作為90後大學生應該如何處理這類事件呢？90後大學生進入職場又會面對哪些職場考驗呢？歸納出了一下幾點考驗：
方法/步驟
1． 心浮氣躁，過於主觀
慎重考量發展機會和發展平臺沒錯，然而，對於新人來說，踏實學習的心態更重要。很多90後對於眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發展”、“沒多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。
2． 個性太強，不懂妥協
很多成功學的書告訴我們：“個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一。”不少新人“只知其一，不知其二”。一份好的工作，也源於一份好的妥協。滿懷夢想和衝勁的“90後”，不願受職場規則、企業管理制度、企業文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規則，因而屢屢碰壁、受挫。
3． 想法很多，經驗太少
90後是在網路時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新資訊，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢。然而，這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態裡，一旦遇到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。
4． 規劃不清，慣性跳槽
“我到底適合什麼工作？”這個問題是“90後”新人的頭等難題。畢業頭幾年似乎就是在“試錯”中度過，甚至不少人畢業不到一年就已換了兩三份工作。隨機調查發現，7成職場新人自己並不情願頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什麼，不清楚目前的職業發展階段應該注意什麼重點，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時解決問題，就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業生涯發展有嚴重影響。