SA8000的全稱是Social Accoutability 8000。SA8000由社會責任國際組織（SAI）最早制定於1997年8月，成立了機構CEPAA——標準和認可諮詢委員會，委託
獨立的評估行審查SA8000標準的執行情況。SA8000所推出的社會責任標準取自於
國際勞工組織公約、聯合國共同人權宣言和聯合國兒童權利公約
SA8000的主要內容/步驟/方法
（1）童工。公司不應使用或者支援使用童工，應與其他人員或利益團體採取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置於不安全或不健康的工作環境或條件下；
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支援使用強迫性勞動，也不得要求員工在受僱起始時交納“押金”或寄存身份證件；
（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環境，採取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，儘量防止意外或傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括乾淨的浴室、廁所、可飲用的水；潔淨安全的宿舍；衛生的食品儲存裝置等；
（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；
（6）懲戒性措施。公司不得從事或支援體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
（7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每週加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自願的；
（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標準，並且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入並以員工方便的形式如現金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的並應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不採取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務；
（9）管理系統。高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能瞭解並實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期稽核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立並維持適當的程式，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
通過SA8000認證的益處
一個對社會負責任的企業，可以在商業經營中獲益，包括：“一個對社會負責任的企業”可以贏得公眾的信賴，提升企業的形象及聲譽，從而獲得市場優勢。
大大減少客戶稽核的數量，避免重複稽核的成本、時間及管理。
對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
稽核小組將參觀客戶機構的相關設施，並評估社會責任方案的執行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求。
SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求，用於確定最低工資標準。
