七大策略教你進名企?

或許每個 求職 者心中都有一個期盼,就是找到好單位,有一份好薪水。因此,名企成了眾多 求職 者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求,大都望而卻步,不自信的一面顯露無疑。

方法/步驟

最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、傳送 簡歷 到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。 招聘 網站和求職社群都是很好的網申資訊獲取途徑。網申時必須海投,如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位,那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

 宣講會是我們瞭解目標公司 招聘 職位資訊和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了,宣講會中HR是萬眾矚目的焦點,能否在眾人環繞的HR面前展示你自己,這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取 簡歷 ,甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話,要多參加公司宣講會。

招聘會 分為校園 招聘會 和社會 招聘會 。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的,而且都是針對應屆生的,應聘成功機率非常大,所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會,不僅參展單位、需求職位良莠不一,而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘,對於初入社會的應屆生而言,你絕不會喜歡這裡的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

很多公司都提供實習崗位,而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作,一方面鍛鍊自己的業務能力,另一方面增加社會經驗,更有機會在畢業之後轉為全職。

 內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節,所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家,平時一定要注意人脈的積累。

注意事項

當然了,越牛的公司對實習生的要求越高,就像瑪氏這樣的公司,實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準,所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的,大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇,不要用年級低這樣的藉口逃避現實。

也許你會想要依靠個人能力去 找工作 ,不希望依靠別人的幫助,以證明你的能力。我只能說,如果你有機會更快捷直接的獲得職位,那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值,體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了,現實一點不會錯的。

商業競賽可獲高層青睞其實是現在非常流行的招聘方式,通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽,冠軍就可以直接拿到寶潔offer,還能 出國 進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備,多多參加會收穫很多的。

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