企業如何選擇人才測評系統?

隨著人才測評技術在中國的本土化程序的進一步深入，大量的企業投入了人才測評技術的研發領域，從量表的編制修訂到常模的動態修正。也有越來越多的企業採用了人才測評系統作為hr部門選人用人的輔助工具。如何選擇一個好的人才測評工具成為了企業面臨的一個難題。北森集團這裡建議大家從以下幾個方面參考作為選擇標準：

方法/步驟

　1、測評原理：也就是採用的何種量表作為測評依據。

　　2、使用物件：也就是測評的功能是什麼。

　　3、常模參照：常模是如何確定的，是否樣本足夠。

　　4、信效度：一個優秀的測評系統的設計應當具有0.6-0.8左右的信效度。

　　5、測評使用者數：作為一個新興行業，參測者的數量某種程度上反映了測評系統的成熟度。

　　6、產品版本：眾所周知，軟體的升級會修正大量的bug。

　　7、品牌影響力：選產品一定要選擇一個大品牌，價格不是問題關鍵是錢別白花。

8、市場佔有率：目前網路的迅猛發展，越來越多的產品採用了web結構，通過搜尋我們可以瞭解該產品的市場佔有率和品牌推廣做的如何。