演講者介紹
曾先生 Leo 本科：中山大學，生物專業
碩士：布里斯托大學，管理學
現就職於：安永會計師事務所，風險諮詢部
職業起薪：80K/年(不計加班費，補貼等)
選擇四大會計師事務所的原因：
1. 發展潛力大。 會計師事務所仍然是一個發展中的行業。其主要業務是核實公司的財務報表。
2. 壓力大。眾所周知，在四大的工作會有非常大的壓力，在裡面有一說法是女生當男生用，男生當畜生用，這需要超常的承受力，非常鍛鍊人。
3. 經常出差。一般每年的年初是審計忙季，因此也是出差的高峰期。年中會是淡季，即可申請多放假。
4. 高收入。出差的費用客戶全包，因此不但不用花錢，還有補貼，基本上自己不用花錢。平時也沒什麼時間可以去花錢。
5. 良好的職業起點和跳板。一般在四大里面工作一年的強度相當於在其它企業工作三年。在四大工作，會接觸到不同的人和事。作業剛剛走出社會的畢業生，很可能就要跟上市公司的總裁做訪談，那麼如何更好地讓他們信任你，把公司重要的資訊交給你，如何把握好分寸，需要很高的綜合能力，是非常鍛鍊人的一項工作。這樣的工作，起點就比很多其他畢業生要高。另外，四大里學到的東西很多是世界很多公司通用的。許多從四大跳出去的人員都可以去到投行，諮詢公司等謀到不錯的職位。
四大會計師事務所的概況：
公司裡面分為三條服務線：審計，稅務和諮詢。
審計：主要負責財務報表核算，審查等
稅務：與稅務，稅法打交道。稅務的特點是不需出差，較適合女性或需要安定的人。
諮詢：諮詢包括的方面非常多，涉及的東西非常廣，主要是財務方面，包括風險管理等等。
在四大會計師事務所工作，溝通非常重要。四大里面，每個人的工作都非常忙，因此必須學會高效的溝通，用最短的時間表達出關鍵點。溝通的重要性還體現在給客戶的服務中，必須學會在有限的時間內引導客戶講出最重要的資訊。事實上，工作中溝通大概佔了一半的時間。
四大會計師事務所前景：
1. 固定的晉升機制。基本上每年有一次晉升的機會。
2. 薪水的增長。隨著晉升，相應的就是薪水的增加，基本上每年有20%-30%的增長。如果是有職位的提升，例如由員工升到經理，則薪水增長幅度更大。
3. 合夥人。不管背景如何，入職十二年左右大多可成為合夥人，即老闆。作為合夥人，工作自然更多，但面對的客戶更高階，未來職業的選擇方向也更多。
4. 良好的職業前景。
工作狀態：
1. 重視底稿。在工作中需要很好的儲存好底稿，這些底稿包括了客戶的很多資料，如果丟失會非常麻煩。
2. 經常出差。出差過程中不會有時間可以去遊玩名勝古蹟，一般都是在忙著工作上的事情，比如做底稿等等。但出差中會接觸到不同的事物。去到每個地方經常能體驗到當地的風俗文化。比如去到青島，可能客戶會請你去當地的啤酒節。這些必須自己學會如何去平衡工作和應酬。從事這份工作，經常都是行李箱不離身。
3. 不斷學習，積累經驗。在四大工作，可以學習到很多東西。但在那裡，不可能像大學那樣學完了一本書再去考試。在四大上班，因涉及的方面很廣，需要不斷的學習，特別需要利用下班時間自覺學習，即使是晚上十點下班，回到家也照樣需要學習，把今天遇到的不懂的東西弄懂，積累經驗，才能更好地跟不同領域，不同層次的人溝通。這樣的工作不可能會給你在上班時間安排專門的學習時間，只能是邊學邊做。新員工必須學會適應這樣的節奏。
4. 需承受各種壓力。在四大工作，壓力主要來源於三個方面：專案的deadline, 老闆，客戶。每個專案大概需要在一至兩週內完成，而且每個專案中幾個人的合作非常重要，每個人的工作是否順利完成關係到其他人的工作是否能順利開展。所以每個人的工作都必須在deadline前完成。老闆不僅需要你按時完成，還要求質量上的保證。因此必須時刻思考自己如何才能更好地完成工作。客戶方面，他們期望在有限的時間內得到高水平的報告，所以必須儘量去做好，使他們滿意。
那麼如何去適應這樣的工作呢?學習是重要的一項，每天都必需看書，努力考證，經常上各種課等。另外，心態要改變，要主動學習，在工作中，你可能會遇到比你更優秀的人，而且比你更努力，因此自己也必須努力進步，才不至於落後。
四大會計師事務所應聘標準：
1. 傾向招收211、985的學校學生。而在這些大學裡面優秀的學生才較有可能被聘用。安永則較喜歡招廣外的學生。
2. 有留學背景的更有優勢。一般諮詢部的都有留學背景。也有很多應聘者是在國外讀MBA回來的。
3. 如果有商科背景會更好，包括管理，會計，市場營銷等等的商科。另外，四大不要求工作經驗，因為四大里面會有很完善的培訓體系。四大以外的工作經驗在應聘中都不被承認，即使是非四大的會計師事務所。
4.測試與面試。首先，關於英語測試，形式包括筆試，口試，群體討論等。其次，關於面試，一般會有兩到三關的面試。第一關是HR，主要看你一些相關的資格證及其它證書;第二關是經理面試，主要考察專業知識，英語水平等;第三關是合夥人(老闆)面試，這是最重要的一關，合夥人可以通過跟你的自由交談看出你適不適合這一行業，過程中可能會穿插不同的語言，例如英語，普通話，粵語等。
在英國留學的日子
1. 如何選擇學校和專業?選學校的時候，排名越前的越好，但要同時考慮到專業排名。專業最好是選擇自己感興趣的，學起來才會更理想。
2. 國外的學習和工作。在國外，不能一頭埋在學習裡面，只顧學習成績。在課堂之餘，應多嘗試不同的實習。曾先生一開始在餐館工作，後來覺得這份工作對自己沒什麼太大的提高，因此換了一份在酒吧裡面攝影的工作。即拿著相機，到酒吧裡幫人拍照，拍完了去向照片中的人推銷照片，從而獲得報酬。這份工作鍛鍊了他的膽量，積累了銷售經驗，學會了對工作認真負責的態度。這對他回國後的工作有很大的幫助。因此，建議留學生在留學期間多多鍛鍊自己各方面的能力，而不要虛度光陰，把可貴的一兩年浪費在看電影或者其它事情上。
3. 國內外大學的不同。在國外的學習生活非常需要自覺性，不會像在國內有父母老師的督促。如果表現不好，甚至可能會被驅逐出境。在國外，需要有好的學習和生活態度。
4. 留在國外還是回國?是否留在國外首先要看所在國家的政策是否鼓勵留學生留下工作或移民，另一點是要考慮是否想回國跟父母生活在一起。
補充：
諮詢這一職位的工作流程：與客戶溝通好行程---現場訪談(找出企業的管理缺陷)---用書面檔案證明確切問題---與客戶確定問題---溝通如何解決問題---寫成報告
職業發展方向：Staff(2年)---Senior(3年)---Manager(3年)---Senior Manger(3年)---Partner。合夥人和高階經理主要負責找專案，經理和員工負責做專案。
原作者： 嘉卓