在職工作系列經驗：[1]如何獲得領導的賞識?

在工作中，你是否是默默無聞的小兵，雖然你有遠大的抱負，作為剛入職的普通員工，領導很多時候沒有看到你的能力，你的能力和職稱不成正相關，作為小羅羅如何做才能獲得領導的賞識呢？

小事不小

剛入職，認真完成領導安排的小事。作為剛入職的小白，幾乎啥都不會，管理你的大小領導會安排你做一些很瑣碎的小事情，不要抱怨是小事情，心理容易產生不滿情緒，認為我至少也算是大學生什麼的，怎麼會安排我幹這種清潔工都會做的事情。

作為剛入職的員工，要有謙卑之心，即便是小事情，但小事情不小，從小事情中，領導可以看到你的態度，比如，同樣是掃地一件小事，態度好的同志，領導讓他掃地，他會把地板掃的一塵不染，順便還會抹桌子，把會議室的桌椅擺放整齊，同樣如果領導安排你，若你有怨言，沒有端正態度，也許你只是掃一下地而已。

自我提升

儘快的提升能力。剛入職很多職業技能都不會，學會觀察周圍的環節，同更早進入職場的老同志交流，向他們請教入職必備技能，需掌握哪一些知識，以應對日常的工作。

完成任務

圓滿完成領導安排的任務。很多時候新入職的同志，會覺得領導的安排很小兒科、自己有更好的想法，這時候要注意了，如果有好的想法可以當面提出好的意見，如果領導不採納的話，我們要不折不扣的遵照著領導的安排去完成任務。

切記，不要自以為是，看不起領導的安排，自己有獨到的見解，領導安排不按要求去執行，一意孤行，這是新入職場人士的大忌。要想想，領導能坐在現有的崗位上，有他的能力之處，很多時候領導是從大局出發，全面考慮一件事件，而剛入職的我們，很多問題沒有系統性的思考，有時候會過於片面。

圓滿完成的同時，要在要求的基礎上做得更好，想著完成要求後，尋找更大、更好的突破，不僅完成了任務，還達到更理想的效果，這樣更能吸引領導的眼球，他會覺得讓你做事都放心，不要過於 操心，不用擔心被你搞砸。