議，好的點子，一定瞅準時機再提出來，或是別人有相同類似的點子，那你就要抓緊並且儘可能的漂亮的提出來，並且提出一整套的緊跟的方案，讓搶風頭的人無計可施。
注意事項
要審時而動，切不可輕舉妄動
機會留給有準備的人