現在很多企業都有一個共同的問題，就是好多企業員工的心態並不穩定，底層員工一直想找到更好工作的企業，很浮躁。中高層管理人員，工作不操心，這樣企業發展到一定的時段必然遇到瓶頸出現問題。
工具/原料
解決問題使企業良性發展
方法/步驟
做了幾年中高層管理人員，小編有一些心得，今天就過來給大家分享一下。先從人的心理分析，企業老總總是嘴裡說，心裡想，你在我這幹，幹出成績，就會給你漲工資，這時很多人心態就不穩定了。現在的人大多是看現在的，未來，時間見、變動。這麼多不確定因素，所以很多人可能不會堅持到最後，這樣企業員工流動性就會變得非常大，根本沒有核心班子，所以企業不可能繼續發展的。
老闆讓員工吃虧，員工就會讓客戶吃虧，客戶就會讓老闆吃虧。這是迴圈的，最終倒黴的還是老闆。
小編認為員工工資最高的時候，企業成本才是最低的。企業才可以走向良性迴圈。其實道理很賤單，你給基層員工高於他預期的工資，他會盡心盡力幹，因為他會想老闆這福利待遇好，一定要保住這個工作，他還會想，自己不幹了這麼高的工資別人很多人搶著乾的。所以他會踏實，他會盡心盡力。中高層管理人員也是同樣的道理，同崗位別家掙十萬，他可以掙二十萬，大樹底下好乘涼，他必然會好好工作，把工作當成自己的事業，這樣既有高收入風險還小，何樂而不為。據有關科學統計，現在幾乎所有企業員工為企業付出自己的智商能力不到三個點。每個人都有很大的潛質，一個企業充分開發了他們的才智，那麼這個企業能不成功嗎？
注意事項
希望企業老闆給公司員工加薪，更希望企業員工都盡心盡力為企業付出，相信付出是會有回報的。
希望朋友們看到小編髮的經驗以後，覺得有道理能夠頂起啊。