你必須懂這些道理,才能不做窮打工者、月光族?

不想做窮打工者、月光族,你就要懂這些道理 如果你有一天飛黃騰達,也絕對與這篇文章沒有直接的關係。因為,

要相信:我命由我不由天,你的命運,只掌握在你自己的手中!同樣是打

工,為什麼你一個月只有2-3千?或許你會反駁我,說人人都成功的概率

有多大?的確,人人都成為唐駿的確不現實,但是經過努力,月薪達到8

千-1萬的總是大有人在吧?雖然不能達到大富大貴,但也不至於買不起房

子,成天擠在合租房吧? 很多人都喜歡抱怨,覺得這個世道不好。但現實是,在同樣世道不好

的情況下,為什麼有的人成功,而你卻碌碌無為?差距在哪裡?怪世道不

好嗎?還是怪自己沒本事?我說這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的

事實是:你要是有本事,為什麼月薪只有2-3千或者3-4千?事實勝於雄

辯。所以,如果看到這裡還想抱怨的人,那麼,也請你趁早離開。抱怨永

遠解決不了問題。

職場是一個複雜的綜合體。看到別人在職場上呼風喚雨,你認為很

愜意,是麼?但是他們風光表面的背後,又有幾個有看到他們曾經付出的

巨大艱辛?這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報,但如果不努力

,就一定沒有回報。要怪,就怪自己投錯胎,怪自己的老子沒本事,當初

沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本! 一、必須清楚自己搶來的目標是什麼 很多人把職場想得太美好,其實不然。如果你沒有規劃好,你就會難

免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想

像的那麼好;自己的才能無法發揮;看到以前的同學待遇如何如何,便受

不了刺激,急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作,根本就不適合自己

。 這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在

步入職場的1-3年之內最明顯,3年之後之所以不明顯,是因為你已經被

現實折磨得太久了,已經被種種不平現象同化了,因此也就習慣了。你曾

經的種種抱負被現實碾得粉碎,於是,你也從一個志向遠大的年輕人一下

子變成了一個碌碌無為、甘於平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者。

如果不及早解決這些問題,那麼,你就會荒廢這3年的時間(有的人可能

會更長),而對於一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛鍊能力、積

累資本的黃金3年!一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌

補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此,如

果你的職場年齡還沒有超過3年,恭喜你,還有改變命運的機會。而一旦

超過了3年,那麼,你的每一次改變,都將付出巨大的代價! 為什麼要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道

自己想幹什麼,喜歡幹什麼,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動

力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標,便沒有了

追求,於是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的

未來應該端什麼飯碗。或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因為年輕嘛,

做什麼都不怕。連廣告上都說了,“30歲之前,有什麼好怕的?!”而一

旦過了30歲,你走的每一步都必須要慎之又慎,因為:你要結婚、你要養

活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父

母年邁了需要照顧……等等等等,所有的這些責任,都要你來承擔。如果

沒有規劃,一旦出現問題,你只能自亂陣腳。 人生的職業發展如同品牌塑造一樣,只不過你的產品就是你自己。你

自己的發展目標,也就是你人生的品牌目標。有了目標,就要考慮該怎麼

走。每走一步,都應該離目標更近,而不是更遠。所以,你每做一個決定

的時候,要衡量這個決定對不對,唯一的標準就是:它是不是能夠幫助你

離目標更近?如果不是,那麼,趕緊住手,因為,你走的路偏離了你的目

標!再走下去,只能錯得更離譜!

