7月初到8月底，又是一個就業小高峰，大批的高校畢業生湧入就業浪潮中，茫茫大軍中，誰能拔得頭籌？職場新人們做足了準備，牟足了勁，打算為了理想拼一場，但許多大學生畢業後卻面臨著成為“畢剩客”。
40%畢業生就業出局源於面試準備未到位
從面試通知到拿到單位錄取通知，面試在這個過程起到的作用是非常重要的。面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗，大多因為在面試上表現不夠充分，不被面試官所認同引起，因此準備工作是否充足是面試成功的一個前提條件。
小李和小王是某知名高校的畢業生，小李是學生會活躍分子，是演講高手；小王則專注讀書，每年都能獲得獎學金，在專業技能上二人不相上下。無巧不成書，畢業時他們收到了同一家公司的面試通知，幾百人的競爭機率，可想而知。小王充滿自信，覺得自己的成績和證書一擺，對方沒有理由拒絕自己。小李卻認為光靠漂亮的證書是不夠的，面試更重要的是在短時間能和對方充分的溝通，此時需要做的準備是如何提升和麵試官溝通和演講的技巧，要不然就是茶壺裡煮餃子――有嘴倒（道）不出。可想而知，小王在面試中由於缺乏和麵試官溝通的經驗，沒能體現出自己的專業優勢而落馬，小李則因為表現得很自信、發揮自如，在競爭中脫穎而出，得到了企業的青睞。
黃一鳴老師指出，大學生想要獲得滿意工作，首先要有良好的心態，針對大學生自己的個性特徵，著眼於長遠發展，並有針對性地提高自己的就業能力。很多學生無法找到滿意的工作並不是硬技能缺乏，而是忽略了對於自己軟技能的訓練。包括團隊合作、創新精神、時間管理、溝通能力等在內的軟技能恰恰是學生提升就業力必須要掌握的。
提高演講溝通技能大學生面試軟肋應加強
演講與溝通技能是現在的大學生普遍缺乏的軟能力，黃一鳴老師認為演講與溝通技能是現在的大學生比較缺乏的，尤其是許多理工科的學生，覺得找工作只需要展示自己的能力就可以了，不需要專門學習演講，做好與面試官溝通的準備。其實，溝通是人與人交往的一個基本的技能，演講是增強自信和魅力的加分項。尤其在面試的過程中與面試官的交流非常重要，有的人在面試中不知道怎樣跟面試官溝通，甚至不敢看面試官的眼睛，這樣面試官無法知道他的真實想法。還有甚者在面試中表現木訥，或者不知如何保持聲調和語速，這樣對應聘面試是相當不利的。
很多用人企業也明確表示，在招聘標準方面，除了硬技能要求外，微軟更關注“軟性技能”，應聘者要對工作有激情，有溝通技巧，有感染力，更重要的是一定要誠信正直，否則，即使技術再優秀，也會“一票否決”。