一些中小型企業都在為如何提高員工的福利發愁。有時候為了留住人才不得不花費鉅額的資金，其實可以為員工購買團險，這樣既讓員工感到老闆的關心也能更好的為公司奮鬥。
方法/步驟
可將團險作為員工福利
企業為求人才會不惜用重金招攬，會想方設法為員工特別是優秀員提供具有吸引力的培訓機會和發展空間，還會提高薪資水平等。但專注研究企業人力資源的專家發現，對優秀人才而言，找到一份薪酬有競爭力的工作並不難，但如果能更多考慮人文關懷，給他們包括他們的家人提供充分的保障和貼心的福利，他們才最容易在企業中安心就業。
確實，現代企業競爭的重點是人才競爭，人才優勢是企業在競爭中立於不敗之地的保證。如果企業有完備的、系統的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才，而購買團體險就是其中一個非常有效的手段。
由企業出面購買團體險的好處很多。不僅能穩定軍心，也能有效控制成本，起到“花小錢辦大事”的效果，能有效轉嫁企業風險。
首先，保險費率優惠，因為團體投保能夠適用“大數法則”，所以相對於個人購買保險，其費率相對較低。
再次，團險選擇範圍更廣，個人單獨投保時有些產品買不到，團險卻可以買到，最典型的例子就是門急診保險。
另外，投保核保手續比較簡化，一張保單就可以承保數人、數十人甚至更多。由於團體中的絕大部分人體質健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經退休或離職，所以團體保險基本上可以免除體檢。承保期間，投保企業還可以隨時申請增減被保險人。
團險專家分析說：“那些人數規模從5人到200人的中小企業，它們絕大部分都沒有商業投保的經歷，但是他們企業本身和員工的潛在風險都很大，抗風險能力又相對大型企業要弱很多，因此從這個角度來看，也必須加強購買團體保險。”
而對於不同行業、不同規模及不同年齡結構的企業來說，他們的保障需求和經濟負擔能力有所差異，可根據需求選擇合適的團體險產品。
注意事項
大特保的團體險專家告訴記者，一般來講，意外傷害、意外醫療保險是保障的基礎，在購買團體險時應首先考慮。
當前的傳統保險公司採用代理人進行銷售的方式，從而導致保險產品的價格居高不下，一些新出現的網際網路保險公司如大特保、眾安保險等採用網際網路思維模式，進行產品獨立設計開發、利用網際網路方式進行銷售，從而去除中間代理商，大大節省了保費的成本。
比如個人購買傳統團體意外險，10萬保額大約需要100 ~ 150元保費，但對於大特保等網際網路保險公司而言，僅需要55元。