人才測評的信度與效度既是一個理論問題,又是一個技術應用科學性的指標問題。它是人才測評技術與應用的結合部,而且能對實際考試測評的質量提供保證。 我國人才測評技術的引進和開發在信度和效度方面反映出的問題,概括起來大致有以下幾個方面:一是信度、效度理論與有效應用問題主要涉及公務員錄用考試測驗的信度、效度指標、測評目標的模糊性和效度的解釋等問題;二是信度、效度的先導性與可操作性問題,涉及信度、效度與量表編制的關係,效度的可操作性等問題;三是效標效度的時效性問題,主要涉及預測度的準確性、同時效度的功能,預測效度與同時效度的分離狀況等問題。 對效度研究應注意以下幾個問題: 1、如果一種測評方法用來對應試者做錄用和選拔決策,那麼在解釋測評結果時,應該仔細分析所有的證據,也就是說,考官必須有能力判斷所有的資訊可靠性、有效性和誤差度。 2、在一般情況下,被用做預測和選拔的測評方法,在特殊情況下也都應該有效。在公務員錄用和人才選拔效度檢驗中,應瞭解測評方法對錄用、選拔的具體目的是否有效。一切測評技術、方法都應圍繞人才選拔的目的進行效度檢驗。 3、無論是進行人才測評理論研究還是實際應用人才測評方法,都應該把選拔目的和測評方法的相關關係放在首位,應該避免那種因為想採用新技術而選擇不一定適合測評目的,或未經效度考察的測評方法的功利傾向。