所謂“金三銀四”，是招聘的旺季，多少職場新人前赴後繼的奔入社會大舞臺。
但是，求職時的野心勃勃，和入職後的碰壁破頭，是慘烈的對比啊。
今天就讓我這種職場老菜鳥，來和你聊聊初入職場那些事兒！
方法/步驟
從校園出來，遲遲適應不了工作強度，轉換不了身份怎麼辦？
早上醒來，告訴自己，今日需要做些什麼，當今日的工作在頭腦中穿插而過，你就會瞬間清醒，你不是可以逃課的學生，而是遲到會被扣除全勤獎的職業人士！
日三省你身，看學歷、看專業，看餘額。
對工作提不起興趣，不知道這一份職業對自己的意義在哪裡怎麼辦？
如果在還是一張白紙的時候，你已經知道自己的未來怎麼走，那麼你就不是菜鳥啦。每一份工作都是從簡單枯燥到面面俱到，從繁瑣無聊到細緻周到。
踏入你從未進入的領域，大家都會有這樣那樣的困惑，但是人生不是設定了路線才能走的，而是你邊走，邊學，邊尋找與自己契合的工作和發展方向，這才是第一份工作帶給你的意義。
實際工作與理論相悖，挫敗感特別重怎麼辦？
很多人從事了與自己專業相匹配的職業，不浪費自己的所學，入職後希望大展巨集圖，拼搏一番，但是，實際的工作遠遠不是這樣。就算你才高八斗，但是你只是紙上談兵，實際的操作還需要你拿起槍來體驗一番。
秀才上戰場，理論是務必要結合實際才有效果，但是如果沒有深入前線或前端，你從哪裡獲得與理論相匹配的實際情況呢？
挫敗感是因為無法降低身段，步入社會，每個人都是一粒種子，能不能發芽，全在於你肯不肯深入泥土修煉。
第一次出來租房自己養活自己，但是實習或者試用的薪水完全不足以支付花銷？
實習期很多朋友就希望獨立，但是不是每個實習生都能獲得很好的薪水，所以，大家還是有必要依賴一下父母和外部援助（兼職之類的）。
同時，在這份企業中無法獲得的，在別的企業也未必能獲得，畢竟市場行情就是這樣，適當的，在需要幫助的時候，讓家人拉一把，度過這個難關，你可以回報家人的，會更多。
太複雜的職場關係，無法很快融入，或者很多做事方式不能贊同怎麼辦？
學生時期的單純往來，造就了學生在社會中比較高的信譽度。
但是社會是個大染缸，每個人做事的準則不一，就跟到底，都是為了更好的業績、收入和升職的機遇。
不用一開始就迫不及待的融入別人的圈子，或者避開。你要用自己成年人的思維去觀察，你要在這些前輩的身上，去學到什麼學會什麼才能讓自己更好的生存。
公司的企業文化是我不能認同的型別怎麼辦？
應聘者對公司的前期判斷面面俱到，或許是衝著名氣、待遇、機遇等等條件加盟。進入後發現自己完全無法認同公司的企業文化時，要考慮是自己不願意改變，還是自己已經有了成熟的價值觀真的是格格不入。
不要強求自己，每個成年人都有選擇，只要能為選擇的結果負責，我們支援每一個人跟著自己的內心去尋求更合適的發展環境。
從入職開始就像陀螺不停地轉，現在覺得身體壓力很大怎麼辦？
這一點是不可辯駁的當下實況，留得青山在，不怕沒柴燒，如果工作強度真的無法緩和，年輕人，悠著點吧。
注意事項
職場新人，要經得起考驗，扛得住辛苦，多學多看少說話。