在面試中向面試官提問對於很多求職者來說是一個不敢涉及的問題。其實提問不但可以展示求職者的思想深度，便於面試官瞭解求職者，而且也有利於求職者瞭解自己所求的職位。這是對雙方都有利的事。所以下面錢江人才網小編將向大家介紹大膽提問的求職攻略。
方法/步驟
成熟職場人要展現完整自我
面試是給面試官瞭解自己的一個過程。在面試中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是隻表達適合自己所求職位的自己？對於初入職場者，應選擇後者；而對於那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。企業在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業文化的融合度，即應聘者在企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業造成認識上的偏差，並因此“矇混”過關，這對於應聘者未必就是好事。因為，對於一個成熟的職場人，一旦發現自己與企業文化難融，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業。
大膽提問不拘束
在面試的過程中，一些求職者擔心會因提問關係自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們說，面試官歡迎你提問！現在企業在招聘中非常看中資訊對等，因為只有互相瞭解，互相選擇，才可能做到雙贏。越是大的公司，在招聘中，越是追求資訊對等。給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地瞭解求職者。但人力資源經理們提醒求職者，在面試時切忌向面試官提問過於敏感的問題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。
注意事項
提問是展現自己瞭解求職職位的一個過程，敢於提問既表現了你不拘束大方的性格，也給了面試官一個深入瞭解你的過程。把握好提問的技巧，你就會有意想不到的收穫。這個求職攻略你學會了嗎？