二、能力雖然重要,但並不能代表全部 這裡所說的能力,是指專業技能。步入職場你會發現,能力其實並沒

有你想像的那麼重要,它並不是是步步高昇的全部資本。你會發現一個能

力不太強的人做了你的上司,只因為他在這個公司幹了10年——這說明“

資歷”是你高升的本錢,這種現象,在國有企業和政府機構裡特別明顯,

因此,在國企工作的朋友和公務員同志要注意了;有時候你會發現能力並

不怎麼強,但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關

系”也是本錢。在我原先工作的公司,有兩個特別明顯的例子。一個有著

豐富工作經驗的男士,跳槽來到公司,能力也特別強,但就是與同事處理

不好關係,自認為自己非常牛,喜歡主動當別人的“導師”,動不動就對

別人的工作指手畫腳,頂頭上司非常討厭他;而同時進入公司的另外一位

女士,能力不是特別強,但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好

,能夠顧全大局。最後試用期結束時,那位女士得到了公司的認可,而那

位男士則收到了公司的辭退通知。 在職場上,一定要對職場有清醒的認識,不要生活在夢幻當中,不要

太理想化,不要標新立異,不要恃才傲物,不要認為有能力就可以走遍天

下。專業技能固然重要,但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素

質高的人,才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質,包括溝通能力、

人際關係能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“

軟實力”。對於有些朋友而言,可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多

人會說,如果老闆喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學著去拍馬

屁?很不幸,我會告訴你,答案是肯定的,你一定要學會拍馬屁,否則吃

虧的是自己。但要宣告的是,我不是教你詐,拍馬屁也有拍馬屁的藝術,

不一定全是“討好”或“謅媚”。中國有句成語,叫“外圓內方”,用在

人際交往上,就是說你與人相處要學會妥善處理各種關係,但不可因此而

失去了內心的準則。尤其在中國這種注重人情的社會,這種人際交往的能

力一定要好好練練。學會欣賞和讚美,別人也會對你抱之以鮮花和微笑。 三、要有足夠的“潛能”資本 有的大學生經常會跟我說,我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少

的工作,爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大

藍圖”,然後問一句:“你憑什麼達到你的目標?你的資本是什麼?”然

後他就會啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣,有

著自己的偉大抱負,但是大學四年下來,你有沒有想到,要實現這些目標

,你的資本是什麼?對於很多已經身在職場的朋友而言,你晉升的資本又

是什麼? 人生在發展過程中,很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實

力,要敢於展示,善於展示,這就是“亮劍”。因為這年頭,酒香也怕巷

子深,是金子未必會發光。相反,發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國

什麼都缺,就是不缺人。茫茫人海,如果你一直都謙虛地默默無聞,那麼

,你就大錯特錯了。 既然具備了“亮劍”的意識,那麼,下一步你就要考慮到亮什麼劍:

我到底拿什麼資本給人家看?對於職場上的朋友而言,你“亮劍”的資本

又在哪裡?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少

本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒

有,你又憑什麼讓老闆為你加工資?靠抱怨?你肯定會提前被職場淘汰出

局! 四、認真對待第一份工作 這一觀點,對於大學生來說,更有意義。現在整個社會、媒體、專家

等等各種單位都一直在鼓吹“先就業,再擇業”。這種論調不是今年就有

,而是多好多年前就出現了,並且屢屢出現,不絕於耳。相信當年我們大

學畢業時候,也會有很多人相信了這一點吧?管它呢,騎驢找馬,先找份

工作掙錢填飽肚子再說! 但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看,本人絕對不讚

同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友,多半也和第一份工作有

關係吧?俗話說,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”第一步錯了,以後就會

經常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。為什麼第一分工作這麼重要呢?原因

有三: 1.先入為主的觀念影響。 具體是指,先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中佔有主導地位

,以後再遇到不同的意見時,就不容易接受。舉個最簡單的例子:在你的

頭腦印象中,諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一

種“諾基亞牌電腦”,你的心裡是什麼感覺?非常不對勁對不對?這主是

先入為主現象。我原先有一個同事,曾經在海爾工作過,她用的是海爾的

手機,功能也非常不錯,但她總是說要換一部手機,我問她原因,她說,

兜裡裝著海爾的手機,總感覺像裝了一個大冰箱,非常不舒服。為什麼?

