NO.1 工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書光陰轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離任了，問及緣由“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開端我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊！”
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
NO.2 缺乏工作興味
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離任：“每天的工作除了登入財務系統停止填報，就是去銀行存款、取錢，工作非常單調。我發現一點也不喜歡做財務的覺得，真實是受不了！”
點評：對工作不感興味最基本的緣由是缺乏自我認知，沒有職業定位而形成的。
NO.3 無法勝任工作請求
“大學的學問控制得挺好，但在實踐工作當中卻發現遠遠不夠用，覺得達不到企業的高請求，這讓我很憂心”。文祕專業的Rudy如是說。她去年一畢業就招聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作方案讓她這個新人一時間倍感重負，基本喘不了氣。
點評：光是擔憂不處理問題，當前最緊要的是儘快熟習和控制新知，以順應工作需求。
NO.4 薪資太低
“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同窗聚會都不敢參與。我有個同窗一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，如今快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾吐著他的苦惱。
點評：薪資的上下常常由個人的商業價值而定，跳槽並不是獨一辦法，提升本人的才能是關鍵。
NO.5 個人開展空間小
學商務英語的梅子通知我們：“教師常說，要降低就業希冀值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個專案做完後至少得閒上半個月才有新活，我覺得在這裡簡直沒有開展空間可言。”
點評：公司好員工才有久遠開展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有平安感。
NO.6 找不到開展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才曉得雖身處HR崗，但乾的工作卻與HR沒有太大關係，老大布置她管理公司檔案和印章，收發報紙和檔案，有時還要統籌會務諧和，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對本人的職業開展感到非常迷茫。
點評：當理想與理想有差距時，無妨主動找老闆說出內心想法，及時申請調整。
NO.7 職場人際關係複雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，本人從入司到如今，每天在職場都當心慎重，簡直很少跟同事說話。由於在她剛進公司時，同事Jane由於私自談論老闆好象對某個女模特有意義，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。
點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。
NO.8 企業文化無法交融
“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於方式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五專案討論，動不動要交學習心得和領會，又是司慶又是留念活動，還得對付指導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去！”證券公司職員Peter這樣慨嘆。
點評：入職前沒有深化理解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時常常只能重新求職。
NO.9 學問有限進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，本來是想經過這份工作來積聚一定經歷，為今後本人開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的學問非常有限，沒有到達我先前的規劃預期。”
點評：職業生活開展初期，對本人鍛鍊最大、能學到最多學問的工作稱為好工作。
NO.10 經常加班安康透支
Davis在擔任課程參謀的2年中從最初的喜歡到如今的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，由於能夠將合適的課程引薦給有需求的客戶，覺得是在協助別人，也非常有成就感，但是由於每月有業績壓力，招致經常加班，一天工作14個小時，基本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體安康，堅持不下去了！”
點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工安康。
職場之路坎坷迂迴，做為新人更要能經得起考驗，受得了冤枉，扛得住辛