8manage HR可以滿足企業人力資源自動化管理的使用需求，能夠有效協助企業管理和控制人力資源，從而大大提高企業核心競爭力，為企業長遠發展創造了良好的競爭優勢。下面詳細介紹系統能夠實現的功能和帶來的作用。
第一：招聘管理
8manage HR系統提供未來的工作策略和專案計劃資料的分析平臺，為人力資源及其他部門提供了一個簡便的溝通平臺，能夠實時查詢瞭解精確的資訊。對外的提交簡歷，幫助部門建立人才簡歷庫，篩選人才和安排面試等功能。
第二：員工管理
完整的體系，幫助企業管理員工的綜合技能、工作量、工作效益以及商業價值。記錄員工職業背景以及當前職位的工作職能、薪酬及職位晉升資訊，並未員工提供完整的個人成長的職業生涯規劃體系等，方便企業定義、記錄並查詢員工的詳細資訊資料。
第三：薪酬管理
建立自動控制機制，允許管理不同型別的薪酬，可以預設不同的工資單樣式以滿足需要。設定工資單，控制版本，跟蹤記錄等功能都可以設定，方便企業薪酬待遇的管理。
第四：考勤管理
8manage HR系統工時表可以記錄並跟蹤員工出勤狀況，考勤記錄會自動記錄到資料庫中，除此之外，還包括了其他的資源使用報表，分別有資源時間和費用、資源分配和實際使用、專案群和專案資源柱狀圖、專案群和專案全職當量（FIE）分析、專案群和專案技能差距，可以根據實際需求選擇使用。
第五：排班與宿舍管理
輪班制、先進先出原創、迴圈方式等都屬於排班管理預設的輪班規則，能夠生產班次通知和報表，允許線上檢視班表資訊和員工上班的班次，並能夠實現歷史記錄檢視和跟蹤，利於記賬和審計。允許宿舍管理人員檢視入住情況和入住率，線上投訴系統、交易歷史等都能實現跟蹤，並用於記賬和審計。
第六：培訓管理
企業管理培訓是人才管理的重要組成部分，8manage HR系統培訓管理能夠記錄員工的技能資訊，識別員工的技能差距，並制定員工培訓與發展的計劃，從而提高員工綜合技能素質，還可以將相關資訊同步更新到技能庫，並作為績效目標等。
第七：績效管理
設定員工績效目標，給予反饋並作出績效評估。系統支援的功能有目標管理、平衡計分法、多個評審週期、實時績效反饋、自動化績效反饋、設定單個或多個評審人或360°評審流程、審批流程與查證等功能，可以通過資料清楚檢視實際和績效之間的情況並採取實際的行動。
第八：假期管理
人事根據需要定義或修改假期型別，自定義計算規則，設定請假流程，提供剩餘假期資訊、個人日曆仕途、個人工作代理機制以及提醒機制，協助員工進行休假等管理，並能夠提供日曆檢視以及報表，方便隨時檢視。
第九：員工福利管理
對員工福利計劃進行架構管理，處理日益複雜的福利計劃，能夠幫助企業管理和比較各種福利的計劃細節，估算長期以來僱主和僱員的成本，以便衡量各種計劃的承受能力。實現計算機系統之間相關資料的自動同步。
第十：員工自助服務
我需留意頁面是個人工作臺其中一個主要頁面，可以協助員工跟進並行動的工作項。為員工提供的自助服務還有：工時表提交、報銷申請、培訓申請、請假申請、個人工作代理設定、裝置申請、評審員工福利及相關資訊、自行更新有修改許可權的資訊等。