先入為主唄!不要小看這一現象,其實對人的潛意識影響非常大。海爾的

手機和電腦等IT產品賣得不好,相當一部分是因為先入為主:大家普遍認

為海爾是家電的代名詞,而不是IT的代名詞。 對於求職的大學生來說,這一觀念同樣會影響你以後的發展。你的第

一份工作會對你以後的工作產生影響,你跳槽時,你的新僱主也會通過你

的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有一個大學生,

畢業之後想做策劃,就找了一家廣告公司。剛進公司時,因為文筆不錯,

被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人,恰恰因為文筆

不好而被安排到了策劃的位子上。後來她屢次想轉行做策劃,但都是因為

前一份工作經驗的影響,而始終沒有得到轉行的機會。 2.職場中不允許從頭再來。 如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工,一定要求是“相關經驗

”!這一點至關重要!因為這樣的員工一般不需要培訓,可以直接上崗,

會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以後再打算轉行的應聘人

員,一般不會受到重視,一是不會給公司直接帶來效益,二是培訓起來也

比較困難,思維已經固化。與其這樣,倒不如招一名應屆生,白紙一張,

可塑性強,發展起來潛力更大。所以,一旦有了工作經驗之後,再想轉行

從頭再來,難度相當大。除非你認識公司的高層領導,可以得到一個機會

,否則,很難。 3.時間成本不允許。 步入職場的前三年,是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如

果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上,則會浪費你最寶貴

的青春,你的成長也因此比其他人慢一步,而很多晉升的機會將因此而失

去。所以,對待第一份工作,一定要慎重。找工作就像結婚,情願不結,

絕不能亂結。 如果現在你剛剛步入職場還不到3年,勸你趁早做一個職業規劃,亡

羊補牢,尤未為晚。一旦你結婚了買房子了,你再想彌補都已經晚了! 五、要保持一種“空杯心態” 給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人,聽說某個寺廟

裡有位德高望重的老禪師,便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時,他態度傲

慢,心想:我是佛學造詣很深的人,你算老幾?後來老禪師又十分恭敬地

接待了他,併為他沏茶。可在倒水時,明明杯子已經滿了,老禪師還不停

地倒。他不解地問:“大師,為什麼杯子已經滿了,還要往裡倒?”大師

說:“是啊,既然已滿了,幹嘛還要倒呢?” 禪師的意思是,既然你已經很有學問了,幹嘛還要到我這裡求教?這

就是“空杯心態”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很

難接納新東西,要將心裡的“杯子”倒空,將自己所重視、在乎的很多東

西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空,只有將心倒空了,才會有

外在的鬆手,才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須

擁有的最重要的心態。它告訴我們一個道理:做事的前提是先要有好心態

。如果想學到更多的學問,先要把自己想象成“一個空著的杯子”,而不

是驕傲自滿。 我見過很多的大學畢業生,剛進入公司時常常處處吹牛,說自己在學

校如何如何,本來可以找到更好的工作,迫不得已才來到了這裡等等之類

的話,好像這家公司委屈了自己。在這裡提醒一下那些即將步入職場的大

學生:這種心態千萬要不得!不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話

:中國什麼都缺,就是不缺人!話又說回來,你要是這麼牛,為什麼不像

比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的

大企業?火車不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事實證明給

人家看,而不是成天抱怨! 對於身在職場的朋友而言,這一心態同樣重要。中國有一個詞,叫“

虛懷若谷”。我們都知道,優秀的人有極高的素養,甚至是虛懷若谷,他

們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別

人的尊重,就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧

若拙”等等,不多說,自己去體會

六、要懂一點做人的常識 職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的

是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊

重,更會失去更多的發展機會。因為,在中國,人際關係也是生產力。中

國有句古話:得道多助,失道寡助。 我見過很多人,雖然已經工作多年,但對於做人,卻連一點最基本的

常識都不懂。做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過於以下三條: 1.學會傾聽。生活中我們往往會主動尋找傾訴物件,做一個傾訴者

