Clash?

1，目的性。

問建立部落有何目的，大多數人的目的無非就是換個環境、噹噹老大、幫幫新人，而我的目的是體驗創業的感覺，實驗自己的一些想法，為現實生活打基礎。沒有明確的目的，當你遇到困難時容易放棄，那你永遠不能發展成為一個優秀部落.

2，合適條件。

如同創業，大學畢業找不到工作就去創業是不現實的，你需要一個良好的基礎，最少是七本後期，或以上。最好是在一些大部落有親身體驗，明白部落發展大致方法，建部落很容易，四萬金幣一秒鐘，但是我們要做就要做的最好。

3，起步階段。

首先，你需要找到三到五個最少七本的玩家，他們將成為前期捐兵主力，萬萬馬虎不得，你一個人不可能完成所有捐兵，他們將協助你渡過新部落困難期。

4.1，宣傳廣告。

廣告可以說是一個部落起步的重要環節，沒有廣告，你永遠只能做光桿司令。而如何做好廣告？我們需要慢慢斟酌。首先，確定受眾，是新手還是大神？其次，也是最重要的一條，明確部落差異，為什麼大家要選擇你的部落？差異化思想是創業思想的一個重要觀點，我們後面會講到。其次，提出足夠誘惑但不虛假的條件。很多部落廣告上來就是我們給你秒捐高階兵，每晚發龍、女巫守家，試問你真的做到了嗎？這是一張空頭支票，你無法兌現，你只能把不懂的新人騙進去，沒法真正留住他們。

4.2，下面我們分析一些廣告。

首先最忌諱的也是最常見的一種廣告：xxxx部落招人。說實話，這種廣告水平停留在小學生水平，毫無差異化思想，無任何吸引力。其次大多數論壇是禁止發招人帖的，我們能做的就是找新手提問的帖子，認真幫助他們，然後機智地留下廣告，這種方法屢試不爽。我們拿出一個比較好的廣告做出分析：歡迎樓主加入XXXX，我們是一個溫馨的小家庭（大多數人希望看到的），高至九本中期，低至三本新手（給新手去掉壓力，避免他們畏懼心裡），都在我們部落玩的很開心！每賽季收兵、捐兵第一名都獲得話費獎勵！（利益誘導，吸引拜金者）部落Q群xxxxxxx。我們部落的入口網站：xxxxxx（差異化思想體現之一，讓觀者從大量廣告中注意到你的這條）

4.3，下面選一些不錯的廣告供大家借鑑。

這裡有來自五湖四海的兄弟姐妹，也有遍佈全球的海外同胞！這裡朝氣蓬勃，年輕熱情，我們暢所欲言，積極向上，談人生侃未來（很多人希望的）！

我們XXX有非常豐富的團周邊活動~不僅有自己的貼吧，還有一個有趣的微薄（差異化思想體現）。攻略~爆照~團資訊~遊戲資訊 應有盡有~這是一個有底蘊的工會！（差異化體現，引起注意，讓人動心）只要你對clashofclans有一個火熱的心~就不要錯過XXX！期待各路大神加入！

5.1，發展思路。

首先，部落一般會有一定發展規律：剛建立的新手期》二十人發展期》四十人穩定期》45～50成熟期。我們需要在每個時期制定不同發展計劃！

5.2，新手期，也是危險期。

此時人數較少，很難留住新人，更別說高手，這時首領需要以強大的毅力發出海量廣告，招收足量新人，你建立部落時帶來的幫手尤為重要，捐兵留住新人，帶領新手不斷髮展。捐兵只是留人的手段之一，發揮你的人格魅力，和大傢伙多聊天熟悉更為重要。

5.3，發展期、穩定期。

此時已有了一定基礎，首領需要制定強有力的規定規範部落，同時讓大家和部落建立感情，找到歸屬感。

6，關於分營的看法。

分營這種東西是被迫產生的，如果COC部落人數上限足夠，我相信大部分部落不會開分營。分營優點大家都知道，就是人數多，還可以分實力層次。但缺點我們必須看到，稍有不慎，人心渙散，捐兵過慢。。。我認為開分營弊大於利，所以即使五十人滿，也至今沒有增加新營。我曾經呆的一個大部落給我的感覺是，口頭上各分營的都互稱兄弟，但沒有一起經歷過一些東西，沒有真正的感情，導致最終我分家，建立屬於自己的部落。綜上，首領需謹慎考慮分營的事。

7，自身實力水平。

首領自身的實力需要達到一個水平，最好比大多數成員高一本或以上，首先你可以幫助大家，給大家向上的動力，其次這樣才會讓大家服你，不至於產生你憑什麼當首領的心理，當這種想法產生時，你的部落就危險了。

8，如何對待想要離開闖出自己天地的兄弟？

毫無疑問，就像你總有一天會離開你和父母的家建立自己的家庭，COC就是真實社會的縮影，當部分老人發展壯大，他們一定會產生這樣的想法（除非你有強大的號召力）。幫助他們，既然不能留下，索性邀請一些兄弟幫他一起建設。（抱歉我想的過多，但現實就是這麼無情）。

9，關於捐收比例。

認為收的多不重要（對於新人），這是活躍的標誌，代表他們迅速發展，只要他們很活躍，和大家聊天，我認為沒必要限制捐收數量。人都會感恩，等他們強大了，自然懂得回報。

10，後記。

建立一個部落真的讓我懂得很多，它就是一個創業或者公司的縮影，能鍛鍊你的領導能力。我的小部落可以告訴大家名字 狂鯊CrazyShark，已經滿人而且沒有分營，歡迎各位首領參觀。希望這篇長文能幫助到各位首領。