生物界的規律是：“物競天擇，適者生存”。這條規律也適合於人類社會，在職場中，有很多吸引人的東西，比如升遷，提幹，晉升，因為這些不但可以帶來名，更重要的是帶來實實在在的利，這會影響到生活質量和生活的檔次。但是在面對名和利的時候，往往不同的人有不同的表現，那該如何正確的看待職場中的名和利。下面簡單介紹自己的看法。
方法/步驟
屬於自己的，應該毫不客氣的爭取並問心無愧的接受。
在這個世界上，總是有人很好面子，總覺得不好意思，可很多時候，害死我們的往往是太多的不好意思，當我們還在不好意思的時候，已經有人拿到了很多的好處。
我們應該明白，即使我們不和人爭。並不代表人和我們不爭，畢竟我們還沒有達到按需分配的時候。所以在職場中，一切功名利祿如果是你有資格拿到的，就應該毫不客氣地站出來，大大方方地接受，不要扭扭捏捏，推推讓讓，除非你真的不喜歡或不在乎這些東西，那就要另當別論，否則，在你還謙虛的空檔早有人已經當仁不讓，到時候你連哭都來不及。不要過於天真，不要以為什麼好事別人都會給你留著，這是在家裡面，在職場上，很多人並不是你想的那樣的“高貴”，即使你把好處讓給他，他還會笑你傻，職場就是如此殘酷，或者就是如此的現實，不過，你應該明白的是，爭取屬於自己的正當利益沒有高貴低賤之分，這是合情合理的，並且也不會因此影響你在眾人中的形象。
放棄老好人的念頭。
在職場中，不要以為本本分分，老老實實，規規矩矩，任勞任怨，嚴謹自律，整個一個老好人的形象，同時也不要以為自己所做的一切別人都看在眼裡，記在心中，並且會把好處給你留著，這樣也未免過於天真，你應該明白，事實並不是你所想的那樣，工作是一回事，但在利益面前，能夠平靜的人實在不多，或者沒有，“人為財死鳥為食亡”，所以你應該放棄老好人的念頭，屬於自己的正當利益，應該主動地據理力爭，不要一廂情願地想當然。
過分退讓並不是美德，而是一種愚蠢的表現。
很多人礙於面子，或者習慣於做老好人，總是喜歡謙虛退讓，總想著和氣生財，抹不開面子，把爭取自己應得利益看成是一種不道德的表現，這樣的人總想著處處給人留下“謙遜”的好影響，總是想著以和為貴，殊不知，這種過分的謙讓其實是一種無能和軟弱的表現，是一種對自己能力的否定和工作成績的抹殺，更是會給人留下一種無所謂不成熟的影響，如此只會讓人對你的信心大打折扣，得到的是長期的損失。換句話說，現代社會是一個競爭激烈的社會，要想不在競爭中被淘汰，就得敢爭敢搶，敢說敢幹，但前提是規則允許的範圍內進行，我們對於原本應屬於我們自己的東西應該“當仁不讓，莫低頭”，想想自己埋頭苦幹，勤勤懇懇，還不是為了得到自己應該得到的東西嗎。
“ 害人之心不可有，防人之心不可無”。
在利益面前，每個人都很難做到淡定，尤其是關係到個人的切身利益。甚至為了利益不念親情和友情的也更是大有人在，所以，在有些時候，應該有一顆防人之心，給自己留一手，凡事多長個心眼，這樣在職場上才能夠做到融通處世，一生順達，才不至於在關鍵時刻吃虧。
潛心修煉“內功”。
機會是平等的，在機會降臨之前，有的人已經做好了迎接的準備，有的卻置若罔聞，結果只好與機會擦肩而過。只剩下喋喋不休的抱怨感嘆。步入職場，說明我們已經長大，我們已經逐漸成熟，我們需要對自己的負責，因為沒有人還像以前那樣盯著我們做著做那，在這個時候，要自己將自己看緊，這樣繼續繼續進步的空間就很大，反之，放任自流，得過且過，別人自會尋找更合格的下屬，當然好處也就永遠與你無緣。
