對於很多求職者來說，問待遇是個“雷區”，可我們畢竟不能不食人間煙火，付出了努力，當然期望得到更高的回報。
可該怎麼和單位談待遇才更好呢？
工具/原料
面試單位
求職者的聰明、細心、會說話
一、說話要有技巧
1、當面試官會問你對工資待遇要求時——
面試官問你對待遇的要求，一方面是想了解你對工資的期望，另一方面也是在考察你的能力和態度。
你可以先告訴面試官自己過去兩年的工資水平，如果你過去的工資高點，這樣會使面試官看到過去單位對你的認可，更多地看到你的價值。
再對應聘的單位進行讚美，並表達自己願意服從新公司的安排，這樣會使面試官看到你想要加入工資的意願，對你另眼相看。
2、當你對應聘單位很滿意時，但面試官卻始終不談工資待遇的事，或者只是蜻蜓點水地提一句，你卻想了解更多信息時深談，——
作為求職者，當然希望能在入職前對單位有更多地瞭解，尤其是單位的薪酬機制。可面試官卻由於某種原因沒有，如果你直接開口去問，很容易、顯然會給面試官留下不好的印象。
這時，你可以去問應聘單位的獎勵機制，在面試官能解答後，馬上對這種獎勵機制表示認同和讚美；一來能得到自己想要的信息（情況），二來也使得面試官覺得你更加適合企業，一舉兩得。
3、有的時候，你很喜歡這家企業，可單位給出的薪酬你卻覺得太低了——
跟公司談薪資，你首先應有配得上這份薪資的能力和貢獻。
首先，向面試官闡述自己曾經的貢獻，引起對方的重視後；
再次，不直接問薪水的事，而是希望公司能在技術上或其他方面給予支持，在這一點上，你能和應聘單位的利益是一致時，面試官自然會認同；
最後，你又表明，現在的薪水我不要求，但當自己的貢獻提升時，公司應給予更多的報酬。先講貢獻，再講報酬，面試官會對你高看一眼。
二、不能碰的“‘雷區”
1、面試時不能遲到，最好提前半個小時到達。
2、面試時，你的著裝應整潔、大方，不能穿奇裝異服、髮型太“時尚”了。哪怕你是應聘遊戲公司，也要穿的整齊點，給面試官留下好的印象。
3、言行談吐要有禮貌、大方，要講普通話，不能有太多的小動作。即使是在面試室外，也要有風度；如果面試官有事走開了，留在面試室的你，也要有耐心，言行更要注意是否有禮貌、大方，切不可放鬆。
7、談到工資待遇是，言語上不能斷斷續續、喋喋不休，要簡單、明瞭；或者不能猶豫很久才回答，否則面試官會對你的能力有些懷疑。
4、不能上來就開口說工資的事，會給面試官留下不好的印象，覺得你是個只關注自己的利益的小人。
也不能糾結於入職的工資水平，“誓不讓步”，會讓面試官不悅，覺得你死板、見錢眼開的小人。
6、要談談自己的對薪酬的想法，如果你對自己的待遇閉口不提，會讓面試官覺得你連自己的待遇都不關心，怎麼會關心自己和公司的未來呢。
注意事項
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