2014年深圳人才引進積分主要變化
優化人才隊伍結構：取消高中學歷層次積分
一是通過調整中級工、初級工分值，保持高階工以上技能分值，取消高中學歷層次積分，引導技能工人努力提高自身的技能水平，向高技能、專業性、創業型人才發展，以更好地適應深圳產業轉型升級需要。
二是根據專業技術人才成長的規律，以及深圳職稱制度改革的精神，調整專業技術資格的積分規則，採取職稱與學歷組合的積分方式。比如碩士研究生學歷並具有中級專業技術資格指標分值為100分。
三是合理調整社會服務等導向性指標的分值，在引導公民從善助人的同時，鼓勵和引導更多的人員通過學文化、學技術、學技能來提高自身的綜合素質。比如獻血，每次積分2分，最高不超過5分。慈善捐助每2000元積1分，最高不超過3分。
強調和注重人才的實績：個稅13 .4萬元以上者積分為100分
一是根據社會平均工資增長幅度調整投資納稅指標分值，同時將個人所得稅積分專案範圍予以細化，剔除偶然所得等專案，更準確、客觀地反映個人的實際能力和社會貢獻度。個人所得稅為13.4萬元以上者積分為100分。個人所得稅為3.5萬-4.6萬元，積分為30分。調整45週歲以上的減分規定，由原來的每年減2分調整為每年減5分，促進人才隊伍年齡結構的優化。
二是調整夫妻分居的積分規定，申請人配偶為本市戶籍的，不另外加分，但年齡超過40週歲也不減分，以體現人文關懷。
完善積分規則：發明人存在變更情況不予積分
一是調整專利發明人積分和計分規則，對發明人存在變更情況不予積分。
二是調整社會保險計分規則，對補繳社會保險的年限不予計算。
三是調整房產積分規則，對短期內頻繁變更產權的房產不予重複積分。
四是調整單位申報加分的條件，鼓勵員工穩定就業，單位穩定用工，防止投機參保加分。
五是將虛假申報人才引進等行為納入不良誠信記錄減分範圍，營造合法依規、注重誠信的人才引進秩序和社會氛圍。
原作者： 文先生