,而回避做一個傾聽者。在人與人的交往中,傾聽是一個不可缺少的方面

,有時它甚至比交流還要重要。學會傾聽,能修身養性,陶冶性情;學會

傾聽,能博採眾長,彌補自己考慮問題的不足;學會傾聽,能使人萌發靈

感,觸類旁通;學會傾聽,能養成尊重他人的良好品質,創造一個良好的

人文環境;學會傾聽,能體會一種默默無語的關心和體貼,贏得親情、愛

情和友情;學會傾聽,還能在矛盾激化時,讓對方從另一個角度重新認識

自己,開啟僵持的局面……學會傾聽就是學會一種美德,一種修養,一種

氣度。切忌中途插話或打斷他人,否則會被視為不禮貌和缺乏修養。一個

謙虛好學的人,一個懂得善待他人的人,一個會反思的人,永遠懂得傾聽

!無論什麼時候,傾聽都顯示出一個人的職業素養。 2.嚴於律己,寬以待人。你和同事之間鬧過不愉快嗎?在批判別人

的同時,你是否深刻地反省過自己?工作出現問題的時候,你是否把責任

往別人身上推過?有人向你提出不同意見時,你是否能夠坦然接受?面對

別人的指責,你是否曾經微笑著予以迴應?人人都有自我防備的本能,這

一點無可厚非。但在防備的同時,你是否敞開胸懷接納過別人?“忍一分

風平浪靜,退一步海闊天空。”出現問題時,如果大家都能夠懷著一種寬

容的心態,又有什麼問題會出現呢?很多人不知道“嚴於律己,寬以待人

”的道理。正是因為很多人不知道,於是懂得這個道理的人就很容易走向

成功。寬大的胸懷會讓你積累很多的人脈,得到大家的尊重;當你需要幫

助時,大家也樂意伸手。感激傷害你的人,因為他磨練了你的心態;感激

絆倒你的人,因為他強化了你的意志;感激欺騙你的人,因為他增進了你

的智慧;感激蔑視你的人,因為他覺醒了你的自尊;感激遺棄你的人,因

為他教會了你如何獨立。對待每一個人,都要懷著寬容和感恩的心。正如

李嘉誠先生所言,“凡事都留個餘地,因為人是人,人不是神,不免有錯

處,可以原諒人的地方,就原諒人。

3.誠實守信。誠實是力量的一種象徵,它顯示著一個人的高度自重

和內心的安全感與尊嚴感。社會中固然處處充滿了相互利用、利益至上的

現象,在這種情況下,誠實守信就變成一種無價的資產。誠實守信,才能

建立良好的人際關係,打下牢靠的事業基礎,取得堅實的人生業績。而那

種兩面三刀、當面一套背後一套的人,固然可以佔一點小便宜,但那種短

視的行為,會讓你慢慢失去很多東西。學會尊重別人,信守承諾,儘量去

幫助別人,寬待他人,都可以提升你的誠信。要想成就大事,誠實守信的

傳統美德永遠不會過時。總之一句話:認認真真做事,踏踏實實做人! 李嘉誠先生曾經寫了一首詩激勵他的員工,發人深思,讀了之後,感

慨頗多。我把它放在這裡,希望與大家共勉! 當你們夢想偉大成功的時候, 你有沒有刻苦的準備? 當你們有野心做領袖的時候, 你有沒有服務於人的謙恭? 我們常常都想有所獲得, 但我們有沒有付出的情操? 我們都希望別人聽到自己的說話, 我們有沒有耐性聆聽別人? 每一個人都希望自己快樂, 我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫鮮花? 每一個人都希望站在人前, 但我們是否知道什麼時候甘為人後? 你們都知道自己追求什麼, 你們知道自己需要什麼嗎? 我們常常只希望改變別人, 我們知道什麼時候改變自己嗎? 每一個人都懂得批判別人, 但不是每一個人都知道怎樣自我反省。 大家都看重面子, 大家都希望擁有財富, 但你知道財富的意義嗎? 各位同學,相信你們都有各種激情, 但你知不知道什麼是愛? 真誠希望看到這篇文章的朋友們,能夠行動起來,讓你們能夠在人生

道路上迅速的發展,賺到更多財富,幫助自己,幫助別人,為這個社會創

造價值,讓兩鬢成霜的父母過上幸福美滿的生活,也就算對得起自己的一

生了。

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