結合自己的種種經歷呢，對於選擇培訓機構我做出瞭如下參考：
第一、品牌實力
品牌，是一個良好的口碑承載物件。教育是一種投資，品牌的培訓機構也一樣，結合良好的教育理念，選擇品牌培訓機構對於學習者來說不僅是給自己買了份知識保險，更重要的是幫你理解行業工作模式，沉澱下來的是一份永遠不會過期的永恆。
小竅門：
1、辦學時間有多長；
2、硬體設施怎麼樣；
不一定說廣告做的大品牌實力就大，一定不能有這樣的錯誤的引導。
第二、師資力量
現在的很多培訓機構都會對其師資進行各類的包裝，學歷不是關鍵，因為你是學技能學技術的，關鍵是老師能不能做出來東西，是不是能講出來東西，只能做不來不行，只能講出來就更不行了，這個可能是最難的一個問題了。
小竅門：這個的關鍵是得問，通過側面瞭解。
第三、實用課程
這個呢，其實對於專業人士來說還有有很大的作用的，建議把學校開設課程告知相關的行業人，問問就知道，也就是說用人單位需要的才是最實在的。
小竅門：可以加一些相關專業的QQ群，或者是註冊專業論壇帳號，從中瞭解行業需求。
第四、教學方法
採用什麼教學方法不是關鍵，很多的培訓學校為了表示自己的教學方法先進，故意編一些讓人看不懂的什麼各式各樣的教學方法，名字不是主要的，很容易起，關鍵是要看具體，是如何上課的，理論課多還是實踐課多。
小竅門：問問學生便知道了
第五、實訓中心
巧婦難為無米之炊，這個大家都知道，道理是一樣的，如果連配套的硬體設施都沒有或很落後，能確保教學質量的順利開展嗎，如果沒有好的教學，又怎麼能順利就業呢？
小竅門：實地考察當然是最好的了（有些學校喜歡把一些設施當成是擺設）
第六、綜合素質
好的學校可以培養出好的學生，無論是學生的言談舉止也好，還是人際交往等各個方面的綜合能力也好，通過聊天是可以做一個簡單的判斷的。
小竅門：隨意問問學生生活學習方面的問題，但是建議不要問的過於直接，例如：學校好不好？這個容易上當，為什麼呢？因為你想到的學校可能都想到了……
第七、學校管理
培訓的效果來自對學員的嚴格職業化管理，一些劣質培訓機構等學員交完學費就不問不管，而正規的培訓機構則對學員的管理很嚴格、或者說非常嚴格，學員的遲到、早退以及相關生活問題都有班主任跟蹤管理，班主任定期和學員訪談，家長訪談，一起管理並重新塑造全新的職業人。
小竅門：多多和已經畢業的學長學姐們交流，還是很有用的哦！
第八、就業體系
是否有正規的就業指導部門，人員配置怎麼樣，這些都關係到學生是否可以順利就業和後期就業保障服務的好壞，也就直接關係到學生的經濟收入；
就業網路是否齊全，是不是單一的在某個城市就業，還是單一的在某個行業就業，這個關係到學生以後的發展；
小竅門：多方打探學校的情況，不可僅憑看到的和諮詢人員的一面之詞而迷惑，其實如果學校的教學、管理等各項工作都開展的有序，就業是沒有問題的。
單憑面對社會上鋪天蓋地的招生廣告，我們是無從判斷的,實地考察才是硬道理。
人生其實本無差距，只是每個人對機遇的把握程度不同而已。選擇一個好的學校，實現屬於你的精彩人生。