求職者尋找工作,施展抱負,若是默默無聞,即使你是身懷絕技的千里馬,也只有老死於槽櫪之間。當然,推銷自己,決不是去阿諛奉承,溜鬚拍馬。而是要善於學習,勤于思考,講究技巧。
一、下定決心,以柔克剛。求職的人誰都想一舉成功,但大多數情況下,並不能如願,為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工,中專生陳昭亮前去應聘,請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小,而學歷又較低,不便直說,就回答:“我們現在不缺人,過一個月再說吧!”其實人家是一種推託。沒想一月後,陳昭亮真的來了,主管很為難,就推託此事。過了幾天陳昭亮再去找他,就這樣幾次反覆,這位主管有些吃不消,便說:“你這不整潔的樣子,怎麼可以進廠呢?”於是他就去借錢買了新衣,並好好整潔了一番,又去了。對方拿他沒辦法,但又說:“你不懂電器知識怎麼行?”不想兩個月後,陳昭亮又來了,並說:我已學了二個月的電器相關知識,你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位“撓勁”十足的他,人事主管不得不說:“我做了幾十年的招聘工作,頭一回碰到像你這樣來找工作的,真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地,他終於感動了這位主管,如願以償地進了這家工廠。
二、逆向思維,“醜”中取勝。鄭小姐是某財經學院管理系的高才生,但是,因相貌欠佳,找工作時總過不了面試關。
經歷了一次又一次的打擊,鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告,她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司,老總靜靜地聽她“賣嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技,侃侃道來,順理成章,邏輯縝密。這位老總很興奮,親切地說:“小姐,恕我直言,化妝品廣告很大程度上是美人的廣告———外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚,她迎著老總的目光大膽進言:“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果,醜女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至,殊途同歸,你不認為後者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她:“你去人事科報個到,先搞推銷,試用你3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作,滿腔熱情地投入工作中,一個月下來,業績顯著,她現在已是該公司的副總經理。“在市場經濟上,一個連自己都推銷不出去的人,別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人,更應該學會推銷自己。”
三、研究對方,面陳其“過”。通常情況下,參加求職應試的人總要說些恭維話,以引起對方的好感而求到職位,但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處,並令對方心服口服,常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方,找出對方真正的“過”處。
上海交通大學數學系的一位女畢業生,在參加寶潔公司主考官主持的最後一輪面試時,大膽指出該公司的不足,並用國外事例佐證,使對方不得不折服,結果她被首選聘用。
面陳其“過”,之所以能勝於別的應聘者,不僅是因為技巧新,由“貼金”變“責難”而且表明:1.你已經在關心與研究該單位,並探索於該單位未來的發展;2.你想到該單位工作的態度是十分認真的,目標專一,而不是抱著“進了再說,不行拉倒”的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服,還表明你研究之深,水平之高。這些都有助於你應聘獲得成功。
但你應該注意的問題是面陳“過”,態度必須誠懇,著眼於使對方做得更好,具有建設性,且實事求是,說到點子上,具有可行性。
四、未聘先評,“方案”敲門。一著名外資企業,欲招聘高層管理人員,豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘,其中不乏博士、碩士,也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是,最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時,這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來的時候,我就著手對該公司所有的產品做細緻的市場調查,從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都瞭解得清清楚楚,因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。它沒請我,我就已為它工作了,它不請我又請誰呢?”
這位先生的求職思路,是值得借鑑的。作為用人單位,它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題,能出色地勝任本職工作,它不需要更多的高深理論,也不需要誇誇其談。學歷也罷,工作經驗也罷,都只不過從側面證明你有這個能力,但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查,對公司的情況有所瞭解,然後對症下藥提出切實可行的解決方案,最能獲得應聘單位的“芳心”。其次,沒來單位就已開始“工作”了,很容易獲得應聘單位的好感,他知道你是真心的、忠誠的,在情感的天平上無疑會傾向於你。