或許每個 求職 者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多 求職 者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。
方法/步驟
最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、傳送 簡歷 到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。 招聘 網站和求職社群都是很好的網申資訊獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
宣講會是我們瞭解目標公司 招聘 職位資訊和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取 簡歷 ，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
招聘會 分為校園 招聘會 和社會 招聘會 。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功機率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裡的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛鍊自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉為全職。
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
注意事項
當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
也許你會想要依靠個人能力去 找工作 ，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了，現實一點不會錯的。
商業競賽可獲高層青睞其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能 出國 進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收穫很多的。